上千家企業(yè)一致推薦——真槍實(shí)彈、物超所值！
【培訓(xùn)安排】2013年5月25-26日（周六、周日） 廣州
【培訓(xùn)費(fèi)用】3800元/人 （含點(diǎn)心、教材，不含交通費(fèi)、稅收等）
【適合人員】企業(yè)總經(jīng)理/副總、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績(jī)效、薪酬主管等。
【授課工具】
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內(nèi)容 |
部分講授的管理工具 |
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1 |
績(jī)效工具 |
1、KPI提煉工具 2、魚(yú)骨圖 3、平衡記分卡 4、強(qiáng)制分布
5、評(píng)分工具、 6、信息統(tǒng)計(jì)、收集工具 7、績(jī)效改進(jìn)工具 |
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2 |
薪酬工具 |
1、職位價(jià)值評(píng)估工具、2、薪酬分級(jí)、分檔工具 3、調(diào)薪工具
4、寬帶薪酬工具 5、年終獎(jiǎng)分配工具 |
【培訓(xùn)目標(biāo)】
人才為何吸引不來(lái)?或來(lái)了留不住、沒(méi)干勁?如何通過(guò)績(jī)效薪酬來(lái)解決？
如何根據(jù)中國(guó)成長(zhǎng)型企業(yè)特點(diǎn)、行業(yè)量身定做激勵(lì)方案？
績(jī)效體系怎樣實(shí)施才不流于形式？
如何創(chuàng)新績(jī)效，改變傳統(tǒng)扣分為加分？讓每一分都是自己掙來(lái)的！讓績(jī)效達(dá)到激勵(lì)人才目的！
如何讓大家喜歡績(jī)效?主動(dòng)要求做績(jī)效？績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用如何用才有效？
獎(jiǎng)金、提成如何設(shè)計(jì)，讓每一分都有激勵(lì)效果,公司和員工都開(kāi)心？
業(yè)務(wù)、行政、中高層團(tuán)隊(duì)如何激勵(lì)？如何建立一套簡(jiǎn)潔、實(shí)用的薪酬績(jī)效體系，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展？
【培訓(xùn)價(jià)值】針對(duì)高層和HR，精選案例 全程實(shí)戰(zhàn)、親身體驗(yàn)、專家點(diǎn)評(píng) 價(jià)值數(shù)萬(wàn)的工具現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用
1、專注成長(zhǎng)型企業(yè)績(jī)效薪酬落地，近百家企業(yè)成功案例見(jiàn)證；
2、深度剖析國(guó)內(nèi)外企業(yè)績(jī)效成功和失敗案例；
3、國(guó)外績(jī)效、薪酬工具結(jié)合中國(guó)實(shí)情進(jìn)行優(yōu)化、改良，現(xiàn)場(chǎng)演練；
4、全程實(shí)戰(zhàn)，精品小班，專業(yè)顧問(wèn)貼身輔導(dǎo)，現(xiàn)場(chǎng)診斷，魚(yú)和漁都給你！
【主體內(nèi)容】
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主題 |
收獲 |
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第一天 |
第一單元
人才流失、動(dòng)力不足深度剖析 |
1、案例分析：為何人才屢屢流失，在位的人也心猿意馬，哪里出了問(wèn)題？
2、如何通過(guò)建立強(qiáng)有力的績(jī)效薪酬激勵(lì)機(jī)制，來(lái)吸引、保留和激勵(lì)優(yōu)秀人才？ |
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第二單元
導(dǎo)入績(jī)效的前提條件 |
1、計(jì)劃導(dǎo)入績(jī)效，公司有戰(zhàn)略愿景嗎？有年度計(jì)劃嗎？組織架構(gòu)和職責(zé)清晰嗎？有單獨(dú)的人力資源部門嗎？有相應(yīng)的薪酬獎(jiǎng)金嗎？高層有第一推動(dòng)的決心嗎？員工了解、支持嗎？
2、績(jī)效認(rèn)識(shí)的誤區(qū)有哪些？角色錯(cuò)位現(xiàn)象？
3、績(jī)效落地的前提有哪些？ |
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第三單元
如何通過(guò)績(jī)效支撐公司戰(zhàn)略？
——績(jī)效指標(biāo)構(gòu)建、目標(biāo)值、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
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1、如何分解愿景，構(gòu)建公司的指標(biāo)體系（公司級(jí)KPI）
Ø 標(biāo)桿企業(yè)參照；平衡計(jì)分卡BSC—企業(yè)戰(zhàn)略地圖
Ø 關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域KRA和關(guān)鍵成功因素CSF；魚(yú)骨圖和樹(shù)形圖的運(yùn)用
2、如何構(gòu)建部門和職位的KPI?
