職場有云“金九銀十”，不單廣告業哦，跳槽者們也稱之為黃金期，因為此時空缺崗位較多，跳槽成功率較高，所以很多人習慣選擇在“金九銀十”跳槽。但不是所有人都能實現成功跳躍，得到更好發展——還記得徐靜蕾和黃健翔為某招聘網站做的廣告嗎？不安分守己的嫦娥一下子“跳”到食人族地帶的創意，雖然被譽為當年最“雷人”的廣告，倒也讓人印象深刻：你總以為廣寒宮（目前單位）寂寞清冷，卻不知食人族（其他企業）的篝火煎熬！
如果你在2009年的“金九銀十”已經成功跳槽，恭喜你！如果你還在猶豫不決，不妨看看職場新書《新跳槽時代》，從主人公的跳槽經歷中或許可以得到啟發：從小公司跳到大公司，從大公司跳到集團公司，從小職員跳到中高層管理人員，從自己跳到后來獵頭公司請她跳……
騎驢找馬 關鍵是心態
專訪《新跳槽時代》作者文泉杰
記者：主人公畢業于名牌大學的中文專業，品學兼優，畢業前接到出版社、報社、政府機構等多家單位的橄欖枝，卻可以為了一個有魅力的HR就不顧前途，去一家不入流的房地產公司做秘書——這在現實的職場中有幾分現實性？
文泉杰：主人公第一次擇業，就在職場遇見自己心儀的男子，這并不是她可以控制的，但這種事情是確實存在的，我的一個大學同學就遇到過類似的情況。當然，僅僅因為心儀的人而選擇自己不喜歡的工作是不理智的，因為工作與愛情是兩碼事，但又有多少職場新人必須要經歷這樣一個過程才能逐漸成熟起來呢？很多人的第一份工作，都因為客觀條件限制或者主觀不理智而充滿缺憾，比如為了解決大城市的戶口、為了當時看上去較高的薪水、為了能跟戀人不分隔兩地等原因而草率就業——也正因如此，才有了以后跳槽的必要嘛。
記者：男性和女性在跳槽方面存在很大差異嗎？
文泉杰：肯定是有差異的。首先是跳槽次數，男性遠高于女性。一份跳槽問卷顯示，在所有受訪者中，有過跳槽經歷的男性明顯多于女性。跳過一次槽的男性比女性多出7.01%，跳過兩次槽的男性比女性多出6.25%，跳過三次槽的男性比女性多7.56%，跳槽三次以上的男性比女性足足多了9.72%！想跳而未跳的也大有人在。調查顯示，有60.22%的人有跳槽的念頭，這其中男性占39.63%，女性占20.59%——男性跳槽的沖動遠高于女性，女人在跳槽前會左思右想猶豫不決，而男人則跳了再說。
在跳槽動機上，男女也有一些差別。雖然都是追求更有發展前途的工作，但女人更在乎穩定，男人更在乎金錢和冒險。打個比方，一家剛創辦的公司，女人選擇它的概率要小于男人。
記者：你認為跳槽是否存在很多不可控因素？比如經好朋友牽線后，主人公以“內定”姿態去一家雜志面試，卻發現承諾好朋友的那個主編自己提前跳槽了！
文泉杰：世事難料。在結果未明之前，任何一件事情的發展都存在很多不可控因素，換句話說，這個世界上就沒有什么不可能的事，你認為板上釘釘的事也會在朝夕之間完全改變，何況跳槽本來就是一件高風險的事情，天時、地利、人和都是不可控因素。我們常常說“騎驢找馬”，但往往是騎驢沒有找到馬，丟了驢以后找到的還是驢，甚至比以前的驢更差了。
最佳的應對方法是一定要保持一顆豁達平淡的心，千萬別以為什么東西一定就是你的了，別給自己太大的希望。書中那個主編突然跳槽的事件給了主人公當頭一棒，使得她意識到，天下沒有免費的午餐，這么好的一份工作怎么會因為好朋友的一句話就歸了自己？還是把心態放平一點，靠自己努力吧。
記者：很多人是“平級”甚至“降級”跳槽，比如主人公的最后一次跳槽，在職位上其實是有所下降的，只是為了尋求更大的發展空間�！白鲭u頭還是鳳尾”的問題又該如何解決？
文泉杰：平級跳槽或者降級跳槽是跳槽者遇到的最無奈的一種結果。但并不是說工資比以前少一點，職位比以前低一點就是平級跳槽。如果這個公司比以前的公司更適合你，你就是越跳越高。做什么事都不能只看眼前利益，要放長線釣大魚，要笑到最后。
做雞頭還是鳳尾因人而異，有的人天生就適合做雞頭，比如權力欲很重的人，這種人就應該做雞頭，公司再大，如果處處無用武之地，他干起來就會沒勁；而有的人清心寡欲，不喜歡管別人，只想把自己的事情做好，這種人就適合做鳳尾，給他一個好的發展環境他就心滿意足了。
記者：為什么用“新跳槽時代”做書名？
文泉杰：之前想用“心跳槽時代”，寓意很簡單：遵循自己的內心跳槽。跳槽之前一定要想明白三個問題：自己喜歡什么，能做什么，適合做什么。為什么有的人想了一輩子卻一次沒有跳成？為什么有的人跳了一次又一次卻沒有一次成功？為什么有的人越跳越高而有的人停滯不前甚至越跳越低？就是因為沒有搞清這三個問題，隨便跳，亂跳，跳了之后才發覺還不如不跳。在職場，有幾個人不迷茫？有幾個人知道自己到底適合做什么？但只要你能經常問問自己的內心，你就不會在新跳槽時代被拋棄。
專家說法
關于跳槽的11條建議
跳槽，幾乎是一般人的職業生涯中都要經歷的事情。正確的跳槽，會將你帶入職業成長的快車道，而錯誤的跳槽，則將你帶往職業生涯的停車場。下面是關于跳槽的11條建議：
1.保持職業發展的連續性。
