【學(xué)習(xí)指引】2013年9月14日（北京）
【課程費用】1800元/人（含培訓(xùn)費、教材費），食宿自理。
【適合對象】董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、績效、薪酬主管等相關(guān)中高級管理者。
【課程師資】
吳 濤：中國人民大學(xué)工商管理碩士、北京師范大學(xué)教育經(jīng)濟與管理博士、國家注冊高級企業(yè)培訓(xùn)師》現(xiàn)任：清華大學(xué)、人大特聘教授，從實際出發(fā)，為企業(yè)量身定做一套人力資源管理方案，幫助企業(yè)克服在人才的選、育、用、留過程中遇到的障礙，建立切有實效的激勵制度所研發(fā)的課程有《企業(yè)培訓(xùn)管理實務(wù)》《KPI設(shè)置的誤區(qū)》《激勵員工不用錢》《目標管理》《管理者角色認知》等。曾服務(wù)的企業(yè)：北京建工集團、工行、華北電網(wǎng)等。深受好評！
【課程大綱】
《績效管理與績效考核》 主講：吳濤
一、績效管理概述
1、績效管理三種論點及未來趨勢
2、績效管理與企業(yè)經(jīng)營價值鏈的關(guān)系
3、中國企業(yè)績效管理實施現(xiàn)狀調(diào)查分析報告
4、企業(yè)績效管理的10大核心問題
5、全面績效管理模型
二、績效管理的3個側(cè)重點
1、控制導(dǎo)向
2、發(fā)展導(dǎo)向
3、經(jīng)營導(dǎo)向
三、如何制定聰明的業(yè)績目標
1、何謂“聰明的”目標
2、績效目標的三大來源
實戰(zhàn)分享：如何制定具體崗位的關(guān)鍵業(yè)績指標
實戰(zhàn)分享：如何量化“軟性指標”
四、績效計劃、考核及反饋
1、提高績效考核的準確性
2、有效的績效評估面談
3、如何制定關(guān)鍵業(yè)績指標？
4、篩選關(guān)鍵業(yè)績指標的步驟和方法
5、如何確定關(guān)鍵業(yè)績指標的權(quán)重？
6、如何制定績效目標責(zé)任書？
五、績效改進的方法與績效結(jié)果的運用
1、績效差距分析技巧
1、績效結(jié)果的5大運用
2、實戰(zhàn)分享：績效問題解決策略
3、實戰(zhàn)分享：績效與培訓(xùn)和員工發(fā)展的關(guān)連模型
六、績效管理系統(tǒng)的有效運行
1、績效管理的成功要點
2、保證績效管理有效性的辦法
3、有效績效管理的推進步驟
實戰(zhàn)分享：中國企業(yè)推行績效管理技巧總結(jié) |
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（本課程全年循環(huán)滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓(xùn)安排。本課程亦可以安排企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，歡迎來電咨詢相關(guān)事宜！）
