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評價因素

對評價期間工作成績的評價要點

評價尺度

優(yōu)

良

中

可

差

1.勤務(wù)態(tài)度

A． 把工作放在第一位，努力工作。
B． 對新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度。
C． 忠于職守，嚴(yán)守崗位。
D． 對部下的過失勇于承擔(dān)責(zé)任。

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2.業(yè)務(wù)工作

A． 正確理解工作指示和方針，制訂適當(dāng)?shù)膶嵤┯媱潯?BR>B． 按照部下的能力和個性合理分配工作。
C． 及時與有關(guān)部門進行必要的工作聯(lián)系。
D． 在工作中始終保持協(xié)作態(tài)度，順利推動工作。

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3．管理監(jiān)督

A． 在人事關(guān)系方面部下沒有不滿或怨言。
B． 善于放手讓部下去工作，鼓勵他們樂于協(xié)作的精神。C． 十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作。
D． 妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務(wù)。

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4．指導(dǎo)協(xié)調(diào)

A． 經(jīng)常注意保持提高部下的勞動積極性。
B． 主動努力改善工作和提高效率。
C． 積極訓(xùn)練、教育部下，提高他們的技能和素質(zhì)。
D． 注意進行目標(biāo)管理，使工作協(xié)調(diào)進行。

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5．工作效果

A． 正確認(rèn)識工作意義，努力取得最好成績。
B． 工作方法正確，時間和費用使用得合理有效。
C． 工作成績達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計劃要求。
D． 工作總結(jié)匯報準(zhǔn)確真實。

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1．通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：__________分

2．你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級是：（選擇其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D

A：240分以上；B：240~200分；C：200~160分；D：160分以下

3．考核者意見

_____________________________________________

考核者簽字：__________________日期：______年______月______日

注：以下部分為行政人事部及總經(jīng)理填寫。

人事部評定：

1． 評語：_________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

2． 依據(jù)本次考核，特決定該員工：

[ ]轉(zhuǎn)正：在____________任______________職 [ ]升職至______________任_____________________

[ ]續(xù)簽勞動合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日

[ ]降職為_________________________

[ ]提薪/降薪為_________________________

[ ]辭退

[ ]其它___________________________________________________________________

經(jīng)理簽字：_______________ 日期：_________年______月_______日

總經(jīng)理最終核準(zhǔn)：_______________________________________________________

總經(jīng)理簽字：_____________日期：________年_______月_________日