培訓(xùn)安排：2013年4月20-21日 杭州
學(xué)員對(duì)象：CEO、總裁、總經(jīng)理、董事、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、法務(wù)負(fù)責(zé)人、專業(yè)人士等
課程投資：3500元（含課前問(wèn)卷調(diào)研、資料、培訓(xùn)、中餐費(fèi)、現(xiàn)場(chǎng)咨詢問(wèn)答）
培訓(xùn)背景：
2008年《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)成為民事審判工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)。從全國(guó)法院審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件情況看，2008年新收一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件29.55萬(wàn)件，2009年新收31.86萬(wàn)件，此后，2010至2012年新收均在30萬(wàn)件左右。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量的居高，折射出社會(huì)形勢(shì)的深刻變化。
為此，2012年12月28日全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議審議并通過(guò)了《關(guān)于修改<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>的決定》，該修改決定將會(huì)在2013年7月1日起實(shí)施。修改后的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣做了非常嚴(yán)格的規(guī)定和限制。人力資源和社會(huì)保障部對(duì)《勞務(wù)派遣規(guī)定》的制定工作也在緊鑼密鼓地進(jìn)行中。
同時(shí)，在2012年的最后一天，最高人民法院審判委員會(huì)召開(kāi)了第1566次會(huì)議，在這次會(huì)議上，通過(guò)了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》，并在2013年1月18日予以公布，2013年2月1日起開(kāi)始實(shí)施。新的司法解釋從管轄、一裁終局、調(diào)解協(xié)議的效力、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限、競(jìng)業(yè)限制、合同變更、合同解除、外籍人員勞動(dòng)關(guān)系等多方面對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了明確。
在這樣的立法背景下，一系列的問(wèn)題，困擾著企業(yè)人力資源管理者：
·勞務(wù)派遣到底能不能繼續(xù)使用呢？如果不能繼續(xù)使用，又該如何應(yīng)對(duì)呢？
·企業(yè)異地勞務(wù)派遣是否還有操作空間？各地的勞務(wù)派遣政策是自動(dòng)廢止？
·企業(yè)如何確定“三性”崗位的范圍？誰(shuí)來(lái)確定？“一定比例”如何確定，誰(shuí)來(lái)認(rèn)定？
·違反三性用工或超比例使用派遣，是否視為用人單位“直接用工”？
·“勞務(wù)派遣”有效的替代方式有那些？風(fēng)險(xiǎn)何在？
·企業(yè)如何施行“同工同酬”，同工同酬是否等同于同等福利、社會(huì)保險(xiǎn)...？
·新的司法解釋是否解決了用人單位實(shí)踐中的疑問(wèn)呢？
·作為用人單位，該如何應(yīng)對(duì)這一司法解釋呢？
·2013年7月1日前，企業(yè)如何充分利用“過(guò)渡期”做好用工調(diào)整？
·2013年7月1日后，企業(yè)如何處理相關(guān)勞務(wù)派遣員工？主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
------距離新法實(shí)施，尚有近半年時(shí)間，如何利用這半年時(shí)間，調(diào)整企業(yè)用工，及時(shí)應(yīng)對(duì)，以免在新法實(shí)施后處于被動(dòng)局面，產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)，提高用工成本？本次課程，試圖從全方位為聽(tīng)眾奉上一場(chǎng)思想和智慧的饕餮盛宴。
培訓(xùn)目標(biāo)：
1、對(duì)新法及新司法解釋有充分的理解，并全面、深入理解新的規(guī)定；
2、掌握勞務(wù)派遣變化應(yīng)對(duì)技巧和雇傭風(fēng)險(xiǎn)管理，真正實(shí)現(xiàn)靈活用工；
3、掌握應(yīng)對(duì)新司法解釋的方式方法。
培訓(xùn)內(nèi)容：
一、用工模式的選擇問(wèn)題
1、2008年以來(lái)此類問(wèn)題分析：①哪些人員可以使用勞務(wù)派遣？如何界定“臨時(shí)性、輔助性、替代性”？如何理解勞務(wù)派遣過(guò)程中的“同工同酬”？違法使用勞務(wù)派遣會(huì)有何種后果？勞務(wù)派遣員工是否適用無(wú)固定期限的條款？……②八小時(shí)之外的兼職，按何種法律關(guān)系處理？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢(shì)分析及實(shí)操應(yīng)對(duì)
二、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處理
1、2008年以來(lái)此類問(wèn)題分析：①雙方都同意簽合同，只因特殊原因無(wú)法簽訂，單位是否要承擔(dān)責(zé)任？②合同期滿，雙方同意續(xù)簽，但員工主張?zhí)岣吖べY待遇，單位可否按“勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”處理？③因?yàn)槭韬觯春灪贤潞笱a(bǔ)簽，合同時(shí)間是否追溯到入職？落款時(shí)間呢？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢(shì)分析及實(shí)操應(yīng)對(duì)
三、合同變更的形式要求
1、2008年以來(lái)此類問(wèn)題分析：①合同變更一定要書(shū)面協(xié)議嗎？如果變更未簽協(xié)議，但員工同意且已經(jīng)實(shí)際履行了，該變更無(wú)效嗎？②單位給員工漲工資，也需要簽訂書(shū)面協(xié)議嗎？③單位單方調(diào)整員工崗位，但未涉及合同內(nèi)容變更，需要員工同意，并簽訂書(shū)面協(xié)議嗎？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢(shì)分析及實(shí)操應(yīng)對(duì)
四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題
1、2008年以來(lái)此類問(wèn)題分析：①兩次固定合同期滿，單位是否能夠選擇終止勞動(dòng)合同？②無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可否配套有固定期限的崗位聘用協(xié)議書(shū)？③應(yīng)簽無(wú)固定期限，協(xié)商一致簽定了固定期限，此次固定期滿可否終止？④單位調(diào)動(dòng)，“買斷”工齡，可否規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？……
