培訓安排：2013年1月11日（上海） 1月18日（北京）
培訓費用：3000元/人
背景Background：
年度全國十大員工關系事件評選，其前身是由勞達集團laboroot.com聯(lián)合《法制日報》、《人力資源》雜志共同發(fā)起的“年度全國十大勞動爭議案件評選”活動，從2005年“十大”開始，至今已經(jīng)是第八個年頭。本次活動，將對2012年的典型員工關系事件、焦點勞資糾紛、重大勞動立法、企業(yè)HR實操等進行全方位、多角度的討論，并對2013年的勞動立法趨勢進行預測，由具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的資深顧問、律師與大家分享經(jīng)驗，提供有針對性、有操作性的解決方案。
議程安排：
08:30—08:55 簽到
09:00—10:15 2012年十大員工關系事件點評
主講：魏浩征(勞達集團創(chuàng)始人、首席合伙人)
內(nèi)容：
1、武漢，飛行員未履行完合同期限跳槽被判賠違約金154萬
2、上海，山間堂餐飲公司為員工外地繳納社會保險引爭議
3、北京，違反《就業(yè)促進法》性別歧視第一案
4、南京、北京，摩托羅拉“裁員”風波
5、太原、鄭州，富士康員工大規(guī)模群毆及罷工事件
10:15—10:30 茶歇
10:30—12:00 2012年十大員工關系事件點評
主講：魏浩征(勞達集團創(chuàng)始人、首席合伙人)
內(nèi)容：6、上海，兩個蘋果引發(fā)的勞資糾紛
7、東莞，首例“惡意欠薪入刑”案
8、新鄉(xiāng)，新飛電器員工集體停工要求漲薪風波
9、北京，大寶創(chuàng)始人檔案被丟索賠案
10、全國各地，勞動人事立法活動頻繁
12:00—13:15 午餐
13:15—14:30 年終員工關系管理實務分析
主講：李偉(勞達集團咨詢中心總監(jiān)、高級合伙人)
內(nèi)容：1、年終績效考核實務：年終績效考核，標準有明確過嗎？考核程序能避免法律風險嗎？
考核結果客觀嗎？考核結果，員工不簽字，怎么辦……
2、勞動合同到期的實務操作：終止合同要注意哪些問題？補償金怎么計算？合同續(xù)簽要注意什么？是否必須續(xù)簽無固定期合同？先同意續(xù)簽，后決定終止……
3、“年清”的實務操作：何為“年清”？“年清”的目的是什么？如何操作“年清”？“年清”了以后，公司就沒風險了嗎？年休假、薪酬“年清”了嗎……
14:30—14:50 茶歇
14:50—16:30 勞達2012年度經(jīng)典案例實操解析
主講：石先廣(勞達集團高級合伙人，勞達律師事務所副主任律師) 萬正付(勞達集團高級合伙人，勞達律師事務所主任律師) )
沈海燕(勞達集團合伙人、高級咨詢顧問)
內(nèi)容：1、濫用醫(yī)療期病假勞動合同終止案：面對員工濫用醫(yī)療期該怎么辦？如何調(diào)查員工的病
假？如何在員工就醫(yī)權與單位管理權之間尋找平衡？
2、某生物制品公司員工關系危機處理案：員工怠工停工危機；公司應對效果不理想；勞達顧問小組進入；幫助建立職代會；職代會民主管理給企業(yè)帶來的綜合效果……
3、違規(guī)兼職員工處理案：員工違規(guī)兼職，該如何處理？如何尋找違規(guī)兼職員工的證據(jù)？有事實，無證據(jù)，該如何處理？解除員工勞動合同，如何選擇最優(yōu)方案……
演講人：
魏浩征
勞達集團（laboroot）創(chuàng)始人、首席合伙人。復旦大學、中山大學、浙江大學等知名高校兼職教授、總裁班特聘培訓師。搜狐職場一言堂及時代光華教育集團“2011年最佳人力資源培訓師”。曾為富士通、南方航空、拜耳、方正、武田藥品、博世、鐵姆肯、戴爾、旭格幕墻、華潤、采埃孚、多美滋、奧林巴斯、凱士比、蒙牛乳業(yè)、世茂房地產(chǎn)、上汽通用五菱、中國日電、香江、法制日報、綠城房地產(chǎn)等數(shù)百家知名企業(yè)提供勞動法與員工關系常年顧問、咨詢、內(nèi)訓等服務，主持企業(yè)并購、改制、裁員、員工關系體系建設、人力成本籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢項目數(shù)百起。出版專著《入職/在職/離職管理日記》、《寫好制度，做好管理》等近二十部。
李 偉
勞達集團（laboroot）咨詢中心總監(jiān)、高級合伙人。李先生畢業(yè)于山東大學，曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動法與人力資源專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《中國三十六城市勞動法規(guī)政策操作指引》等專著四部。長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內(nèi)的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛處理，在全國各地主講勞動法與員工關系公開課近300場，獲得較高評價。曾為橡果國際、凱士比閥、奇瑞汽車、如新、康明斯、梅特勒托利多、西門子等數(shù)百家知名企業(yè)提供員工關系管理咨詢、顧問和培訓服務。
石先廣
勞達集團（laboroot）高級合伙人，勞達律師事務所副主任律師。上海社會科學院勞動關系研究中心特邀研究員，上海市律師協(xié)會勞動法律委員會委員。石律師畢業(yè)于中國政法大學研究生院，已出版《新法下的人力資源管理應對實務》、《社會保險法深度釋解與企業(yè)應對》等勞動法專著近20 部，在全國各地講授企業(yè)用工管理系列課程近300場。石律師已為海瀾之家、上海期貨、重慶高速公路等數(shù)百家企業(yè)提供勞動人事方面的顧問、專項服務以及仲裁、訴訟代理服務。
萬正付
勞達集團（laboroot）高級合伙人，勞達律師事務所主任律師。萬律師先后畢業(yè)于蘭州大學及美國伊利諾伊州立理工大學，曾任職于Kroll Associates、Navigant Consulting等知名企業(yè)，并擔任上海律師協(xié)會企業(yè)破產(chǎn)與公司清算研究委員會委員等職務。萬律師的執(zhí)業(yè)領域主要集中在：職代會建設、企業(yè)內(nèi)部欺詐與貪污調(diào)查與處理、商業(yè)秘密保護、審慎調(diào)查、白領犯罪、企業(yè)危機管理等。他的客戶包括旭格幕墻等數(shù)十家世界500強在華企業(yè)以及國際知名大律師事務所。他對外商投資企業(yè)在中國運營中常面臨的風險與危機積累了豐富處理經(jīng)驗和大量行之有效的解決方案。
沈海燕
勞達集團（laboroot）合伙人、高級咨詢顧問。沈女士畢業(yè)于華東政法大學，擅長各類管理制度、合同的撰寫、修改，曾為易初蓮花、美鋁、東方CJ、科倍、日立電梯、海得控股、利勃海爾等數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動法與員工關系咨詢、顧問和培訓服務。 |
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（本課程全年循環(huán)滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業(yè)內(nèi)訓，歡迎來電咨詢相關事宜！）
