久久欧洲_福利精品视频_三星手机最新款_91国精产品_天堂影院av_亚洲天堂av中文字幕

企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)首頁
免費(fèi)注冊注冊登陸 - 培訓(xùn)課程發(fā)布發(fā)布課程 - 培訓(xùn)需求培訓(xùn)需求 - 培訓(xùn)年卡培訓(xùn)年卡 - 培訓(xùn)視頻培訓(xùn)視頻 - 將企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)設(shè)為首頁設(shè)為首頁 - 收藏企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)收藏本站
公開課程 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 培訓(xùn)講師 管理資訊 工具文檔 培訓(xùn)專題
企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)站內(nèi)搜索 
課程導(dǎo)航:企業(yè)戰(zhàn)略  生產(chǎn)管理  營銷銷售  人力資源  財務(wù)管理  職業(yè)生涯  高校研修   熱點(diǎn)區(qū)域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
位置導(dǎo)航您的位置:首頁>工具文檔>正文

惠普培訓(xùn)課程:顧客價值

信息發(fā)布:企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)   發(fā)布時間:2010-2-25 10:33:52

企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)

引言
早在35年前,彼得•德魯克就洞察到一個公司的首要任務(wù)是創(chuàng)造顧客。但是,今天的顧客面臨著紛繁復(fù)雜的商品和品牌選擇,價格和供應(yīng)商的選擇,他們是如何選擇的呢?這就是我們今天所要討論的問題:顧客是如何做出選擇的?公司應(yīng)該如何依照顧客的選擇條件而滿足他們的需求。
顧客是價值最大化者,顧客一般是按所提供的最大價值進(jìn)行估價的,在搜尋成本和有限的知識、流動性和收入等限制范圍內(nèi),他們形成一種價值期望并照此行事。然后他們將得知某項(xiàng)供給是否符合他們的價值期望,這就將影響他們的滿意,并將影響在購買的可能性。80%的利潤來自20%的顧客!我們現(xiàn)在要做的就是發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)造顧客價值并影響其購買決策,竭力讓這些顧客滿意。
客戶就是戀人。如何獲得戀人的心呢?
客戶是戀人
“客戶就是戀人!”惠普經(jīng)銷商昆侖公司認(rèn)為,“一些經(jīng)營者認(rèn)為‘客戶為上帝’,可我們并不知道上帝是什么模樣,覺得客戶是‘戀人’的話倒挺貼切,因?yàn)閼偃宋铱梢钥吹玫剑热幌矚g她,就要滿足她的需求和要求,這樣做起來就會很愉快。在經(jīng)營方面,我們都是本著宗旨、質(zhì)量、服務(wù)的原則。我們公司先做好人,然后去做生意。”
無獨(dú)有偶,惠普經(jīng)銷商百合公司也總結(jié)出他們的成功經(jīng)驗(yàn),“我們成功,是因?yàn)檫@么多年來我們一直靠的就是信譽(yù),即是以誠信為本,也正是由于這樣,得到廣大客戶的回報,覺得到百合來比較信得過。比如HP產(chǎn)品來講,外面造假的也很多,把微機(jī)里換內(nèi)存條呀、把外設(shè)換個西鼓,那可以賺錢。但我堅(jiān)信我們絕對不干,我們要建立一種長期關(guān)系,大家覺得在百合買東西,那是比較信得過的,就算我的價格比人高幾十塊錢,也能認(rèn),這就是信譽(yù)的價格。”
誠實(shí)和信譽(yù),是獲得“戀人”的心的最好方法。
昆侖公司:最重要的因素是誠實(shí)、實(shí)在,跟我們做生意和其他公司做生意不同,當(dāng)客戶和我討價還價時,我就拿成本價給他看,你看能給我多少錢,給我10元我也認(rèn)了,客戶一般都多添幾百元,我如果真是討價還價的話, 5一臺PC機(jī)最多賺50元,而我這么誠實(shí),我拿成本給他看,他們就會多加30%,我不用費(fèi)很多口舌,還能賺錢。以后他們還會更加信任我。
提供比對手更高的顧客價值
我們先明白三個概念(如圖):顧客價值、顧客成本和顧客讓渡價值。顧客價值是指顧客從給定產(chǎn)品和服務(wù)中所期望得到的所有利益,包括產(chǎn)品價值、服務(wù)價值、人員價值和形象價值。顧客成本是指提供顧客價值所需要的成本。而顧客讓渡價值是指顧客價值與顧客成本之間的差額部分。對于營銷者來講,讓顧客滿意就是提供更多的顧客讓渡價值。我們可以通過一個案例來理解這這些概念和顧客選擇的過程。