3、指標(biāo)是越多越好，還是越少越好？
4、指標(biāo)是定性的好，還是定量的好?兩者如何搭配？
5、指標(biāo)是過(guò)程的好，還是結(jié)果的好？?jī)烧叩倪m合對(duì)象是誰(shuí)？
6、提煉KPI指標(biāo)的原則是什么？
7、績(jī)效目標(biāo)值的確定方法有哪幾種？適合的企業(yè)和職位？
8、績(jī)效分?jǐn)?shù)的評(píng)定方法有哪幾種，分別適合什么？
9、案例分享：某外貿(mào)企業(yè)、電子企業(yè)、服裝企業(yè)、 建筑工程企業(yè)、高科技企業(yè)KPI。
實(shí)操演練、現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng) |
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第四單元
績(jī)效反饋、溝通、改進(jìn) |
1、 如何進(jìn)行績(jī)效過(guò)程的溝通、輔導(dǎo)、監(jiān)控，及時(shí)糾偏下屬的工作錯(cuò)誤，保證向公司統(tǒng)一的方向邁進(jìn)？
2、 實(shí)操演練、現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng) |
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第五單元
如何通過(guò)績(jī)效將激勵(lì)最大化？
——績(jī)效難點(diǎn)攻克、創(chuàng)新點(diǎn)分享 |
1、如何及時(shí)反饋、運(yùn)用考核結(jié)果，并進(jìn)行有效的面談？
2、如何協(xié)調(diào)定量和定性的指標(biāo)？
3、職能部門的考核和激勵(lì)？
4、如何將目標(biāo)值定的皆大歡喜？
5、績(jī)效考核的結(jié)果一定要強(qiáng)制分布嗎？
6、績(jī)效獎(jiǎng)金從哪里來(lái)？
7、績(jī)效成績(jī)與薪酬、培訓(xùn)、晉升的掛鉤？
8、如何讓大家喜歡績(jī)效，主動(dòng)要求做績(jī)效？
9、成功案例展示，實(shí)操演練、現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng) |
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第六單元
績(jī)效如何推行、落地 |
1、績(jī)效推行不只是人力資源部門或者企管部門的事情，
2、推行績(jī)效管理的組織模式與各個(gè)部門的職責(zé)；
3、推行績(jī)效管理需要解決觀念、心態(tài)問(wèn)題；
4、推行需要解決制度與技巧問(wèn)題
5、推行中出現(xiàn)的問(wèn)題點(diǎn)分析及解決辦法。
6、分組研討，角色扮演實(shí)戰(zhàn) |
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主題 |
收獲 |
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第二天
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第七單元
如何制定薪酬策略 |
1、我們做薪酬設(shè)計(jì)，首先確定下我們的薪酬戰(zhàn)略是什么，哪些職位需要重點(diǎn)激勵(lì)？
2、薪酬戰(zhàn)略的領(lǐng)先戰(zhàn)略、跟隨戰(zhàn)略、成本導(dǎo)向戰(zhàn)略？案例展示
3、定下大的薪酬方向，才不會(huì)迷失 |
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第八單元
薪酬調(diào)查 |
1、怎樣知道本企業(yè)整體薪酬水平在市場(chǎng)上處的位置？
2、 如何細(xì)分層級(jí)（高中基層）、細(xì)分職位類別（研發(fā)、銷售、職能等）的薪酬在市場(chǎng)中的位置？
3、有哪些快速調(diào)查薪酬的渠道？ |
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第九單元
如何評(píng)估職位價(jià)值 |
1、 職位價(jià)值評(píng)估有用嗎？適合什么企業(yè)和職位？
2、 國(guó)內(nèi)外職位價(jià)值評(píng)估工具簡(jiǎn)析
3、 簡(jiǎn)潔有效的職位價(jià)值評(píng)估工具現(xiàn)場(chǎng)展示、操練 |
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第十單元
如何設(shè)計(jì)底薪、獎(jiǎng)金/提成比例？如何設(shè)計(jì)職能、業(yè)務(wù)、中高層人員激勵(lì)？ |
1、 各類行業(yè)、職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)？
2、 薪酬結(jié)構(gòu)包括薪酬組成、薪酬的固浮比例
3、 薪酬固浮比例怎樣才算合理？
