21世紀，誕生了一門代表著國際人力資源領域最新發展方向的新興學科—人事法務。“人事法務師”隨之成為人力資源管理領域最熱門而誘人的職業之一。2008年統計局公布的未來“十大高薪職位”中，人事法務師就以其較高的社會地位和收入，榜中有名。其實，這樣一個熱門而高薪的職業早在上世紀90年代國外就誕生了。
《人事法務師》系列證書班是全方位的人事法務課程，除了傳授知識技能外，對學員分析能力及處理勞動糾紛的技巧也有很好的培養。通過培訓，使學員全面掌握法律知識，提高法律意識和專業素質，更好地完善人力資源工作，為企業在人事管理方面作出巨大貢獻，鑄就高級法律與人事雙向復合型人才。
課程理念：
本課程旨在借鑒國際、國內最新的勞動法規的發展趨勢，并充分考慮其綜合性和復雜性，將法務思維引入人力資源管理中，創造性地開發出了人力資源監管體系建構、人力資源戰略和人力資源相關法規及風險控制技巧融為一體的課程。
而人事法務師與傳統的人力資源管理理論研究不同，他更加注重人力資源與法務結合一體，從他的可操作性出發，將最新最合適法律法規應用到人力資源管理工作中，創造出新的人力資源管理模式和工作方法，從而加強人力資源工作者在市場經濟壓力下的法務意識和操作技能。
通過本課程的學習，將相關法律法規融入到人力資源主要幾大模塊中的課程模式、應用經典案例分析法規條例、學員實際企業問題現場討論、講師多年人力資源工作經驗的總結，諸多的課程特色受到廣大學員的認可并真正做到人事法務知識的活學活用。
課程特色：
1.引進先進理念，傳授專業知識，打造中國高級法律與人事雙向復合型人才；
2.理論、技術和應用課程相結合，極大提升職業競爭力；
3.政府部門批準，依法設立，社會認可；
4.可根據學員要求組織學員深入企業內部參觀學習。
5.可獲中國人事法務協會會員資格，參加協會舉辦的不定期大型相關專題論壇及協會舉辦的考察等活動；
6.幫助企業創造性解決各種相關問題；
7.高度的實踐，高效互動；
8.擴大人脈網絡資源；
招生對象：
本專業或相關專業人員；從事人事工作的相關管理人員；政府機關、事業單位人事部法務從業人員；勞務公司、人才服務公司等專業人員。
課程收益：
1.培訓期滿經考試合格，由全國人事法務師資格評審委員會頒發全國《全國人事法務師》資格證書。
2.由上海人才培訓市場頒發《人事法務師》崗位職業證書，并由上海人事局出具認證鑒定報告，歸入個人人事檔案，用作評定職稱。
3.學員/企業可申請加入中國人事法務協會個人會員/企業會員，享受會員待遇
系列講座：
可參加中國人事法務協會舉辦的系列講座及論壇。穿插于課程之中。
課程安排：
模塊一：人力資源戰略及監管體系建構
人力資源體統的建立
人力資源的規格與變革
人力資源的戰略
模塊二：勞動合同及勞動關系管理
勞動合同的制定及風險
培訓開發及各種協議的制定及風險控制
勞務派遣管理及風險控制
模塊三：規章制度及假期管理
員工手冊等規章制度的撰寫及風險控制
各種假期及加班的管理及風險控制
社會保險和工傷的管理及風險控制
模塊四：績效及薪酬管理
崗位的分類、分析及定員管理
薪酬福利體系及人力資源成本控制
績效考評體系及激勵機制
模塊五：員工招聘及離職管理
人事招聘及風險控制
辭退等離職管理技巧及風險控制
人員流動及流失率控制
模塊六：勞動爭議處理技巧及發展趨勢
勞動爭議的預防和處理技巧
勞動爭議仲裁解析及案件分析
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