實(shí)例背景:一位某木材公司的購買者S 想要購買一臺拖拉機(jī),他計(jì)劃從A拖拉機(jī)公司或在B制造公司購買。A拖拉機(jī)公司和B制造公司的推銷員將各自產(chǎn)品的供應(yīng)情況詳細(xì)介紹給購買者。
這時S的心目中已經(jīng)有了有關(guān)拖拉機(jī)特定用途的概念,亦即用拖拉機(jī)來進(jìn)行搬運(yùn)工作,他希望拖拉機(jī)具有某種程度的可靠性、耐久性和工作狀況。假定他對兩家公司的拖拉機(jī)進(jìn)行評估后認(rèn)為A公司的產(chǎn)品因?yàn)榫哂锌煽啃浴⒛途眯院土己玫倪\(yùn)營狀況,所以是一種高價值的產(chǎn)品;而且還斷定A公司能提供較好的服務(wù);他也認(rèn)為A公司的人員具有更高的知識水平和更強(qiáng)的責(zé)任感;最后,他為A公司的企業(yè)形象賦予了較高的價值。他是從四個要素來增加其所有價值的,即產(chǎn)品價值、服務(wù)價值、人員價值和形象價值,而且認(rèn)為A公司能提供更大的整體顧客價值。
問題討論:這時,S是否一定會購買A公司的產(chǎn)品呢?
案例分析:不一定。因?yàn)椋琒同樣也要比較A公司與B公司交易之間的顧客成本。顧客成本所涵蓋的內(nèi)容遠(yuǎn)不止貨幣成本,正如亞當(dāng)•斯密在兩個世紀(jì)前所觀察的那樣:任何一個物品的真實(shí)價格,即包括物品的使用價值,也包括取得該物品實(shí)際上所付出的代價,即是獲得它的辛苦和麻煩。它包括了購買者的預(yù)期時間、體力和精神成本,購買者對這些成本連同貨幣成本的評估構(gòu)成了顧客成本的框架。
S將從能夠提供最大顧客讓渡價值的公司進(jìn)行購買。S現(xiàn)在就要考慮A公司的顧客成本因與其顧客價值相比是否顯得太高,如果確實(shí)如此,購買者就可能會購買B公司的產(chǎn)品。
那么,A 公司如何依據(jù)S 的需求和選擇要素創(chuàng)造顧客價值并使S滿意呢?現(xiàn)在我們試分析如何幫助A公司成功的將拖拉機(jī)出售給S。A公司可以從三個方面改進(jìn)它的供給以提高顧客價值:
首先,A公司可以通過改進(jìn)產(chǎn)品、服務(wù)、人員或形象利益增加顧客價值;
其次,A公司可以通過降低S選擇的時間、體力和精神成本,削減非貨幣成本;
第三,A公司可以為顧客降低貨幣成本。
實(shí)際上,A公司所考慮的就是如何努力提高顧客價值,有效降低顧客成本,提供更高的顧客讓渡價值,既讓S滿意,也提高自己與B公司的價格競爭力。A要獲得這筆生意,就必須比B公司提供更多的顧客讓渡價值。
出乎意外的情景
但以下的情況卻讓我們得重新考慮A公司的戰(zhàn)略
背景2:A公司的推銷人員努力說服S在購買時考慮購買價格的因素,以及產(chǎn)品運(yùn)用、處置中的利益;而A公司的拖拉機(jī)能為S提供較高的過渡價值,A公司的推銷人員還同時向S指出公司的拖拉機(jī)用油節(jié)省而且很少出故障。然而,S還是決定購買B公司的拖拉機(jī)。
問題:如何解釋這種情況呢?A公司應(yīng)該如何面對呢?
分析:這是一種非價值最大化行為,S可能有以下的幾個原因,A公司應(yīng)該依據(jù)不同的情況做出相應(yīng)的對策,提高競爭力,以贏得S的心:
1、公司無法接受S購買產(chǎn)品所確定的最低價格,此刻,S明顯不是基于讓渡價值進(jìn)行選擇的。這時,A公司推銷人員的任務(wù)就是要說服S管理層明白,憑價格來確定購買與否將損害S的長期利潤率。
2、在S意識到B公司的拖拉機(jī)比A公司的拖拉機(jī)操作更昂貴之前退出購買。此刻,S在短期內(nèi)看似有利,而且他追求的是個人利益最大化,而毫不關(guān)心公司的利益。這時銷售人員的任務(wù)是說服S公司的其他人員,使他們了解到A公司的供應(yīng)能創(chuàng)造巨大的讓渡價值。
3、S愿意同B公司的銷售人員建立長期的伙伴關(guān)系。這時,A公司的推銷人員應(yīng)當(dāng)向購買者展示,如果購買B公司的產(chǎn)品,將會聽到駕駛員有關(guān)用油成本高昂以及經(jīng)常維修等方面的抱怨。
很顯然,顧客是在各種限制條件下作出購買決策的,甚至還會作出更多關(guān)注個人利益,而忽視公司利益的異常選擇。然而,我們覺得讓渡價值最大化是適用于大多數(shù)情形下的有利方法,并且具有豐富的內(nèi)涵。這里描述的就是它的若干含義:
首先,賣方必須對每個競爭者的供應(yīng)進(jìn)行整體顧客價值和整體顧客成本的評估,以明確他自身的供應(yīng)應(yīng)當(dāng)定位于何處。
其次,讓渡價值處于劣勢的銷售者有兩個選擇方案,他可以試圖增加整體顧客價值,或者降低整體顧客成本。前面一個方案要求增強(qiáng)或增加企業(yè)供應(yīng)的產(chǎn)品、服務(wù)、人員和形象利益;后一個方案要求降低買方的成本,售賣方可以降低價格,簡化訂貨與送貨程序,或通過提供保障承擔(dān)一些買方風(fēng)險。

