從2002年起,我國將嚴格執行就業準入制度和職業資格證書制度,要求對國家規定實行就業準入的職業,從業者必須取得相應職業資格證書后方可上崗。事業單位的人事管理制度將有重大改革,對單位職工由身份管理向崗位管理轉變,建立在什么崗位從事什么工作就享受什么待遇的用人機制。據報道,自2008年開始,必須持有相應的職業資格證書才能從事人力資源管理工作。浙江人力資源培訓中心,系浙江省勞動與社會保障廳批準、省人事廳注冊登記的事業法人單位,是一家專業從事國家職業資格認證考前培訓的培訓教育機構。2003年浙江人力資源培訓中心推出《人力資源管理師》職業資格認證培訓。至今,中心已持續開展多期的《人力資源管理師》資格認證培訓班。強大的師資、高效的通過率和優質的教學服務受到學員的一致好評。同時,針對外地學員由于交通緣故不能每次都來上課的情況,我們會將老師的講課資料及其大綱以郵件或其他形式給學員發過去,方便學員課后認真復習,我們的宗旨就是讓每一位參加資格認證培訓班的學員都順利通過!
職業資格名稱: 人力資源管理師(國家職業資格二級) / 助理人力資源管理師(國家職業資格三級)
人力資源管理師證書的特點:
權威性:國家勞動和社會保障部職業技能鑒定中心頒發,官方網站查詢。
專業性:專業教師,專業培訓,專業考試,專業證書,因為專業,所以卓越。
必備性:國家實行行業準入制度,該資格證是您進入該行業的必備敲門磚。
實用性: 單位招聘錄用的有效憑證,也是境外就業,勞務輸出的有效憑證。
適用對象:企事業單位在崗或有志從事人力資源戰略和規劃、員工招聘選拔、績效管理、薪資福利保險、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的相關管理人員。
報考條件:
一、人力資源管理師(具有以下條件之一者):
·具有碩士學位(含同等學歷),從事本職業工作3年以上,經人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書。
·具有學士學位(含同等學歷),從事本職業工作6年以上,經人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書。
·具有大專學歷,從事本職業工作8年以上,經人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書。
·從事本職業工作10年以上,經人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書。
·取得助理人力資源管理師職業資格證書后,從事本職業工作3年以上,經人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書。
二、助理人力資源管理師(具有以下條件之一者):
·取得本職業人力資源管理員職業資格證書后,連續從事本職業工作2年以上,經本職業助理人力資源管理師正規培訓并取得畢(結)業證書;
·取得本專業或相關專業碩士學歷,經本職業助理人力資源管理師正規培訓并取得畢(結)業證書;
·具有大學本科學歷,連續從事本職業工作1年以上,經本職業助理人力資源管理師正規培訓并取得畢(結)業證書;
·具有大專學歷,連續從事本職業工作3年以上,經本職業助理人力資源管理師正規培訓并取得畢(結)業證書;
·具有高中或中專學歷,連續從事本職業工作7年以上,經本職業助理人力資源管理師正規培訓并取得畢(結)業證書;
輔導目標:
嚴格按照國家勞動和社會保障部《企業人力資源管理人員國家職業標準》的要求進行輔導,掌握員工任用、勞動關系、企業培訓、薪資福利保險、職業生涯規劃、績效管理、人力資源戰略和規劃的基本理論和方法;運用系統采集數據、分析、起草并有針對性地建立各種人力資源管理制度;能夠提出計劃方案、改進現行管理制度,最終促進學員達到職業等級鑒定的要求,并通過鑒定考試取得職業資格證書
培訓與鑒定課程:依照人力資源管理人員國家職業標準,分理論知識和實務技能
理論知識: 勞動法與勞動保障政策 人力資源管理 勞動經濟學 統計學 計算機知識 寫作知識 實務技能: 人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 績效管理 薪酬福利管理 勞動關系管理
培訓時間:2007年12月開始上課(周末班)
鑒定時間:根據國家勞動部職業資格鑒定的考試安排,2008年第一次國家職業資格全國統一鑒定時間為2008年5月中旬 8:30—10:00(理論知識考試);10:30—12:30(專業技能考核)
培訓地點:浙江大學西溪校區
師資:浙江省勞動和社會保障廳有關領導,浙江大學、浙江工商大學專家教授,中心資深培訓講師任教,師資力量雄厚,經驗豐富。
培訓鑒定費用:· 助理人力資源管理師:1300元/人(其中教材費156.50元、鑒定費215元、培訓報名費928.50元)
· 人力資源管理師:2450元/人(其中教材費165.50元、鑒定費215元、論文評審費350元、培訓報名費1719.50元)
報名手續:①學歷證書(原件及復印件一份);②從事人力資源管理經歷及工作年限的證明;③身份證(原件及復印件一份);④兩寸免冠照片2張, 一寸免冠照片2張⑤填寫《國家職業資格鑒定申報表》。
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