學習安排：2013年4月12日 上海市人才大廈
學習費用：￥1500.00/位
課程背景:
2012年年末到2013年年初，國家及各地集中頒布了一系列新的法規政策：《勞動合同法》（修正）、《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》、《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》、《上海市工傷保險實施辦法》（修訂）……
這一系列的新政策，對企業的員工關系管理提出了很多新的要求。勞動合同的履行變更、解除終止、工齡計算、經濟補償金、競業限制、工資支付、工傷待遇、生育保險待遇等等，一系列的問題得到了細化或者明確，同時有少數新問題又再次產生。
如何應對這些新政策，如何在新的立法背景下調整員工關系管理政策，以適應新的變化，成為用人單位近期的主要工作之一。
課程收益：
·掌握最近的新政策；
·了解新政策給企業帶來的的法律風險；
·掌握新法下員工關系管理的風險管控技巧
課程內容:
一、最新政策盤點
1、《勞動合同法》（修正案）
2、《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
3、《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》
4、《上海市工傷保險實施辦法》（修訂）
5、《上海市人民政府關于貫徹實施<女職工勞動保護特別規定>調整本市女職工生育保險待遇有關規定的通知》
6、《關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見》（征求意見稿）
二、用工模式的選擇
1、新法下的用工模式選擇技巧
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析
三、勞動合同的訂立
1、新法下應簽未簽勞動合同的處理
2、新法下培訓與服務期的處理
3、新法下競業限制的管理
、外籍人員的法律適用問題
5、典型案例分享
6、立法及司法解釋趨勢分析
四、勞動合同的履行與變更
1、新法下勞動合同變更的管理
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析
五、勞動合同的解除與終止
1、員工違法解除合同的處理
2、單位解除合同的程序管理
3、解除、終止的經濟補償金計發
4、典型案例分享
5、立法及司法解釋趨勢分析
六、工資與社會保險管理
1、工資支付保障政策
2、工傷保險的有關問題
3、生育保險的適應性調整
4、典型案例分享
5、立法及司法解釋趨勢分析
專家講師：李偉
資深咨詢顧問，國內實戰派勞動法與員工關系專家。
發表員工關系專業文章數十篇，出版《中國36城市勞動法規政策操作指引》等專著四部，長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理。
曾為富士通、伊利集團、橡果國際、凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業等數十家知名企業提供員工關系管理咨詢、顧問和培訓服務。 |
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（本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業內訓，歡迎來電咨詢相關事宜！）
