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    引言：

    直到今天，當年毛澤東那句著名的“人多力量大”才真正為全世界所領悟和印證。正是依靠人，中國才擁有了成為“世界工廠”的絕對資本。但既然是世界的，就不僅僅是中國的；況且，擁有人才的也不僅僅是中國。那么，中國企業如何打好這張“人力資源”牌？

    正文：

    各位企業家，大家下午好！很榮幸和大家在這里交流：在經濟全球化的時代，將會對我們的行為產生什么樣的影響？我們該怎樣看待這個變化的世界？這些變化會給中國的企業家帶來什么樣的影響？

    龐大的人口正在成為財富

    過去的20年，中國的經濟發生了巨大變化。中國從一個與國際社會比較隔離的國家，變成了一個越來越受世界矚目、能夠為全球的跨國公司帶來競爭能力和效益的國家。在與世界互動的過程中，中國很好地融進了國際的價值鏈條里，成為這個價值鏈條上一個很重要的組成部分。在這個過程中，我們的GDP跟20年前比較翻了17倍，人均GDP翻了15倍，也就是說我們在過去20年間，GDP平均的增長率差不多在15%左右。與此同時，我們國家的經濟結構也發生了很大的變化，差不多有兩億多的人口在過去20年間從農村轉移到城市，對推動經濟發展起到了積極的作用。

    過去我們認為中國龐大的人口數量是一種負擔，但是現在中國的人口變成了一種競爭能力，成為一種財富。為什么這么說呢？因為中國依靠如此豐富的人力資源使得我們能夠用最低的人力成本制造出全世界最便宜的東西，這樣低成本的制造能力使得中國受到全球眾多跨國公司的青睞。中國的人力資源數量究竟有多少呢？按照我們國家人力資源發展報告的數據，一直到2050年，中國人能夠提供18歲到60歲的勞動力人口達8億人，這將是貢獻給全世界的一筆寶貴財富，也就是說中國在制造上的成本不會在短時間內提高。這也是全世界的跨國公司到中國來投資越來越多的一個十分重要的因素。

   20年的最大變化是人
    中國過去20年的進步表面上看是經濟上的變化，實際上是人的變化。我認為中國實實在在創造了一個更寬松的環境。如果沒有對人的尊重，就沒有今天這么多企業家投身到各自的事業中，中國就不會有今天的發展。但是我認為最最重要的還是我們的人力資源正在變成我們的一種競爭能力。中國豐富的人力資源使得“中國制造”的品牌在全世界變得越來越有影響力，中國制造的空調在全世界占了50%，電視機占1/3，洗衣機占1/4，還有像電腦、手機等大量的產品都拿到中國來制造，玩具就更不用說了，全世界的玩具大概有80%～90%都是中國制造的。按照一些經濟學家的統計，把全世界的產品都拿到中國來制造都可行。所以說中國正處于一個發展的最好階段，我們的競爭能力得到了全世界的認可。“中國制造”這個牌子越來越為中國企業帶來了機會，也為中國的企業走向世界打了一個很響亮的品牌。

    中國人真正找到了機會，中國的人力資源優勢對全世界企業都是一種拉動力和吸引力。美國《財富周刊》前些日子做了一些調查，參與調查的這些跨國公司中95%的企業都填寫了要在中國制造、研發，要開拓中國的市場，所以現在全世界很多企業包括日本的企業都在考慮向中國移動。過去一段時間，日本人認為中國人搶了他們的飯碗，所以在日本有“中國威脅論”的說法，他們認為中國今天制造能力的強大，使得日本很多企業競爭能力下降。但是我會跟他們講，真正造成日本企業競爭能力下降的原因是來自于在中國投資的這些歐美公司的威脅，應該說誰拿起中國的人力資源牌，誰就能在競爭中獲勝。現在，中國的人力資源優勢正在被全世界跨國公司所用，中國的制造成本已經對全世界形成了一個強大的沖擊波，全球的企業如果不到中國來，他們就會失去競爭能力。

    投資人力資源，我們最大的挑戰

    當我們為人力資源的財富而感到驕傲的時候，我們也必須要思考如何更好地開發人力資源。中國的企業在談到人力資源開發的時候，不太愿意花很多的錢來為人力資源投資。所以目前雖然“中國制造”這個詞在全世界滿天飛，但是中國的品牌能夠被全世界人所認知的還是寥寥無幾，但是韓國卻有LG、三星等等品牌，日本就更不用說了。他們構建這些品牌的時間基本上都用了20年，是一步一步走下來的。所以當我們為自己的制造能力感到驕傲的時候，為我們中國制造的產品能夠拿到全世界銷售而自豪的時候，我們還應該看到我們許多的產品制造是在別人的銷售網絡、別人的設計、別人的知識產權下進行的，我們的人力資源正在被利用。也就是說在某種程度上，我們是在出賣加工能力，是一種勞動力的外包。盡管這種角色為中國人生活的改變，為我們經濟結構的改變，為中國企業的騰飛都打下了良好的基礎，但是我們需要在不斷為別人打工的過程中，提高自身的能力，使得我們的競爭能力不斷加強，使我們能夠進入一個不斷創新、發展的階段。

    我們應該看到大規模的外資因為中國的人力資源優勢而涌入中國，但這種投資的人力資源結構正在發生越來越大的變化。而目前該壓的成本也壓得差不多了，所以我們可以看到一些企業逐漸在成本上算得越來越厲害，于是他們開始向人力成本更低的內地轉移。并且今天所有的外國企業都關注著一個問題，就是如何挖掘和利用在中國的設計和創意等軟性的人力成本。對于一個企業來講，成本的壓力越來越大，也就是說如何降低這些高附加值的人力成本，已經對這些跨國公司形成很大的壓力，從而使得越來越多的跨國公司也開始到中國來挖掘受過很好教育、高素質的人才。有人說在中國找人才難找，其實不是難找，只是眼下需求拉動力太大，來得太迅猛，數量不夠用，迅速把很多高級人才吸走了，使得我們在企業的發展過程中面臨著人力成本的上升。

    印度，正在依靠人才追趕中國

    談到這個問題，印度的例子值得我們研究。印度擁有十幾億人口，其中文盲差不多就有7億左右，但是印度去年的軟件出口達100億美元，現在是全世界居美國、日本之后的第三大軟件生產國。印度造就了什么呢？印度造就了一批從事計算機、軟件這些所謂高科技領域里的藍領工人，能夠通過降低成本來為搞研發的企業提供人力資源。印度的軟件工程人員大概有40多萬，其中在美國工作的有20多萬，在硅谷的軟件公司里面由印度人做管理者的大概占40%.所以印度敢于在其5年發展規劃中提出要在2008年成為世界的信息大國，就是因為它在人力資源開發方面做得很好。