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勞動(dòng)合同法修正案與最新司法解釋解讀暨企業(yè)員工關(guān)系處理十大問題應(yīng)對(duì)(青島) |
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（本課程全年循環(huán)滾動(dòng)開課，如遇開課時(shí)間或者地點(diǎn)不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時(shí)間、地點(diǎn)等培訓(xùn)安排。本課程亦可以安排企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，歡迎來電咨詢相關(guān)事宜！） |
【培訓(xùn)安排】2013年6月1-2日 青島
【培訓(xùn)費(fèi)用】2600元
【課程對(duì)象】總經(jīng)理、董事、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、法務(wù)負(fù)責(zé)人
【課程前言】
2008年《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施以來，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)成為民事審判工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)，2010至2012年新收均在30萬件左右。
為此，2012年12月28日全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議審議并通過了《關(guān)于修改<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>的決定》，該修改決定將會(huì)在2013年7月1日起實(shí)施。修改后的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣做了非常嚴(yán)格的規(guī)定和限制。人力資源和社會(huì)保障部對(duì)《勞務(wù)派遣規(guī)定》的制定工作也在緊鑼密鼓地進(jìn)行中。
同時(shí)，在2012年的最后一天，最高人民法院審判委員會(huì)召開了第1566次會(huì)議，在這次會(huì)議上，通過了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，并在2013年1月18日予以公布，2013年2月1日起開始實(shí)施。新的司法解釋從管轄、一裁終局、調(diào)解協(xié)議的效力、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限、競(jìng)業(yè)限制、合同變更、合同解除、外籍人員勞動(dòng)關(guān)系等多方面對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行了明確。
本課程，以實(shí)務(wù)操作為主，幫助學(xué)員深度解讀員工關(guān)系管理工作中涉及的基本法律規(guī)定、方法和技巧，避免陷入各類誤區(qū)，全面、系統(tǒng)提高員工關(guān)系管理實(shí)操能力，幫助企業(yè)建立一套行之有效的員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管控體系，合法有效地控制員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。
【培訓(xùn)講師】李偉
長(zhǎng)三角地區(qū)最受歡迎的實(shí)戰(zhàn)勞動(dòng)法專家
勞動(dòng)法規(guī)政策高級(jí)咨詢師、培訓(xùn)師。上海勞達(dá)律師事務(wù)所咨詢中心主任，《勞動(dòng)法世界》高級(jí)研究員。
長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事法務(wù)、勞動(dòng)合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實(shí)務(wù)和理論研究，擅長(zhǎng)各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫，曾在《法制日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》、《人力資源》等發(fā)表文章數(shù)十篇。
先后為上汽通用五菱、易初蓮花、武田藥業(yè)、富士通、NEC、揚(yáng)子江藥業(yè)、梅特勒托利多、AO史密斯、橡果國(guó)際、日立電梯、奧林巴斯等數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法咨詢、顧問和培訓(xùn)服務(wù)。
【內(nèi)容大綱】
一、用工模式的選擇問題
1、2008年以來此類問題分析：①哪些人員可以使用勞務(wù)派遣？如何界定“臨時(shí)性、輔助性、替代性”？如何理解勞務(wù)派遣過程中的“同工同酬”？違法使用勞務(wù)派遣會(huì)有何種后果？勞務(wù)派遣員工是否適用無固定期限的條款？……②八小時(shí)之外的兼職，按何種法律關(guān)系處理？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢(shì)分析及實(shí)操應(yīng)對(duì)
二、未訂立書面勞動(dòng)合同的處理
1、2008年以來此類問題分析：①雙方都同意簽合同，只因特殊原因無法簽訂，單位是否要承擔(dān)責(zé)任？②合同期滿，雙方同意續(xù)簽，但員工主張?zhí)岣吖べY待遇，單位可否按“勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同”處理？③因?yàn)槭韬觯春灪贤潞笱a(bǔ)簽，合同時(shí)間是否追溯到入職？落款時(shí)間呢？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢(shì)分析及實(shí)操應(yīng)對(duì)
三、合同變更的形式要求
1、2008年以來此類問題分析：①合同變更一定要書面協(xié)議嗎？如果變更未簽協(xié)議，但員工同意且已經(jīng)實(shí)際履行了，該變更無效嗎？②單位給員工漲工資，也需要簽訂書面協(xié)議嗎？③單位單方調(diào)整員工崗位，但未涉及合同內(nèi)容變更，需要員工同意，并簽訂書面協(xié)議嗎？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢(shì)分析及實(shí)操應(yīng)對(duì)
四、無固定期限勞動(dòng)合同的問題
1、2008年以來此類問題分析：①兩次固定合同期滿，單位是否能夠選擇終止勞動(dòng)合同？②無固定期限勞動(dòng)合同，可否配套有固定期限的崗位聘用協(xié)議書？③應(yīng)簽無固定期限，協(xié)商一致簽定了固定期限，此次固定期滿可否終止？④單位調(diào)動(dòng)，“買斷”工齡，可否規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢(shì)分析及實(shí)操應(yīng)對(duì)
五、培訓(xùn)與服務(wù)期的問題
1、2008年以來此類問題分析：①何謂“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”？何謂“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”？出資讀博、讀MBA屬于“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”嗎？②是否只有出資培訓(xùn)可以約定服務(wù)期？特殊福利，可以約定服務(wù)期嗎？③違約金與返還培訓(xùn)費(fèi)，可以同時(shí)主張并獲得支持嗎？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢(shì)分析及實(shí)操應(yīng)對(duì)
六、競(jìng)業(yè)限制的問題
1、2008年以來此類問題分析：①勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，約定有效嗎？②競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何確定？100元/月可以嗎？違約金呢？③競(jìng)業(yè)限制約定在履行期間，單位可否單方通知解除該約定？勞動(dòng)者有權(quán)嗎？……
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七、有關(guān)勞動(dòng)合同解除、終止的問題
1、2008年以來此類問題分析：①員工違法解除現(xiàn)象嚴(yán)重，為何無法有效制裁？到底該如何制裁？②單位單方解除，但未通知工會(huì)，是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除？沒有工會(huì)呢？③協(xié)商解除后，員工可否反悔？……
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八、有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償?shù)膯栴}
1、2008年以來此類問題分析：①用人單位解散，合同終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？②非因員工個(gè)人原因的調(diào)動(dòng)，原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新單位以嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工時(shí)，是否要補(bǔ)發(fā)原單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？③違法解除、終止的賠償金到底該如何計(jì)算？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢(shì)分析及實(shí)操應(yīng)對(duì)
九、有關(guān)外籍人員的法律適用問題
1、2008年以來此類問題分析：①單位雇傭外籍人員，是否要簽訂勞動(dòng)合同？是否要給予年休假？是否要繳納社保？是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？……②單位雇傭未辦理就業(yè)證的外籍人員，按何種關(guān)系處理？③外籍人員發(fā)生工傷，如何處理？……
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3、立法及司法解釋趨勢(shì)分析及實(shí)操應(yīng)對(duì)
十、有關(guān)程序問題
1、2008年以來此類問題分析：①勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄法院可否在勞動(dòng)合同里約定？約定以后是否有效？②勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄法院如何確定？是否就是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地法院？③“一裁終局”類案件，中院如何審理？④達(dá)成調(diào)解協(xié)議的雙方，可否申請(qǐng)仲裁委或者法院出具調(diào)解書？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢(shì)分析及實(shí)操應(yīng)對(duì) |
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