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3、立法及司法解釋趨勢(shì)分析及實(shí)操應(yīng)對(duì)
五、培訓(xùn)與服務(wù)期的問(wèn)題
1、2008年以來(lái)此類問(wèn)題分析：①何謂“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”？何謂“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”？出資讀博、讀MBA屬于“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”嗎？②是否只有出資培訓(xùn)可以約定服務(wù)期？特殊福利，可以約定服務(wù)期嗎？③違約金與返還培訓(xùn)費(fèi)，可以同時(shí)主張并獲得支持嗎？……
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六、競(jìng)業(yè)限制的問(wèn)題
1、2008年以來(lái)此類問(wèn)題分析：①勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，約定有效嗎？②競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何確定？100元/月可以嗎？違約金呢？③競(jìng)業(yè)限制約定在履行期間，單位可否單方通知解除該約定？勞動(dòng)者有權(quán)嗎？……
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3、立法及司法解釋趨勢(shì)分析及實(shí)操應(yīng)對(duì)
七、有關(guān)勞動(dòng)合同解除、終止的問(wèn)題
1、2008年以來(lái)此類問(wèn)題分析：①員工違法解除現(xiàn)象嚴(yán)重，為何無(wú)法有效制裁？到底該如何制裁？②單位單方解除，但未通知工會(huì)，是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除？沒(méi)有工會(huì)呢？③協(xié)商解除后，員工可否反悔？……
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3、立法及司法解釋趨勢(shì)分析及實(shí)操應(yīng)對(duì)
八、有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償?shù)膯?wèn)題
1、2008年以來(lái)此類問(wèn)題分析：①用人單位解散，合同終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？②非因員工個(gè)人原因的調(diào)動(dòng)，原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新單位以嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工時(shí)，是否要補(bǔ)發(fā)原單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？③違法解除、終止的賠償金到底該如何計(jì)算？……
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3、立法及司法解釋趨勢(shì)分析及實(shí)操應(yīng)對(duì)
九、有關(guān)外籍人員的法律適用問(wèn)題
1、2008年以來(lái)此類問(wèn)題分析：①單位雇傭外籍人員，是否要簽訂勞動(dòng)合同？是否要給予年休假？是否要繳納社保？是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？……②單位雇傭未辦理就業(yè)證的外籍人員，按何種關(guān)系處理？③外籍人員發(fā)生工傷，如何處理？……
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3、立法及司法解釋趨勢(shì)分析及實(shí)操應(yīng)對(duì)
十、有關(guān)程序問(wèn)題
1、2008年以來(lái)此類問(wèn)題分析：①勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄法院可否在勞動(dòng)合同里約定？約定以后是否有效？②勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄法院如何確定？是否就是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地法院？③“一裁終局”類案件，中院如何審理？④達(dá)成調(diào)解協(xié)議的雙方，可否申請(qǐng)仲裁委或者法院出具調(diào)解書(shū)？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢(shì)分析及實(shí)操應(yīng)對(duì)
主講專家：魏浩征
高級(jí)勞動(dòng)法與員工關(guān)系專家、勞達(dá)集團(tuán)（laboroot）創(chuàng)始人、首席合伙人，法學(xué)碩士，著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系專家。
浙江大學(xué)等知名高校兼職教授、總裁班特聘培訓(xùn)師，《人力資源》雜志專家委員會(huì)成員，北京中關(guān)村IT協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系首席顧問(wèn)。
搜狐職場(chǎng)一言堂及時(shí)代光華教育集團(tuán)“2011年度最佳人力資源培訓(xùn)師”。
曾為富士通、南方航空、拜耳、方正、武田藥品、博世、鐵姆肯、戴爾、旭格幕墻、華潤(rùn)、采埃孚、多美滋、奧林巴斯、凱士比、蒙牛乳業(yè)、世茂房地產(chǎn)、上汽通用五菱、中國(guó)日電、香江、法制日?qǐng)?bào)、綠城房地產(chǎn)等數(shù)百家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系常年顧問(wèn)、咨詢、內(nèi)訓(xùn)等服務(wù)，主持企業(yè)并購(gòu)、改制、裁員、人力資源外包、員工關(guān)系體系建設(shè)、人力成本籌劃、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等重大咨詢項(xiàng)目數(shù)百起。
出版專著《入職/在職/離職管理日記》、《寫(xiě)好制度，做好管理》、《魏浩征讀勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例》、《劍指成本》及培訓(xùn)光盤(pán)《用人風(fēng)險(xiǎn)控制》、《裁員誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制》等近二十部。 |
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