時間地點：2012年 8月 30日（上海人才大廈5樓）
參會費用：人民幣1500元/人（含會務、資料、茶點、稅金等）
課程對象：用人單位總裁、副總裁、財務總監、人力資源總監(經理/主管)、法務總監(經理/主管)、工會干部等。
課程背景：
《女職工勞動保護特別規定》和《防暑降溫措施管理辦法》相繼出臺實施，而《特殊工時管理規定（征求意見稿）》、《勞動合同法修正案（征求意見稿）》以及最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（征求意見稿）》也相繼公布征求意見。在國家頻頻立法規范勞動用工的背景下，女職工保護、高溫補貼、特殊工時、勞務派遣、競業限制等成為了近階段的熱點問題，對于這些熱點問題，用人單位該如何應對，如何通過日常管理預防這些問題發生法律風險，就成為了hr們的重要課題之一。
課程收益：
1、了解和掌握新法規定，避免陷入各類管理誤區；
2、了解立法動態，及時作出相應管理調整，避免新法出臺時的手忙腳亂；
3、準確把握各類熱點問題的應對操作方案，避免勞資糾紛；
4、強化HR的員工關系管理能力，提高對企業的勞動爭議風險預防和應對能力。
課程內容：
一、女職工勞動保護分析及實操提示
1、女職工勞動保護新規解讀
2、目前法律對女職工勞動保護具體涉及的方面
3、三期內女職工的特殊保護
4、女職工的其他特殊保護
5、違反計劃生育政策的女員工管理
二、高溫環境下的員工特殊保護
1、《防暑降溫措施管理辦法》解讀及應對
2、各地高溫待遇分析及應對
3、高溫補貼與社保繳費基數
4、企業勞動保護的重要性
三、特殊工時的管理及應用
1、《特殊工時管理規定（征求意見稿）》的分析、解讀
2、綜合計算工時管理中的注意事項
3、不定時工時員工管理的技巧
4、其他特殊工時員工管理的技巧
四、勞務派遣管理風險控制
1、《勞動合同法修正案（征求意見稿）》的變化
2、勞務派遣與靈活用工
3、勞務派遣“七宗罪”
4、勞務派遣的合法使用
五、競業限制管理風險控制
1、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（征求意見稿）》解讀
2、競業限制與保密的關系
3、競業限制補償金的確定與支付
4、競業限制協議設計要點
5、競業限制的范圍、期限、違約責任等
六、互動與交流
主講專家：李偉
勞動法世界研發咨詢中心總監，資深咨詢顧問，國內實戰派勞動法與員工關系專家。
發表員工關系專業文章數十篇，出版《中國36城市勞動法規政策操作指引》等專著四部，長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理。
曾為富士通、伊利集團、上汽通用五菱、橡果國際、凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業等數十家知名企業提供員工關系管理咨詢、顧問和培訓服務。 |
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（本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業內訓，歡迎來電咨詢相關事宜�。�
