辦學習型企業 育知識型員工 --寧夏紅集團人才培訓紀實
近日，寧夏紅集團2月份新聘40名員工通過培訓考試后已經全部上崗，崗位覆蓋了生產、營銷、采購、行政等部門，從去年下半年開始，公司新增崗位近300個，招聘培訓上崗人員235名，及時解決了公司人力資源緊缺的矛盾，同時減輕了社會人才的就業壓力。
寧夏紅集團人力資源部緊緊圍繞企業中心目標，根據企業生產經營需要，制訂了全面的人力資源配備計劃，2011年第一季度計劃招聘各類人才150名，并實行嚴格的培訓考核制度，確保市場渠道拓展人力資源的的支持、優化。2010年，公司共招聘新增崗位425個，425名員工全部通過培訓考核后上崗，人員上崗率達到100%，實現了人力資源的優勢轉化。
培訓是企業的一種福利，寧夏紅多年來一直注重對員工的培訓，把培訓作為優化公司人力資源的重點工作。寧夏紅集團根據員工崗位所需知識、技能、未來發展及個人能力發展計劃，量體裁衣，有針對性地開展全員培訓，努力提高管理人員、專業技術人員和一般生產人員的整體素質，營造學習型企業，使企業的整體素質有了大幅度提高，為企業實現快速、健康、穩定發展夯實了基礎。公司每年、每季、每月都會有重點、有針對性地制訂學習計劃，并將年度計劃分解為質量月、安全月、工藝標準月、專業技能月等，分期分階段穩步實施，這項工作還納入了生產經營目標管理之中，與生產經營工作同安排、同檢查、同考核。僅2010年，公司舉辦各類崗位培訓、質量管理培訓、業務技能培訓、中層干部培訓和新聘人員轉崗培訓達30多期，公司800多名員工不同方式接受了現代企業管理知識、營銷知識、專業技能知識培訓，員工受識率達98%以上。
2008年6月，為了企業長期發展的基業常青，實現組織經營戰略目標，寧夏紅公司成立了寧夏紅商學院，搭建了企業經驗積累、人才開發、知識管理、交流合作的"智本"開發運營平臺。2009年7月31日，寧夏紅枸杞產業集團公司與寧夏農業學校正式建立了"校企聯合辦學"的關系，寧夏紅枸杞產業集團公司被授予了"寧夏農業學校聯合辦學單位"、"寧夏農業學校實訓基地"。通過寧夏紅商學院以及寧夏農校實訓基地，公司高、中、低層員工分別受到了不同崗位、不同技能、不同程度的培訓學習。目前，已有近400名員工獲得了進修證書以及技能證書，凝聚了公司高素質人才的力量。
寧夏紅還鼓勵員工"走出去"，每年都選派中層干部、技術人員到大型酒業集團學習取經，每年派人員外出學習培訓的費用就達到10多萬元。2010年，公司組織中、高層管理者及技術人員到蒙牛、伊利、五糧液、汾酒等大型企業培訓學習，有效地提升了員工的管理水平與技能。通過鼓勵員工不斷地學習提高，不僅在公司內部洋溢著濃濃的學習氛圍，構建了學習型企業，也豐富了寧夏紅的品牌內涵，奠定了寧夏紅未來發展的堅實基礎。（新華網 倪莉） |
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