師翠青老師---人力資源的系統分析師 講師履歷： ·十年人力資源管理與培訓實踐經驗。 ·曾任知名教育集團人力資源總監 ·國資委培訓中心特聘高級講師 ·華師盟核心講師 師老師在企業人力資源管理與文化建設等方面有著深入研究和實踐，是中國人力資源管理培訓領域杰出的組織者和實踐者。擅長績效、薪酬、培訓體系建設、員工發展與規劃。有成熟的人力資源管理實踐經驗，培訓學員數量超過20000人次。 ★授課風格 她謙遜、張弛有度的培訓風格以及對培訓效果的執著追求，使她的培訓具有極強時效性，為組織和個人的提升都呈現出了明顯效果。在多年的職業培訓中，她不斷總結經驗，運用角色扮演、情景模擬、管理游戲、案例討論、實戰分享等形式，真正做到了“究天地之際，通古今之變，成一家之言”。 ★ 品牌課程： 《基于企業戰略的培訓體系建設》――打造企業穩固發展的基石 市場競爭的日益激烈，讓培訓在企業經營發展中的地位日益凸顯；變的越來越重要,越來越多的企業加大培訓的力度，隨著培訓的深入，企業自身遇到的問題和難處客觀存在。“如何向培訓要效果”，受訓者的共同心聲，本課程旨在幫您梳理培訓的思路，改變陳舊的格局，為保證企業內部人才發展、企業戰略得以實施，建立起一套有效的培訓體系。 《績效管理讓企業生命之樹常青》――持續提升績效的關鍵技巧！ 企業績效有個人績效、團隊績效和總體企業績效3個層次，3個層次的共同發展，是很多企業追求的目標，這是一個需要貫徹很多細節和部門的工程。更是考驗企業綜合能力的時候，當你學習完本技能，你會發現實現目標原來可以如此輕松。 《員工職業生涯規劃》――打造人才蓄水池 員工是企業發展的基本，人才的流失是企業停滯不前的關鍵，如何留住人才，幫員工認識自己，評價自己的智能，發現自己的優勢得到充分的發揮，在本節課程中將結合研討與現場演練，讓你有一個清晰認識和操作方法。 《非人力資源經理的人力資源管理》――快速提升本團隊的整體素質和工作效率 據統計，如果各部門經理都具備一定的人力資源管理知識，企業的綜合效益將提高40％，任何人都是不是天生的管理者，作為普通員工是不需要別人的，他缺少的是對壓力和風險的感知能力，如何從普通員工到部門主管的角色轉變，心態應該如何調整，這些與人力資源又有什么關系，本節課程將給你一個明確的答案。 《基于企業戰略的”雙軌制”人才梯隊建設》――保持企業持續競爭力 過去的幾十年里，中國企業正在飛速發展，而與失衡的是勞動力市場職業化的發展狀況，發展速度越快的企業就越缺少高端人才，由此形成了影響企業持續發展的人才瓶頸。本課程在討論企業人才不足的現狀基礎上，著重探討了如何進行企業人才培養和人才梯隊建設，通過任職資格體系幫助企業員工能力的加速提升，來共同構建企業的核心競爭能力。 |
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