久久欧洲_福利精品视频_三星手机最新款_91国精产品_天堂影院av_亚洲天堂av中文字幕

企業培訓網
北京 上海 廣州 深圳 蘇州 青島 成都 免費注冊 會員登陸 培訓需求 設為首頁 加入收藏
公開課程 企業內訓 商務考察 高校研修 培訓講師 管理資訊 培訓專題
 站內搜索  熱門搜索:行政管理 高級文秘 中層經理 跟單員 3E薪資 KPI/BSC
 外貿操作 產品規劃 研發管理 項目管理 連鎖經營 股權激勵 企業執行力  生產計劃 采購供應 倉儲庫存 精益生產 現場管理 車間管理 IE TQM TPM
 銷售技能 客戶服務 談判技巧 電話營銷 網絡營銷 危機公關 大客戶銷售  招聘面試 績效考核 薪酬福利 勞動法規 培訓體系 團隊建設 培訓師培訓
 應收賬款 預算管理 內部控制 納稅籌劃 融資上市 成本管理 非財務人員  中層經理 秘書助理 基層班組 商務禮儀 溝通技巧 資格認證 EXCEL與PPT
位置導航您的位置:首頁>管理文摘>經營管理>正文

誠信的商人不傷人

信息發布:企業培訓網   發布時間:2011-3-5 17:10:54

來源:博銳管理在線 作者:宋斌龍
    中國人有句俗話:小富靠天,大富靠德。一個人靠運氣撈的一筆小的財富可以,但是要經營一個企業沒有一個長遠發展的大的思想格局是不行的,更離譜的是如果你連最起碼的誠信都沒有僅靠每天早上喊上幾句口號就能成功的話那可就是太陽從西邊出來了。

    在商言商,一個商人在商業的過程中追求商業利益最大化本沒有錯。商人追求利益不能建立在損人利己的基礎上,無論是自己的合作伙伴或者是自己的公司職員都要遵循一個公正公平的原則,互惠互利才能達到一個雙贏的結果。但是如果你不按照約定履行承諾,不遵守最起碼的市場游戲規則,你是注定要失敗的!商人可就變成傷人了。誠信的商人是不傷人的。

    某公司老板姓糊,糊涂的糊,說他姓糊他可一點也不糊涂。大智慧沒有小聰明倒是特別多。

    案例1:公司業務員小付,本來這一個月的業務提成計算下來要有1萬多元,但是到了提成結算日算下來提成僅拿到4千元左右。小付非常惱火去找老板理論。才知道原來公司規定的銷售額的2%的提成額度已經不知被老板甚么時候給單方面改成了0.8%了。再加上其他七折八扣的,就剩下這莫多了。

    案例2:因公司沒有專職的司機,所以公司里有駕照的人就輪流送貨。但是到后來誰也不愿再去開公司的車去送貨了。公司業務員小李因給公司的送貨車加了幾次油,到后來竟然連一次也沒有報銷,全讓他自己給出了。該公司從來沒有一個明晰的財務制度。就算有的也是形同虛設,完全是看老板的心情。誰也不知到這次為公司墊出去的錢能否報銷回來。最后導致只要是為公司做的事情必先從財務借款出來才敢去辦。否則,先墊錢去做的事寧可不做,他們也不會再墊錢出去了。

    案例3:糊老板最近對公司人員工作紀律渙散,業務發展不滿,于是請來了職業經理人來做公司的副總。

    副總就職后于是就針對公司以前所存在的情況展開摸底調查,并針對所發現的問題逐個糾正。但是該老板卻十分固執,從沒認識到自己有錯。于是,業務員個個帶著情緒心存不滿來上班,遲到早退曠工成家常便飯;誰也沒有心情去開發新客戶。甚至還有的業務員暗地里準備用收公司的貨款來抵扣公司所欠自己的費用或提成。

    更有甚者,糊老板在該副總到職后竟然多次單方面更改該副總的薪資協議。該副總也是迫于壓力一次次被動的接受被老板單方變更過后的薪資協議。到了最后該糊老板發展到了有恃無恐的程度,業務員的提成報銷制度以及每個人工資標準想變就變想改就改隨心所欲,公司的一切規章制度形同虛設。公司所有從業人員人心惶惶,誰也不知道自己月底能拿到手多少薪酬

    綜上所述,該公司還有以下問題存在:

    1.銷出去產品出現問題根本無法給客戶兌現售后承諾。

    2.家族企業特征嚴重,所有新入職的人都會感覺一種無形的思想壓力。周圍的人都和老板是親戚就我不是以后受到排擠自己怎莫辦?

    3.公司職員薪資標準過低,一個業務員底薪只有1100元,僅維持在工廠流水線上一個作業員的最低標準。一些業務員到了中下旬不得不靠借款來維持自己的生活。

    4.用管理工廠的模式來管理公司,甚至還有這種霸王條款規定,新入職員工試工期為7天,試工期被辭退的一律沒有工資。(試問一下:他們這7天都喝西北風嗎?)

