隨著《勞動合同法》的頒布和實施，大量外資企業(yè)及中小企業(yè)爆發(fā)種種勞資糾紛，給人事管理者帶來頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有70%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關法律知識匱乏有關，人事管理人員的法制意識亟需加強。
近日，由國際注冊人事法務資格認證中心與我國人力資源和社會保障部共同舉辦的人事法務專題研討會召開，致力于研究法律法規(guī)對企業(yè)人力資源管理的界定和影響，加強人事工作者在市場經濟壓力下的人事法務意識和技巧。
《人事法務師》證書班是全方位的人事法務課程，除了傳授知識技能外，對學員分析能力及處理勞動糾紛的技巧也有很好的培養(yǎng)。通過培訓，使學員全面掌握法律知識，提高法律意識和專業(yè)素質，更好地完善人力資源工作，為企業(yè)在人事管理方面作出巨大貢獻，鑄就高級法律與人事雙向復合型人才。
一、招生對象:
從事人事工作的中高層管理人員；政府機關、事業(yè)單位人事部門負責人；勞務公司、人才服務公司等專業(yè)人員；�？埔陨蠈W歷或中級以上職稱者。
二、課程模塊設置及主講老師：
一、人事招聘設計及風險控制 董保華，現任華東政法學院教授、博士生導師，中國勞動法學研究會副會長，上海市勞動學會勞動法專業(yè)委員會主任委員等職務。
魏浩征，國內頂尖的勞動法與員工關系管理專家之一，勞動法世界laboroot.com創(chuàng)始人、首席咨詢顧問，勞達集團總經理，北京中關村IT協會勞動關系首席顧問等職務。
陸老師，長期從事勞動法律、法規(guī)的研究和實踐，并善于將研究和實踐的成果用于對各類用人單位的專業(yè)培訓，培訓的突出特點是針對性和實用性強。
賈老師，合同法、勞動法專家、上海某律師事務所主任律師、高級合伙人，浙江內訓網特聘講師。上海博宇高級法律、勞資關系顧問，作為一名合同法、勞動法、外商投資領域的專業(yè)律師，具多年的外貿、法律專業(yè)教育從業(yè)經歷。
二、勞動合同、保密協議、培訓協議等簽訂技巧及風險控制
三、規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制
四、工資、工時、休假及加班管理風險控制
五、績效考核與薪酬體系設計風險控制
六、工傷、病假員工管理典型案例解析及風險控制
七、外籍員工、臺港澳員工與異地員工勞動關系管理技巧
八、勞務派遣、人事外包策略及風險控制
九、員工跳槽、辭退管理技巧及風險控制
十、勞動爭議處理技巧及發(fā)展趨勢
三、報名條件
《助理人事法務師》a、取得大專學歷，2年以上（含2年）相關人事工作
b、取得本科學歷，1年左右（含1年）相關人事工作
《人事法務師》 a、取得大專學歷，5年以上（含3年）相關人事工作
b、取得本科學歷，3年以上（含2年）相關人事工作
c 取得碩士以上學歷，1年以上（含1年）相關人事工作
《高級人事法務師》a、取得大專學歷，8年以上（含8年）相關人事工作
b、取得本科學歷，6年以上（含6年）相關人事工作
c 取得碩士學歷，4年以上（含4年）相關人事工作
★培訓期滿經考試合格，頒發(fā)《人事法務師》資格證書。對符合國家級人才庫條件者，推薦進入全國企業(yè)經營管理人才庫、由人事部全國人才流動中心頒發(fā)人才資格證書；并分別登錄注冊在人事部主辦的中國國家人才網，注冊人員享受網上免費查詢。
四、報名事宜：
1、報名時間：周一至周五,上午9：00-下午17：00,雙休日上午9：30-下午16：00。
2、申報方式：遞交申報表；身份證、畢業(yè)證復印件2份；二寸彩色免冠近照4張。
3、報名地址：上海市徐匯區(qū)大木橋路108號上海中小企業(yè)總會312室 |
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