添加到收藏夾】 【查看培訓(xùn)課程】 【瀏覽管理資訊】 【返回網(wǎng)站首頁
 相關(guān)推薦:
·惠普培訓(xùn)課程:顧客價值
·惠普培訓(xùn)課程:客戶服務(wù)
·惠普培訓(xùn)課程:業(yè)務(wù)中心與服務(wù)目標(biāo)
·惠普培訓(xùn)課程:經(jīng)理人風(fēng)格
·企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃書模板
·物業(yè)管理企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃
·某集團(tuán)2010年度培訓(xùn)計(jì)劃
·某超市年度培訓(xùn)計(jì)劃范本
清華大學(xué)實(shí)戰(zhàn)型總監(jiān)研修班

 版權(quán)聲明:

1. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章,其版權(quán)均歸原作者所有;附帶版權(quán)聲明的文章,其版權(quán)以附帶的版權(quán)聲明為準(zhǔn)。
2. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章僅代表作者本人的觀點(diǎn),不代表企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)立場,本網(wǎng)站不對文章的真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
3. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章來源于其他媒體,轉(zhuǎn)載刊發(fā)僅為網(wǎng)友免費(fèi)提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)刊發(fā)的文章存在任何版權(quán)方面問題,請與本網(wǎng)聯(lián)系,本網(wǎng)站經(jīng)核實(shí)后將進(jìn)行相關(guān)處理。

·《企業(yè)各管理規(guī)章制度》大全
·《職位說明與績效考核范本》
·人力資源工作者的132項(xiàng)工具
·項(xiàng)目可行性報告樣本(經(jīng)典)
·2010年企業(yè)員工培訓(xùn)工作計(jì)劃
·某公司薪資管理制度(詳細(xì))
·某公司考勤管理制度(詳細(xì))
·最新企業(yè)《勞動合同書》范本
·肯德基:連鎖店管理資料大全
·余世維:《成功經(jīng)理人》講座
·人力經(jīng)理寶典  營銷經(jīng)理寶典
·財務(wù)經(jīng)理寶典  品質(zhì)經(jīng)理寶典
·名企內(nèi)部資料  咨詢報告大全
·地產(chǎn)行業(yè)資料  行業(yè)研究報告
·名家4A提案集  綜合管理資料
培訓(xùn)視頻
余世維培訓(xùn)講座
培訓(xùn)年卡
清華大學(xué)-北京大學(xué)等高校研修班

網(wǎng)站首頁 | 培訓(xùn)指南 | 培訓(xùn)公司 | 廣告服務(wù) | 關(guān)于網(wǎng)站 | 免責(zé)聲明 | 站點(diǎn)地圖 | 友情連接 | 聯(lián)系我們
 歡迎廣大企業(yè)、咨詢公司、培訓(xùn)公司與企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)(m.qkfkpob.cn)合作,互利共贏!
客戶服務(wù)電話:010-62278113   QQ:25198734   網(wǎng)站備案:京ICP備06027146號 
主站蜘蛛池模板: 国产亚洲第一页 | 999av| 狠狠干中文字幕 | 色综合中文字幕 | 什么网站可以看毛片 | 婷婷视频| 亚洲一区在线视频观看 | 国产成人在线免费观看 | 97福利在线 | 日韩香蕉网 | 亚洲爽爽爽 | 亚洲美女视频网站 | 欧美激情黑白配 | 91欧美大片| 一级黄色片看看 | 日韩成人高清视频 | 四虎成人在线观看 | 国产福利在线导航 | 欧美高清不卡 | 欧美日本激情 | 毛片基地视频 | 日韩美女视频在线 | 一区二区的视频 | 成人精品黄段子 | gogogo免费高清日本写真 | 午夜琪琪 | 久久视频这里只有精品 | 亚洲欧美另类在线 | 成人激情在线观看 | 在线国产91 | 日本一区二区视频在线观看 | 玉足女爽爽91 | 男人的天堂影院 | 日本在线观看网站 | 久久精品福利视频 | www.日韩在线观看 | 欧美久久久久久久久久久久 | 国产伊人精品 | 天堂网成人| 91蝌蚪在线 | 中文字幕无线码一区 |