培訓安排：2013年5月18-19日 蘇州·孫武書院
培訓費用：5800元/人
培訓安排：
·股權激勵之理念篇
1、從失敗案例談起 2、激勵計劃的目的性
3、經濟危機帶來的啟發 4、股權激勵之傳統邏輯
5、公司治理的演變 6、以人為本的公司治理
7、全面激勵體系 8、“榮正模型”
9、長期激勵的“兩個不等于” 10、長期激勵“主動”與“被動”
·股權激勵之工具篇
1、企業發展階段、團隊的穩定性與成熟度、行業人才特征分析
2、股權激勵方案設計的常見誤區
3、股權激勵方案執行的常見誤區與規避
4、人力資源范疇的具體激勵工具介紹
獎勵基金：設計要點、延期支付，優劣勢分析。
虛股篇：干股來源，干股法律規則，分紅權增值權，虛股的優劣勢分析。
實股類：期權，股份來源，實股的優劣勢分析。
·股權激勵之優化提升篇
1、實施股權激勵計劃的四個要素：定人、定量、定價、定時
2、實施股權激勵計劃的兩個來源
3、退出機制、專題探討
專題一：持股載體探討 專題二：稅收問題
專題三：司法訴訟 專題四：股份支付 專題五：業績考核
午餐（孫武書院）
·股權激勵之案例、方案篇
1、擬上市公司股權激勵案例
2、激勵計劃框架思路
3、方案要點分析
4、輔導學員方案實施要點與技巧
5、學員深入理解自身方案，老師指導答疑解惑
培訓講師：何志聰 老師
中國企業“股權激勵”領域的實戰權威專家，從業經歷10年，一直致力于人力資源管理、股權激勵、金融創新等方面研究，擁有豐富的項目咨詢和運作經驗。
多次參與證監會和國資委有關薪酬分配、股權激勵、企業改制等政策的草擬和修訂工作。
《新財富》、《董事會》、《第一財經》、《每日經濟新聞》等多家財經媒體的常年顧問。 上海交通大學《融資創新與企業上市總裁高級課程》股權激勵課程特聘專家；課程滿意度高達98%。 |
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（本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業內訓，歡迎來電咨詢相關事宜！）
