在家加班薪酬應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？
當(dāng)然也會(huì)有一些企業(yè)出于自身或者行業(yè)要求，公司的正常運(yùn)營(yíng)需要相應(yīng)的工作保障，公司會(huì)建議員工在家進(jìn)行辦公，那么對(duì)于此類情況應(yīng)當(dāng)進(jìn)行分情況處理：
例如貿(mào)易公司小李負(fù)責(zé)海外企業(yè)客戶的訂單對(duì)接和生產(chǎn)，那么根據(jù)時(shí)差可能每天的北京時(shí)間下午3點(diǎn)-5點(diǎn)必須通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或者電話進(jìn)行必要的工作處理，那么此時(shí)企業(yè)可根據(jù)小李實(shí)際的工作需求對(duì)其工作時(shí)間進(jìn)行考核。在此情況下，小李需要付出的每天的工作時(shí)間就是2小時(shí)，除無(wú)特殊情況外，企業(yè)可后期在處理小李的工作時(shí)間時(shí)，可按照此期間每天2小時(shí)的加班計(jì)算加班工資或后期統(tǒng)一安排調(diào)休。
另外一種情況比如電商公司的客服小張，需要正常按照出勤時(shí)間坐在電腦前，每天朝九晚六進(jìn)行線上用戶的答疑解惑，那么小張的這種情況就是承擔(dān)企業(yè)必要的運(yùn)營(yíng)保障任務(wù)的工作輸出，企業(yè)必須按照實(shí)際加班天數(shù)進(jìn)行加班工資支付或后期給與相應(yīng)的補(bǔ)休。
有的企業(yè)老板可能會(huì)說(shuō)因?yàn)樵诩肄k公所以工資的計(jì)算比例會(huì)有一定的減少或扣除，那么小伙伴們這個(gè)時(shí)候可以參考《勞動(dòng)法》的第四十四條第（二）款：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，來(lái)提醒我們的企業(yè)管理者或者企業(yè)老板進(jìn)行合法合規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系處理。具體的薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)各地區(qū)可能會(huì)有一些差異，屆時(shí)可以相應(yīng)的通知為準(zhǔn)。
如果按照休息日來(lái)正常算的話，電商公司的小張基本工資為5K，從2月1號(hào)加班到2月9日，一共9天的加班時(shí)間
月薪工資：月工資額÷21.75天*當(dāng)月考勤出勤天數(shù)
那么小張的9天加班工資就是5000/21.75*9*200%=4137.93元。
以上只是舉個(gè)例子作為參考，小伙伴們到時(shí)候進(jìn)行實(shí)際核算的時(shí)候，還是要結(jié)合地方實(shí)際法規(guī)通知為準(zhǔn)的。
信息來(lái)源：會(huì)計(jì)頭條
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