現實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費品行業，下次是服務業，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九到最后一事無成，一把年紀還要跟后輩去人才市場競爭。正確的做法是進入職場幾年內，就要選定自己的發展方向，在一個行業內、一種職能崗位上堅持做下去，力爭成為專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業。
2.永遠不要單純為了薪水而跳槽。
哪怕你面臨很大的經濟壓力。當你想換工作時，要對兩份工作所能提供的總體價值進行比較。除薪酬外，還有企業實力、個人發展機會、工作環境等很多方面的內容。對于年輕人來說，個人的發展機會是其中最重要的，因為它意味著你未來的薪酬。
3.不要單純因為不滿而跳槽。
有些問題是企業的共性，不管在哪個企業，都有可能碰到相同的問題。人們往往會因對目前工作不滿而巴不得盡快逃離，殊不知，新工作上手以后老問題又會浮現出來。那時你怎么辦呢？再跳槽嗎？僅僅因為一些客觀的因素限制而沒有慎重思考就跳槽其實是一種逃避。所以，對現在工作的某方面不滿而決定跳槽的朋友，一定要捫心自問：“換一份工作能否真的解決我現在工作中遇到的問題？”成熟的人，會盡力找到目前工作的問題所在，盡力改善，逐漸拓展自己的職業生存空間。
4.不要因為攀比而跳槽。
職業發展就像跑馬拉松，短時間的比較沒有意義。年輕人容易和別人去比，總想著找一份更高薪的工作讓同學刮目相看。事實上，最初薪水高的人在未來的發展未必比起點低的人好。更重要的是，不同行業，不同職能崗位，沒有什么可比性，盲目地與周圍同學朋友比較，只會讓自己心態失衡，跳槽失誤。
5.跳槽要符合自己的職業規劃。
職業發展過程中，職場人士需要通過個人職業能力、資源、素養等的不斷提升來使自己增值，這就意味著，界定一次跳槽是否成功的標準在于，新的崗位是否表明自身職業價值的提升、新的平臺能否為自身職業價值的增值提供保障。用職場專家趙培勇先生的話講：跳槽不是“轉學”而是“升學”，跳槽要符合自己的職業規劃，有利于自己的職業增值，要盡可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同一個水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承擔更大范圍的責任，你的職業技能水平也沒有本質上的提高。
6.每次跳槽最好間隔三年以上。
你至少應該有在某一個還不錯的公司里工作3年以上的經歷，因為只有這樣你才能夠適當地積累起某一領域里的專業知識、經驗和技能，才能獲得真正的職業競爭力。同時，三到五年一次跳槽，讓你的簡歷也不會難看。
7.缺少發展空間可以跳槽。
在我們職業發展的過程中，最理想的當然是我們和公司一起成長，公司的規模越來越大，運營越來越健康，我們的責任越來越重，職位越來越高，回報也越來越高。但身處發展比較穩定的企業的朋友，如果企業沒有新的業務拓展，很難有新的晉升機會�；蛘哂行┡笥训牡匚灰蚬緝炔孔儎佣吘壔�，這時，或許跳槽是比較理想的解決手段。
8.技能上很難有提高時可以跳槽。
如果你的技能明顯超過工作所需，工作沒有挑戰性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本無法發揮能力時，應該通過內部轉崗找到合適的位置，否則，跳槽或許是唯一的解決方案。
9.你的公司落后，而你又無力改變公司時，可以跳槽。
泰坦尼克號上的每個人都是失敗者——你再能干也阻止不了巨輪的沉沒，此時逃生是唯一的選擇。所以，當你的企業在市場競爭中半死不活，而你個人又無法改變時，最好的選擇就是跳槽，換一個更能發揮你作用的平臺。
10.在成功的時候跳槽。
與一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在職業的低潮期（這時他們往往會咬牙扛過去），而是在自身職業的春天來臨之時，反而會跳槽，這樣他們就能得到新東家更好的條件，令自己更上層樓。
11.下定決心就要早做準備當機立斷。
職場專家趙培勇先生認為，職業發展比較好的模式，是“T”型發展，即在職業生涯初期，先在一個相對狹窄的領域做深，寫好那一豎，成為這個領域的專家。然后再寫那一橫，培養自己廣博的知識和全面的技能，使自己具備成為高級管理人員的素質。
而當你已經具備足夠實力時，跳槽要當機立斷，不要猶豫不決，寧可冒點風險早作改變，不要躊躇不定錯失良機。當你真的決定跳槽了，那就盡快進行相應的準備。成功的跳槽至少需要2個月至3個月左右的準備時間。不要把跳槽僅僅當成換一個簡單的工作，而是要把它當做自己職業生涯中的一個重要環節。利用這樣的契機加深對自己的認識和了解，加深對自己職業目標的評估。
作者：呂佳 來源：精品購物指南 |
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