久久欧洲_福利精品视频_三星手机最新款_91国精产品_天堂影院av_亚洲天堂av中文字幕

    >>[精彩推薦]點(diǎn)擊此處，立即獲取數(shù)十萬(wàn)份經(jīng)典管理資料/工具/范例/文檔！

    第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和嗣責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 

    第二條：適用范圍。

    一、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

    二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

    三、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。

    四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。

　　第二章錄用

    第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘計(jì)劃并辦理甄選事宜。

    第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考試和面試兩種，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。

    第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。

    第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：

    一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

    二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。

    三、身份證原件及復(fù)印件。

    四、一寸半身免冠照片二張。

    五、試用同意書。

    六、其它必要的證件。

    第七條：凡有下列情形者，不得錄用。

    一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

    二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

    三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。

    四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

    五、患有精神病或傳染病者。

    六、因品行亞劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。

    七、體格檢查不合格者。經(jīng)總裁特許者不在此列。

    八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

    第八條：?jiǎn)T工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。

    第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。第十條：?jiǎn)T工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的單位工作，不得無(wú)故拖延推諉。