面對(duì)突如其來(lái)延長(zhǎng)的春節(jié)假期,HR所面臨的問(wèn)題又增加了很多,哪些問(wèn)題急迫需要處理?如果提前復(fù)工或加班了,工資如何計(jì)算?延長(zhǎng)假期后,受疫情影響不能返崗的員工如何計(jì)算?企業(yè)與員工的合法利益如何計(jì)算?
小編收集到一些現(xiàn)階段大部分企業(yè)老板、HR比較關(guān)心的薪酬發(fā)放問(wèn)題,并邀請(qǐng)到薪酬管理領(lǐng)域的專(zhuān)家——何斌老師為我們一一解答。
問(wèn)題一:我們公司有部分員工正常來(lái)復(fù)工了,但是是18號(hào)上班的,那18號(hào)之前的怎么計(jì)算工資呢?
回答:按照國(guó)家規(guī)定,可以參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)去核發(fā)。因?yàn)檫@段時(shí)間可以視同為隔離期,國(guó)家對(duì)這段時(shí)期是有法律規(guī)定的,只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就可以。如果員工在18號(hào)之前來(lái)上班,或者他有線上辦公,可以考慮給他以八折或者七折來(lái)發(fā)放。
問(wèn)題二:公司通知從10號(hào)開(kāi)始沒(méi)有到上海的,除湖北省內(nèi)的其他員工,必須請(qǐng)假,不得在線辦公,合理嗎?
回答:合理,如果有社區(qū)的證明,無(wú)法出行,就無(wú)須請(qǐng)假。如果不能出示社區(qū)證明,可以到達(dá)公司現(xiàn)場(chǎng)的,就不能請(qǐng)假。
問(wèn)題三:因?yàn)橐咔闊o(wú)法復(fù)工,人事算我們休年假,這符合規(guī)定嗎?
回答: 人事部算休年假,這個(gè)不合法。
問(wèn)題四:由于疫情,公司決定17號(hào)線上辦公,18日公司通知裁員,工資只結(jié)算到17號(hào),同時(shí)賠償說(shuō)要等到疫情結(jié)束,我該怎么辦?
回答:公司裁員,應(yīng)按照正常裁員程序。國(guó)家有規(guī)定,疫情期間,不得裁員。如果一定要裁員,就要支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金要及時(shí)發(fā)放,不能拖延。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,企業(yè)一定敗訴。
問(wèn)題五:我是上海小企業(yè)主,有一個(gè)員工在外地確診感染了病毒,一直在家。最近市人社局發(fā)了一個(gè)文件,說(shuō)疫情期間,企業(yè)不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。這個(gè)員工合同期正好2月份到期,請(qǐng)問(wèn)能解除和該員工的勞動(dòng)合同嗎?
回答:無(wú)法解除,因?yàn)樵搯T工處在醫(yī)療期。但企業(yè)可以采取協(xié)商的方式,如果員工接受你們的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),就可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同。員工生病,或者生孩子,無(wú)論合同是否到期,都無(wú)法終止勞動(dòng)關(guān)系,除非雙方協(xié)商一致。
何斌老師還表示,相較于員工的薪酬發(fā)放問(wèn)題,他更關(guān)心的是復(fù)工后員工的情緒調(diào)整。受疫情影響,不少員工因擔(dān)心復(fù)工會(huì)加大感染風(fēng)險(xiǎn),產(chǎn)生焦慮擔(dān)憂的情緒,進(jìn)而對(duì)上班有抵觸、不積極,導(dǎo)致工作效率低下。所以,復(fù)工后HR除了關(guān)心薪酬計(jì)算問(wèn)題,還應(yīng)做好員工的心理關(guān)懷。
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