沙龍時間：2013年06月20日下午14：00—16：50
沙龍地點(diǎn)：上海市交大
參會費(fèi)用：￥800.00/位
沙龍背景:
員工招聘選拔、入職管理是HR最基本的職能之一，如何通過各種招聘選拔策略選到公司所需的人才，招聘甄選人才又有哪些主要的步驟……這些問題，都是HR們需要了解并掌握的；又由于請神易、送神難，親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)，如何預(yù)防和管控招聘過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，也讓HR們尤為重視……
沙龍收益:
1、了解和掌握招聘、面試選拔過程中的技巧和策略，提高選擇人才的準(zhǔn)確度；
2、準(zhǔn)確把握招聘入職管理中涉及的法律規(guī)定、理論和技巧，避免陷入各類誤區(qū)；
3、強(qiáng)化HR的招聘入職管理能力，提高對企業(yè)的勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對能力。
沙龍內(nèi)容:
1、招聘入職環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)（案例：報(bào)到一天被辭退，賠償3萬元）
2、人力成本精確計(jì)算、用工方式選擇與招聘計(jì)劃的最終制定
3、招聘簡章設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)控制
4、面試誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)控制
5、體檢誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)控制
6、工作邀請函、錄取通知書(Offer)設(shè)計(jì)、發(fā)放與風(fēng)險(xiǎn)控制
7、招聘前期管理中需要準(zhǔn)備的文件與制度完善
8、入職手續(xù)辦理與風(fēng)險(xiǎn)控制
9、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)管理
10、試用期員工的錄用與辭退
11、實(shí)習(xí)、見習(xí)、兼職、培訓(xùn)期、服務(wù)期、勞務(wù)的不同區(qū)別及運(yùn)用
12、招聘后期管理中需要準(zhǔn)備的文件與制度完善
13、典型案例分析、疑難問題解答、經(jīng)驗(yàn)交流
專家講師: 李偉先生
勞達(dá)集團(tuán)（laboroot）咨詢中心總監(jiān)、高級合伙人，法學(xué)學(xué)士，實(shí)戰(zhàn)派勞動法與員工關(guān)系專家。
李先生畢業(yè)于山東大學(xué)，曾在《法制日報(bào)》、《中國勞動保障報(bào)》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動法與人力資源專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《在職管理日記》、《中國三十六城市勞動法規(guī)政策操作指引》等專著四部。
長期致力于勞動爭議、員工關(guān)系、勞動合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實(shí)務(wù)和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛處理，在全國各地主講勞動法與員工關(guān)系公開課近300場，獲得較高評價。
曾為橡果國際、凱士比閥、奇瑞汽車、如新、康明斯、梅特勒托利多、西門子等數(shù)百家知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢、顧問和培訓(xùn)服務(wù)。 |
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