培訓日期：2013年4月13日
培訓地點：蘇州市工人文化宮文化樓二樓
培訓費用：600元/人，三人以上可享受優惠
招生對象：企事人事工作的相關管理人員；政府機關、事業單位人事部法務從業人員；勞務公司、人才服務公司等專業人員。
【課程目標】
企業員工關系管理過程中，企業規章制度、員工手冊相當于“法律準繩”，企業與員工之間的勞動合同及其他各類協議則明確了雙方各自的權利義務。可見，要想理順員工關系，真正實現員工關系管理的和諧、穩定，完善的規章制度體系、簡明扼要的合同體系、規章制度與合同協議的有機銜接就都顯得非常重要。然而，實踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、合同繁雜而無用的情形。這給日常員工關系管理帶來了很大的問題。本次課程培訓將結合大量實例從企業人力資源管理實際出發，利用完備有效的合同條款規避風險，應對勞動爭議，從而保障人事工作的順利進行，保障企業的正常運作。
【課程大綱】
1、什么情形下必須簽訂勞動合同
2、勞動關系與勞務關系的區別
3、全日制勞動合同與非全日制勞動合同的定義、區別與應用
4、勞動合同簽訂前的注意事項
5、勞動合同的簽訂主體
6、勞動合同期、服務期、見習期、學徒期、實習期與試用期的區別與應用
7、勞動合同的主要內容條款
8、勞動合同的抬頭與落款
9、短期、長期、無固定期限勞動合同的選擇
10、試用期的運用和試用期解聘
11、工作內容和工作地點的約定策略
12、崗位、工資約定中的常見誤區與約定策略
13、工作崗位調整、降職、降薪的運用技巧
14、工作時間、休息休假、加班費約定策略
15、社保福利、勞動保護、勞動條件和職業危害防護約定策略
16、知識產權、爭議管轄、合同解除與終止、違約責任約定策略
17、保密協議、脫密期協議制訂要點
18、競業限制協議制訂要點
19、培訓協議、服務期協議與違約金約定技巧及注意事項 |
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（本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業內訓，歡迎來電咨詢相關事宜！）
