我院舉辦機關事業單位工資收入分配與事業單位人員聘用制度改革培訓班
本專題培訓班是我院與內蒙古自治區人事廳合作辦兩期培訓班，第一期成都辦，來自區內四十幾個各級行政事業單位的領導干部、公務員、人事干部等87位；第二期廈門班共有107位領導干部。
我院院長艾建強教授在遼寧省遼陽市招商引資培訓班一結束立即乘機抵達成都（川糧賓館），協助安排培訓事宜，并同國家人事部中國人事科學院的授課專家進行課程溝通；會議期間還有來自全國各地的三十多位學員也參加了培訓。
課程結束后，艾建強教授和中國工程物理研究院的領導洽談了在北京舉辦一期四十五人的“人事管理與人才資源戰略培訓班”的合作意向。
一、培訓內容
（一）機關事業單位工資收入分配制度改革
1、工資收入分配的科學內涵及在人才工作中的地位和作用
2、機關事業單位工資收入分配現狀、存在的改革內容、趨勢
3、按生產要素分配的實現方式
4、事業單位項目工資制度及收入中活的部分的比例
5、有關休假制度、獎懲制度、考核制度中的工資福利政策
6、試行聘用制度改革中工資分配處理辦法和應注意的問題
7、企業化管理的事業單位薪資設計方法和制度體系
8、積極穩妥推進機關事業單位工資分配制度改革應注意的問題
（二）建立以聘用制度和崗位管理為基本內容的事業單位新型用人制度
1、事業單位人事制度改革的進展、難點和主要問題、工作目標和思路
2、事業單位聘用制度的基本原則實施范圍
3、推行和規范聘用制度：聘用合同的簽訂、基本內容、合同格式文本等
4、建立健全崗位管理：按需設崗、競聘上崗、崗位薪酬、合同管理方法
5、崗位設置、分開招聘、合同管理、工資待遇、解聘辭聘的法律程序和考核、獎懲管理辦法
6、事業單位未聘人員的安置及未聘人員、待崗人員、提前退休工資、福利、保險政策
7、事業單位人員聘用爭議和其它人事爭議的仲載處理
（三）事業單位綜合配套改革
1、事業單位管理體制改革與分類實施的總體思路
2、部分事業單位向企業轉軌及事業單位企業化管理問題
3、事業單位法人制度
4、事業單位醫療、養老保險改革
5、機關、事業單位離退休的有關政策 |
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