隨著網(wǎng)貸行業(yè)的演變，有些公司高管選擇了其他的職業(yè)道路，我們尊重其選擇，并為大家提幾個(gè)醒：
1． 離職是否讓其他同事知曉；
2． 離職是否可以減輕法律責(zé)任；
3． 離職后，是否有退賠義務(wù)。
關(guān)于第1項(xiàng)，離職是否讓其他同事知曉的問(wèn)題，由于如今出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的平臺(tái)多為“大型”或“超大型”P(pán)2P平臺(tái)，高管離職（尤其是核心高管的離職）必然動(dòng)搖軍心，我們建議走正常程序，通過(guò)內(nèi)部OA系統(tǒng)，提前1個(gè)月告知單位自己的離職決定。
通常我們認(rèn)為離職屬于個(gè)人決定，私人事務(wù)，無(wú)需大肆宣揚(yáng)，只需真真正正把離職的手續(xù)辦好，悄悄地走就行了（揮一揮衣袖，不帶走一片云彩）。當(dāng)然對(duì)于法定代表人、實(shí)際控制人，我們反對(duì)悄悄地走，必須負(fù)責(zé)到底。
關(guān)于第2項(xiàng)，離職是否可以減輕法律責(zé)任，從原則上來(lái)說(shuō)，答案是肯定的。實(shí)踐中，離職的時(shí)間點(diǎn)很重要，除非有平臺(tái)締造者，一般離職3年以上，被查到的概率大大降低。如果在職時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月，則依據(jù)北京幾個(gè)區(qū)的實(shí)操，行為人很可能被取保候?qū)彙?/P>
最終，離職高管的責(zé)任大小，直接取決于其在職期間的具體工作內(nèi)容。曾有朋友來(lái)詢(xún)問(wèn)，他就是幫公司處理資金池業(yè)務(wù)的，再隔離也沒(méi)用，最終還是跑不出《刑法》第176條非法吸收公眾存款罪的藩籬。
關(guān)于第3項(xiàng)的退賠問(wèn)題，涉眾經(jīng)濟(jì)案件最頭疼的難點(diǎn)在于“眾怒”，平息的辦法倒是也實(shí)在：積極退賠。隨著破百億的大案陸續(xù)浮出水面，對(duì)于中小型平臺(tái)而言，如果退賠到位，加上自首情節(jié)等，認(rèn)罪認(rèn)罰情形下刑期將大幅降低。對(duì)于普通員工來(lái)說(shuō)，不排除有“不認(rèn)為是犯罪”的可能性。
最后，關(guān)于“雙面煎熬”問(wèn)題，高管同時(shí)也是集資參與人，蒙受巨大經(jīng)濟(jì)損失。每次來(lái)咨詢(xún)，嫌疑人總是問(wèn)：颯姐，我們家在里面還投了一百萬(wàn)，咋辦？我們只能說(shuō)：還是要按照法律程序報(bào)案，最終判決后，按照比例返還。無(wú)論是員工還是投資人都享有同樣的權(quán)利。
作者：肖颯，北京市大成律師事務(wù)所律師、資深公益志愿者
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