培訓(xùn)安排：2016年9月3日 廣州
課程費(fèi)用：1800元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)務(wù)服務(wù)費(fèi)）
課程對(duì)象：部門主管、部門經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理等中層管理干部
主講老師：白老師
·法學(xué)博士；中國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議網(wǎng)首席顧問(wèn)；
·中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心高級(jí)顧問(wèn)；
·北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)法律研究中心客座研究員；
·中國(guó)政法大學(xué)勞動(dòng)法診所特邀律師；
·《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》“專家在線”專欄作者。
課程背景：
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法制建設(shè)的逐步完善，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理環(huán)節(jié)的法律意識(shí)，對(duì)外經(jīng)營(yíng)合作的法律意識(shí)，對(duì)內(nèi)管理的法律意識(shí)均需要企業(yè)管理人員予以足夠的重視。管理人員法律意識(shí)的缺失將會(huì)使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中陷入同行業(yè)的法律壁壘，也會(huì)因?yàn)榉梢庾R(shí)的缺失喪失競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也會(huì)因法律意識(shí)的缺失讓企業(yè)失去自我保護(hù)能力。
因此，對(duì)于企業(yè)管理人員來(lái)說(shuō)，需要了解一些基礎(chǔ)的法律知識(shí)，需要知曉在對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同簽訂中的注意事項(xiàng)，需要知曉企業(yè)自我商業(yè)秘密、商業(yè)信息等知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)中的注意事項(xiàng)，需要知曉在對(duì)內(nèi)員工管理上必要的法律禁區(qū)。
本課程從企業(yè)對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同管理、對(duì)內(nèi)商業(yè)信息保護(hù)、對(duì)內(nèi)員工管理三個(gè)環(huán)節(jié)談起，讓企業(yè)管理人員能夠?qū)ι鲜霏h(huán)節(jié)中的法律知識(shí)有基本的了解，能夠在管理的環(huán)節(jié)有效的防范法律風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而在有效運(yùn)用法律的框架下對(duì)企業(yè)進(jìn)行正確的管理與引導(dǎo)。
課程大綱：
一、對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
1、對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同如何能夠生效？部門章是否可以，法人簽字是否可以，對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同蓋章發(fā)出后可否反悔？
2、如何有效評(píng)估合同中雙方的權(quán)利義務(wù)是否對(duì)等？
3、合同履行過(guò)程中公司經(jīng)營(yíng)或者經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生重大變化的，合同內(nèi)容可否進(jìn)行調(diào)整，如何進(jìn)行調(diào)整？
4、如何通過(guò)合同有效約定驗(yàn)收的標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)驗(yàn)收的標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的費(fèi)用？
5、合同中如何約定違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
6、雙方對(duì)合同的某個(gè)條款理解出現(xiàn)異議的，以什么為準(zhǔn)，如何約定對(duì)公司最有利？
7、合同履行過(guò)程中一方消極履行，但又夠不成違約，應(yīng)當(dāng)如何處理？
8、合同履行過(guò)程中引發(fā)爭(zhēng)議的如何處理，在什么地方處理？
二、對(duì)內(nèi)商業(yè)信息保護(hù)環(huán)節(jié)中法律風(fēng)險(xiǎn)的防范
1、如何確定單位有價(jià)值的商業(yè)信息？
2、對(duì)有價(jià)值的商業(yè)信息法律上有哪些可以采取的保護(hù)措施？
3、如何建立本單位商業(yè)信息保護(hù)的流程？
4、如何防范競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手利用本單位的商業(yè)信息進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)？
5、如何防范知曉本單位商業(yè)信息的員工離職自營(yíng)與公司相關(guān)業(yè)務(wù)，或者跳槽到其他競(jìng)爭(zhēng)單位？
6、如何防范本單位員工在網(wǎng)絡(luò)上私自披露公司有關(guān)的商業(yè)信息？
7、對(duì)與本單位簽訂有保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工如何進(jìn)行脫密管理，如何進(jìn)行有效的競(jìng)業(yè)限制管理？
8、如何在公司塑造保密的企業(yè)管理氛圍？
三、對(duì)內(nèi)員工管理環(huán)節(jié)中法律風(fēng)險(xiǎn)的防范
1、如何通過(guò)勞動(dòng)合同的有效設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工進(jìn)出公司的規(guī)劃性管理？
2、勞動(dòng)合同管理、試用期管理中存在哪些風(fēng)險(xiǎn)，如何進(jìn)行避免？
3、如何通過(guò)對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的有效評(píng)估實(shí)現(xiàn)對(duì)其社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金繳費(fèi)的差別話對(duì)待，進(jìn)而降低用工成本？
4、如何通過(guò)對(duì)員工薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整來(lái)降低員工的流失率，并降低企業(yè)的加班成本？
5、如何通過(guò)績(jī)效管理的有效設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工薪資增減的合法性調(diào)整，進(jìn)而提高員工的積極性？
6、如何通過(guò)用工模式的合理化設(shè)計(jì)，降低用工成本？
7、如何知曉勞動(dòng)用工中哪些法律的禁止性規(guī)定，進(jìn)而在管理上有效防范？
8、在員工與公司引發(fā)沖突時(shí)，如何有效的針對(duì)員工的訴求，展開(kāi)有效的法律應(yīng)對(duì)？
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