    5.公司與員工簽訂用工合同一式2分,但全部由公司“保管”(試問一下:這樣的合同簽他何用?對員工的利益有和保障?)所有離職員工臨走時必須收回合同,否則不予結算工資。其目的地球人都知道。

    6.更可笑的是該公司可能受到某邪教的影響,每天早上有一個鐘的時間必須先喊號子……大家好!很好……非常好……**……**……一定成功!唱“司歌”“在路上”……跟讀“羊皮卷”。所有人員所有工作都放下,電話也不接,業務也不做。喊口號成了該公司的必修課。一個正常人這樣下來不瘋也會傻。

    7.老板毫無誠信而言,所有的承諾,標準,規章制度對他而言沒有任何的約束力,隨時隨地變更標準和不履約。一個毫無誠信而言,隨意變更勞務合同、薪資協議的老板,跟著他能看到希望嗎?公司的問題千瘡百孔,老板卻是獨斷專行。

    面對這樣一個毫無誠信而言的商人你會選他合作成為你公司的合作伙伴嗎?你會甘心全身心的投入工作積極的開發新客戶為公司作出貢獻并爭做優秀員工嗎?顯然答案是否定的!

    許多人在選擇海爾產的品時多數是奔著他的服務去的,世界上最好的家電品牌,汽車品牌誰也不敢保證他的產品就不出問題。但當問題出現了以后關鍵是看你是否有一種積極的解決問題的態度。試問一下,一個對自己公司的員工都不負責的公司你敢奢望他會對他所售出去的產品負責?

    中國人有句俗話:小富靠天,大富靠德。一個人靠運氣撈的一筆小的財富可以,但是要經營一個企業沒有一個長遠發展的大的思想格局是不行的,更離譜的是如果你連最起碼的誠信都沒有僅靠每天早上喊上幾句口號就能成功的話那可就是太陽從西邊出來了。

    在商言商,一個商人在商業的過程中追求商業利益最大化本沒有錯。商人追求利益不能建立在損人利己的基礎上,無論是自己的合作伙伴或者是自己的公司職員都要遵循一個公正公平的原則,互惠互利才能達到一個雙贏的結果。但是如果你不按照約定履行承諾,不遵守最起碼的市場游戲規則,你是注定要失敗的!商人可就變成傷人了。誠信的商人是不傷人的。

 版權聲明:

1. 本網刊發的各類文章,其版權均歸原作者所有;附帶版權聲明的文章,其版權以附帶的版權聲明為準。
2. 本網刊發的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業培訓網立場,本網站不對文章的真偽性負責。
3. 本網刊發的各類文章來源于其他媒體,轉載刊發僅為網友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發現本網刊發的文章存在任何版權方面問題,請與本網聯系,本網站經核實后將進行相關處理。

 ·最新熱門培訓課程  企業內訓咨詢服務
 ·人力資源經理寶典  營銷銷售經理寶典
 ·財務經理資料大全  品質經理資料大全
 ·名家4A提案資料集  綜合管理資料大全
 ·著名企業內部資料  管理咨詢報告大全
 ·年度企業培訓計劃  企業培訓課程匯總
 ·清華大學高層研修  北京大學高層研修
 ·清華大學私募股權投資(VC/PE)研修班
 ·清華大學卓越生產運營總監高級研修班
 ·清華大學卓越財務總監高級實戰研修班
 ·清華大學人力資源創新實戰高級研修班
 ·清華大學中小企業融資上市運作特訓班
 ·清華大學財稅總監創新管理高級研修班
 ·清華大學經營管理創新總裁高級研修班
 ·北京大學房地產開發與金融總裁研修班
 ·北京大學精英企業家演講力高級研修班
 ·北京大學資本與私募投資董事長研修班

網站首頁 | 培訓指南 | 合作招生 | 廣告服務 | 關于網站 | 免責聲明 | 站點地圖 | 友情連接 | 聯系我們
 歡迎廣大企業、咨詢公司、培訓公司與企業培訓網(m.qkfkpob.cn)合作,互利共贏!
客戶服務電話:010-62278113   QQ:25198734   網站備案:京ICP備06027146號 
主站蜘蛛池模板: 日韩射吧 | 一区二区三区黄 | 天天做天天爽 | 亚洲精品视频免费看 | 91成人精品一区在线播放 | 日本黄xxxxxxxxx100 | 日韩二区在线 | 中文字幕视频二区 | 在线www | 成年人免费毛片 | 欧美狠狠操 | 亚洲色图图片 | 久久国产精品免费 | 蜜桃91麻豆精品一二三区 | 亚洲午夜一区二区 | 日韩av网址在线观看 | av四虎| 韩国三级av | 久久av资源 | 好吊妞在线观看 | 91麻豆制片厂 | 日韩午夜在线观看 | 天天天天天天干 | 欧美精品一级片 | 久久女人天堂 | 美女黄色大片 | 日韩在线视频中文字幕 | 337p粉嫩大胆噜噜噜亚瑟影院 | 在线观看av资源 | 国产超碰在线观看 | 婷婷俺也去| 丰满少妇乱子伦精品看片 | 免费黄色小视频网站 | 精品一区二区三区毛片 | 免费三级av | 欧美日韩色 | 亚洲高清在线观看视频 | 在线看日韩av | 超碰人人草 | 成年免费视频黄网站在线观看 | 日韩视频一二三 |