時(shí)間地點(diǎn)：2012年12月05日 上午 9：00—11：50（上海市區(qū)）
參會費(fèi)用：人民幣880元/人（含會務(wù)、資料、茶點(diǎn)、稅金等）
課程背景：
離職的合規(guī)管理對于企業(yè)的重要性毋庸置疑，然而，目前對離職管理的一般認(rèn)識往往局限于離職手續(xù)相關(guān)話題。
解雇、辭職、證據(jù)、工會、裁員、醫(yī)療期、離職手續(xù)、服務(wù)期、培訓(xùn)、競業(yè)限制、工資福利、年終獎(jiǎng)、牛休假、違約金……
以上問題都并非離職本身，卻是離職管理中最核心、關(guān)鍵的法律話題，正是這些問題使離職變得復(fù)雜、艱難，并使之成為引發(fā)勞動爭議最大的原因。
我們認(rèn)為，要實(shí)現(xiàn)離職的合規(guī)管理，需要對離職進(jìn)行系統(tǒng)化、流程化的分析，這種分析既著眼于前期離職理由的選擇以及證據(jù)的準(zhǔn)備，也包括過程中手續(xù)的辦理、工作的交接等，更重視離職后相關(guān)工作的處理，如競業(yè)限制、年終獎(jiǎng)等。
基于此，我們專門研發(fā)了本次課程，結(jié)合案例研討與專家解析的方式，深入淺出地分析用人單位在離職管理中的常見誤區(qū)，并結(jié)合律師的豐富實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，提供針對實(shí)用的風(fēng)險(xiǎn)防范技能。
課程收益：
流程再造，全面梳理離職管理中的法律問題與常見誤區(qū)，幫助企業(yè)系統(tǒng)掌握離職合規(guī)管理；以案說法，針對分析離職管理中重點(diǎn)、難點(diǎn)與疑點(diǎn)，幫助企業(yè)全面提升離職合規(guī)管理的實(shí)務(wù)技能。
主要內(nèi)容：
上半場
1、離職的類型及離職管理概論
2、員工的辭職權(quán)、交接義務(wù)及用人單位退工手續(xù)
3、服務(wù)期與違約金的正確運(yùn)用
茶歇
下半場
4、保密協(xié)議、脫密期與競業(yè)限制的正確應(yīng)用
5、法律契約與心理契約：留人策略
6、主動離職管理（員工跳槽管理）流程設(shè)計(jì)
互動答疑
主講專家：魏浩征
著名勞動法與員工關(guān)系專家，國內(nèi)頂尖員工關(guān)系服務(wù)機(jī)構(gòu)——?jiǎng)谶_(dá)集團(tuán)（laboroot）創(chuàng)始人、首席顧問。復(fù)旦大學(xué)、中山大學(xué)、上海交通大學(xué)等知名高校兼職教授、總裁班特聘培訓(xùn)師，《人力資源》雜志專家委員會成員。搜狐職場一言堂及時(shí)代光華教育集團(tuán)“2011年度最佳人力資源講師”。曾為富士通、拜耳、方正、法制日報(bào)、武田藥品、博世、華潤、蒙牛乳業(yè)、采埃孚、多美滋、奧林巴斯、綠城房地產(chǎn)、上汽通用五菱等數(shù)百家知名企業(yè)提供勞動法與員工關(guān)系常年顧問、咨詢、內(nèi)訓(xùn)等服務(wù)，主持企業(yè)并購、改制、裁員、人力資源外包、員工關(guān)系體系建設(shè)、人力成本籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢項(xiàng)目數(shù)百起。出版專著《入職/在職/離職管理日記》、《寫好制度，做好管理》。 |
您的位置：
（本課程全年循環(huán)滾動開課，如遇開課時(shí)間或者地點(diǎn)不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時(shí)間、地點(diǎn)等培訓(xùn)安排。本課程亦可以安排企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，歡迎來電咨詢相關(guān)事宜！）
