作者：田亞迪
辭退、裁減員工是HR最難處理的工作，處理不好可能會(huì)威脅企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。為此，12月12日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下醫(yī)藥英才網(wǎng)舉辦了主題為“辭退員工談判技巧及情緒控制”的沙龍活動(dòng)，并邀請(qǐng)了來(lái)自北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所的袁泉律師擔(dān)任本次沙龍的主講人，為現(xiàn)場(chǎng)的HR們講解在辭退員工時(shí)的一些注意事項(xiàng)。
我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。那么究竟怎樣才能讓雙方協(xié)商一致，讓員工同意解除合同，并且還可以避免法律風(fēng)險(xiǎn)呢？袁律師給出了下面兩點(diǎn)建議。
了解被辭退員工的需要
被辭退的員工的需求主要體現(xiàn)在兩方面，一個(gè)是物質(zhì)需求，另一個(gè)是精神需求。物質(zhì)需要是指依照法律盡量滿(mǎn)足員工的賠償要求，一定程度上減輕其被辭退后的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；精神需求是指要維護(hù)被辭退員工的自尊，幫助員工走上實(shí)現(xiàn)自我的道路。
袁律師以一部電影做例子，在影片《在云端》里，男主人公每天的工作就是飛往世界各地去辭退員工，在談判前，他會(huì)充分了解員工的資料。讓袁律師記憶猶新的一個(gè)畫(huà)面是，他對(duì)一名員工說(shuō)了這樣一番話(huà)：“我知道你的夢(mèng)想不在這兒，是想去郊區(qū)開(kāi)一個(gè)咖啡館，我們決定辭退你，不是因?yàn)槟悴缓茫覀冞�會(huì)給你一部分補(bǔ)償，你可以用來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。”袁律師建議大家多站在員工的角度思考問(wèn)題，這樣會(huì)使辭退談判容易許多。
面談時(shí)準(zhǔn)備充分的資料
辭退談判在辭退員工程序中扮演著十分重要的角色，在談判前HR一定要準(zhǔn)備好相關(guān)資料：一份被辭退者的基本資料，協(xié)商一致解除通知書(shū)，辭退通知書(shū)，錄音筆，黑色簽字筆和白紙。
如果談判準(zhǔn)備的不充分，往往會(huì)帶來(lái)不必要的麻煩。袁律師說(shuō)，自己的一位HR朋友兩年前曾和一名即將被辭退的員工談判，當(dāng)時(shí)員工同意了辭退，可是第二天的時(shí)候員工突然不承認(rèn)曾同意辭退，由于當(dāng)時(shí)該名HR并沒(méi)有攜帶相關(guān)資料作為證據(jù)，導(dǎo)致之前的談判變成徒勞。
袁律師建議HR們，辭退談判中，雙方協(xié)商一致后，一定要立即簽好相關(guān)協(xié)議，重視辭退談判流程，避免日后帶來(lái)不必要的法律糾紛，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)不利的影響。 |
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