4、 職位總體薪酬水平的設(shè)計(jì)？
5、 薪酬水平90分位、75分位、50分位的劃分
6、 職位等級(jí)分多少層級(jí)合理？
7、 寬帶薪酬究竟多寬合理？中位值如何確定？
8、 寬帶薪酬一般分幾檔？每檔檔差多少合適？
9、 成功案例展示——5家成長(zhǎng)型企業(yè)的薪酬激勵(lì)
（讓員工自發(fā)努力工作，晉升加薪條件清楚明了，且管理者主動(dòng)愿意幫助下屬成長(zhǎng)。職能體系的連帶激勵(lì)，最大程度激發(fā)職能人員的積極性）
實(shí)操演練、現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng) |
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第十一單元
薪酬如何做到簡(jiǎn)潔、有效、共贏？ |
1、 如何構(gòu)建不同階段企業(yè)的薪酬體系？
2、 拋開(kāi)國(guó)際慣例，5種設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔的薪酬體系案例展示
3、 月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)的合理分配？
4、 公司和個(gè)人共贏的獎(jiǎng)金激勵(lì)如何設(shè)計(jì)？成功案例展示
5、 新老員工的薪酬水平差距如何處理？
6、 加薪、調(diào)薪的最重要依據(jù)是什么，如何讓個(gè)人激勵(lì)，也成為大家的榜樣？
7、 如何將年底的紅包起到真正的激勵(lì)作用？做到適度公開(kāi)？
實(shí)操演練、現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng) |
【授課專家】郭旭華老師
西安理工大學(xué)工商管理碩士
中國(guó)管理研究院績(jī)效管理研究所所長(zhǎng)
中國(guó)人力資源、執(zhí)行力實(shí)戰(zhàn)派專家講師
深圳培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)理事
前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、三茅人力網(wǎng)特聘專家
曾任外企市場(chǎng)總監(jiān)、大型集團(tuán)人力資源總監(jiān)等職,具有10年高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人和10年以上企業(yè)管理咨詢、企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷，主導(dǎo)過(guò)近百家成長(zhǎng)型企業(yè)績(jī)效薪酬咨詢項(xiàng)目
現(xiàn)任慧天下顧問(wèn)公司項(xiàng)目中心總經(jīng)理
專長(zhǎng)領(lǐng)域：企業(yè)的人力資源、執(zhí)行力等咨詢項(xiàng)目；
擅長(zhǎng)于組織職位、績(jī)效薪酬、能力素質(zhì)、執(zhí)行力等體系的開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)，為企業(yè)提供系統(tǒng)解決方案和咨詢式培訓(xùn)。出版光碟《績(jī)效如何落地》，發(fā)表文章：《關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)構(gòu)建》、《績(jī)效評(píng)分方式》、《績(jī)效考核信息收集》、《人力資源部在考核中扮演角色》、《績(jī)效創(chuàng)新模式》、《年終獎(jiǎng)怎么發(fā)》等
部分服務(wù)過(guò)的企業(yè)：2011年深圳26屆世界大運(yùn)會(huì)執(zhí)行局、中國(guó)平安、 深圳華城旅游、三正集團(tuán)、佳兆業(yè)集團(tuán)、深圳市商業(yè)銀行、中美資本控股集團(tuán)、深圳中汽南方集團(tuán)、深圳證通電子、廣州珠江恒昌地產(chǎn)顧問(wèn)、百麗鞋業(yè)、湖南圣得西服飾、廈門東南融通軟件、深圳中航地產(chǎn)、深圳駿升電子、深圳璇林電子、深圳美日輝煌服飾、深圳良田科技、福建川龍紡織、蘇州華安普電力工程、無(wú)錫天乾重工 、廣州世昌企業(yè)、深圳紅葉硅膠、深圳佑申電子、深圳力輝電機(jī)、深圳百千集團(tuán)、深圳東方逸尚服飾、百麗鞋業(yè)集團(tuán)、萬(wàn)利達(dá)集團(tuán)…… |
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（本課程全年循環(huán)滾動(dòng)開(kāi)課，如遇開(kāi)課時(shí)間或者地點(diǎn)不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時(shí)間、地點(diǎn)等培訓(xùn)安排。本課程亦可以安排企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，歡迎來(lái)電咨詢相關(guān)事宜�。�
