十大熱門考證之一
★ 3-5年持證上崗的必然趨勢
★ 全國通用、不需年審、優(yōu)先工種、終生有效
★ 開啟財(cái)富人生的金鑰匙
★ 快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力
★實(shí)用人事技術(shù)+國家職業(yè)資格證書＝職業(yè)發(fā)展“綠卡”
親愛的學(xué)員：大家新年好!
2008年上半年人力資源管理師二級(jí)、助理人力資源管理師三級(jí)考前輔導(dǎo)班將于2008年3月正式開始,有計(jì)劃參加培訓(xùn)的學(xué)員,請(qǐng)抓緊做好報(bào)名手續(xù)的辦理工作,以下是本次培訓(xùn)通知的詳情,不明之處還可直接電話咨詢.謝謝!!
2008年上半年人力資源管理師考前輔導(dǎo)培訓(xùn)
【培訓(xùn)特色】
特色：考試輔導(dǎo)+實(shí)務(wù)訓(xùn)練
專屬：VIP會(huì)員權(quán)利，下載內(nèi)部復(fù)習(xí)資料
免費(fèi)：為學(xué)員介紹HR崗位。
【證書價(jià)值】學(xué)員經(jīng)過規(guī)定課程的培訓(xùn)后參加全國統(tǒng)考，考試合格后可獲得國家統(tǒng)一頒發(fā)的《中華人民共和國企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書》，該證書是您從事相應(yīng)職業(yè)的上崗必備證書，在全國范圍內(nèi)通用，且可以作為法律公證的有效文件，在全球90多個(gè)國家獲得承認(rèn),為職業(yè)生涯發(fā)展獲取“綠卡”。
一、 申報(bào)條件：
助理人力資源管理師（以下條件具備其中之一即可）：
1、取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上者，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。
2、大學(xué)本科學(xué)歷（含同等學(xué)歷），經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。
3、大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上者，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。
5、高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)3年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。
人力資源管理師（以下條件具備其中之一即可）：
1、取得助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié)業(yè))證書。
2、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)3年以上。
3、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)4年以上。
4、大專學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)5年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。
6、高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)7年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。
二、考試情況：
（1）知識(shí)部分：包括職業(yè)道德考核和理論知識(shí)考核。 （2）技能部分：包括案例分析
題和方案策劃。（3）二級(jí)加考論文（分論文撰寫與論文答辯）
三、證書情況：
參加培訓(xùn)的學(xué)員參加人力資源職業(yè)資格全國統(tǒng)考，合格者獲勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的國
家《職業(yè)資格證書》，是上崗、求職、辦事資格及資歷證明。全國通用，終生有效，取得證書，本機(jī)構(gòu)將為學(xué)員提供職業(yè)發(fā)展咨詢，提供單位用人信息。
四、 培訓(xùn)效果：
通過培訓(xùn)，學(xué)員可全面掌握相應(yīng)等級(jí)人力資源管理者所應(yīng)具備的管理知識(shí)和技能，可
以獨(dú)立設(shè)計(jì)和起草人力資源管理文件，具體操作和完成人力資源管理的6大核心任務(wù)。掌握應(yīng)試重點(diǎn)和答題技巧，提高通過認(rèn)證考試的能力。
五、培訓(xùn)時(shí)間:3月起 考試時(shí)間：2008年5月
六、報(bào)名辦法：
持本人學(xué)歷證明(復(fù)印件)、身份證(復(fù)印件)和二寸同底版免冠黑白照片三張及一寸黑白或彩色相片一張。即日起請(qǐng)依照以上申報(bào)條件要求，到本機(jī)構(gòu)報(bào)名交費(fèi)。
七、培訓(xùn)安排：2008年3月起
第一階段：對(duì)六個(gè)模塊（人力資源六大管理模塊、基礎(chǔ)知識(shí)與職業(yè)道德）進(jìn)行知識(shí)體系和考點(diǎn)梳理。
第二階段：常見試題集錦、例題講解。特別是技能操作部分的計(jì)算題、案例分析題及綜合題解題思路和答題技巧。
第三階段：考試分析、題型介紹、技能操作題一般評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和答題要求；復(fù)習(xí)方法和復(fù)習(xí)技巧；模擬考試
一、 《企業(yè)組織機(jī)構(gòu)與人力資源規(guī)劃》
1. 企業(yè)發(fā)展 戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置關(guān)系 2. 工作崗位分析與崗位設(shè)置及供需計(jì)劃
3. 人力資源規(guī)劃及其實(shí)施條件
4. 企業(yè)制定人力資源管理制度基本要求
1. 招聘規(guī)劃與策略、 需求分析
2. 招聘程序與依據(jù)、 招聘實(shí)施
4. 吸引人才的策略
三、 《培訓(xùn)與開發(fā)》
1. 建立培訓(xùn)組織及管理制度
2. 如何進(jìn)行培訓(xùn)需求分析
3. 建立培訓(xùn)規(guī)劃/費(fèi)用 預(yù)算方案 4. 有效培訓(xùn)執(zhí)行管理、質(zhì)量與效果評(píng)估
1. 績效管理系統(tǒng)的建立
2 目標(biāo)設(shè)置與績效指標(biāo)設(shè)計(jì)方法與程序
3. 績效管理的應(yīng)用與開發(fā)、績效評(píng)估
4. 各種績效考評(píng)方法的適用范圍和特點(diǎn)
1. 崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)關(guān)系
2. 薪酬調(diào)查方法及實(shí)施步驟
3. 如何有效設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬方案
4. 福利保險(xiǎn)設(shè)計(jì)與有效管理
六、 《勞動(dòng)關(guān)系管理與勞動(dòng)法》
2. 集體合同的協(xié)商與履行
3 勞動(dòng)爭議處理與員工 溝通系統(tǒng) |
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