股權結構與核心員工法律管理
Stock & Key employee legal management
【規避法律風險，有效實施人才挽留】
【活動時間】2013年10月23日（周三），9:00-16:30，上海靜安區
【邀請對象】總經理/副總經理、法務總監/經理/主管、人力資源總監/經理/主管、工會主席、財務總監/經理等
【學習費用】2880元/人
【Background/背景資料】
通過股權激勵方式實施人才挽留，是越來越多的企業的共同選擇。然而股權分配如何進行、法律風險如何控制、股權結構如何搭配成為困擾眾多企業管理層的問題。實際上，股權結構的有效設計成為股權管理中核心問題。
同時在核心員工的管理過程中，商業秘密保護、競業限制與服務期管理是人才挽留的的重要方面，2013年《最高院勞動爭議司法解釋四》實施后，競業限制規則有較大的改變，如何按照新規則重新調整保密與競業限制策略？為了挽留人才，企業通過培訓、特殊待遇、股權激勵等多種方式與核心員工設置服務期，其所簽署的協議是否一律有效？相關的簽約主體如何選擇，法律風險如何控制？亦成為眾多企業關注的問題。
我們將邀請對公司法、勞動法有深入研究的法律實務專家，系統梳理股權結構設計中的法律問題、核心員工的競業限制與服務期管理問題，通過各類典型案例提示企業在核心員工的股權激勵和服務期管理中的重點、難點和盲點，及時預防和化解爭議。
【Outline/大綱】
第一部分：股權結構的法律設計（上午9：00-12：00）
一、股權比例設計的平衡點
1、比例設計的節點
2、不宜采取的股權比例
二、公司所有權與經營權的有效分離
1、特別表決權的設計
2、具體案例分析
三、股權激勵的基礎架構
1、優先分紅權的運用
2、架構模式分析
四、代持股的法律安排
1、合法性的分析與論證
2、代持股糾紛案例分析
五、優先購買權的規避
1、優先購買權的分割行駛
2、優先購買權爭議案例分析
第二部分：核心員工競業限制與服務期管理（下午1：30-16：30）
一、保密與競業限制義務的設置技巧
1、競業限制協議的成立與生效
（1）未約定競業限制補償金（或約定數額過低）及未約定競業限制違約金對協議的影響
（2）在職競業/離職競約定不明
（3）單位是否應證明員工負有保密義務
2、競業限制協議的履行
（1）如何界定競業限制范圍
（2）競業限制補償金的標準
（3）競業限制補償金的支付
3、競業限制協議的解除與責任追究
（1）勞動者可單方解除競業限制義務的條件
（2）用人單位單位單方解除義務的條件
（3）勞動者違約行為的確定
（4）違約金數額如何合理約定
（5）勞動者支付違約金后繼續違約怎么辦，可否要求員工與新雇主解約
（6）競業限制案件的主管與管轄（仲裁/訴訟）
4、競業限制與反不正當競爭
（1）明知違反競業限制而招用，是否構成不正當競爭？
（2）競業限制違約與侵權競合，如何進行程序法和實體法適用
（3）禁止招攬與競業限制的區別與聯系
二、核心員工服務期管理實務
1、“培訓”與服務期
（1）何為專項技術培訓？
（2）關聯公司出資培訓，可否視為公司支出？
（3）多次培訓，服務期是否累加計算？
（4）較長時間的培訓（如EMBA），如何計算服務期？
（5）服務期條款與服務期協議沖突時的意思表示規則？
（6）違約金可否包括培訓期間工資待遇？
2、“特殊待遇”與服務期
（1）公司可否就出資購房、無息借款、長期服務獎金與員工約定服務期？
（2）上述服務期約定違約金條款是否有效？
（3）如員工違約，公司可否要求返還相關待遇？
3、“股權激勵”與服務期
（1）股票期權與服務期爭議，是否屬于勞動爭議？
（2）股東與員工身份競合，可否在服務期協議中約定違約金？
（3）以贈與股票作為服務期對價的法律風險控制？
（4）通過持股公司執行股權激勵的服務期風險控制？
【Speaker/演講嘉賓 賀正生 律師 /洪桂彬 律師】
【上午演講嘉賓】賀正生 律師 知名公司法、勞動法專家
北京市衡基律師事務所創始合伙人，北京市律師協會私募股權與風險投資專業委員會委員，（SZ002119）康強電子股份有限公司獨立董事。北京市豐臺區信訪接待工作指定律師。賀律師在爭端處理、企業投融資、公司并購重組方面具有十多年的持續工作經驗，親自負責多家上市公司的首發、再融資、控制性收購、股權分置改革等法律事務及國內有重大影響案件的處理。賀律師的法律服務涉及房地產、證券、保險、文化傳媒、銀行、醫藥、機械制造、能源、教育、航空、廣告、電信、農業、電子等多個領域。
媒體合作
曾參與過包括中央電視臺、北京電視臺等多家媒體電視節目的錄制
出版物及其他
著有《以案說法，總經理的五堂法律課》等出版物
【下午演講嘉賓】洪桂彬 律師 知名公司法、勞動法專家
上海市匯業律師事務所資深執業律師；洪桂彬律師專長于公司法、勞動法與爭議解決，同時熟知人力資源管理與用工成本實踐（社保/財稅），他的工作涉及眾多領域，包括制造業、金融業、零售業、IT業、醫藥業，咨詢業。經常就裁員、集體停工、集體協商、企業搬遷、規模安置、疑難案件信訪等提供現場支持。現擔任數十家企業和機構法律顧問。曾為上海多家行業協會、開發園區、知名高校及知名企業提供專題培訓課程。課程以“豐富實用、具有啟發性”而廣為學員所喜愛，累計授課企業逾千家，學員逾萬名。
經驗
成功為世界500強公司在華4000余人提供勞動關系規模轉移安置綜合解決方案
成功為某行業領先企業提供10000余人的勞務派遣綜合解決方案
成功調處某外資企業400余人的集體停工事件
媒體采訪
曾接受上海電視臺新聞綜合頻道、環球時報Global Times、上海日報Shanghai Daily、中國經營報、解放日報、上海人民廣播電臺、新金融觀察、東方早報、新聞晨報、青年報等多家媒體采訪并發表專家意見。2013年曾就《上海市工傷保險實施辦法修訂》、“勞動合同法修改”、“勞務派遣規定”、“快遞員高溫費””等多起社會熱點問題接受媒體采訪發表評析意見。
出版物及其他
《社會保險風險控制與成本優化實務》（獨著） 中國政法大學出版社出版 |
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