企業內部控制與風險管理實戰訓練營
建立全球領先的內控風險管理體系
【課程背景】
按照財政部、證監會等部委的相關工作部署，2013年企業內部控制和風險管理工作已經在中央企業及國有大中型企業以及上市公司中全面鋪開。企業內部控制工作涵蓋了企業全員、全流程，涉及面廣、錯綜復雜，企業急需要有自己的“明白人”來為企業一把手制定內控相關決策出謀劃策，協調、指揮中介服務機構提供風險評估和其他技術支持，牽頭企業內部各部門協同合作落實內控職責，并組織企業開展內部控制自我評價工作。但目前企業中具備以上綜合能力的內控管理和風險管理為企業創造價值人才仍非常稀缺。
依據國家中長期人才戰略規劃的精神要求，集十余年風險管理和內部控制高端培訓經驗，以及與國內政策制定及監管機構、內控最佳實踐企業、行業組織、理論及學術界的緊密合作優勢，隆重推出“高級內部控制風險管理為企業創造價值專業人才培養工程項目”，著力打造一批具備宏觀戰略思維以及國際視野，熟悉國際國內相關規范要求，精通風險識別、評估和應對的工具和方法、掌握風險信息系統建設的復合型內控管理高端人才。該項目已納入崗位培訓管理體系，成為國家高級內控與風險管理為企業創造價值人才培養的重要工程之一。
【訓練營特色】
訓練營將按政策知識、技巧方法、管理經驗、溝通與領導力等內容設計相關課程，全面提升內控負責人以及相關高級管理人員的職業素質和職業能力，具體突出以下特點：
·聘請高端師資授課，訓練營匯集了中央企業/上市公司內控高管、國際會計師事務所合伙人以及財政部等國內頂尖專家、學者。
·課程內容豐富實用，訓練營涉及會計、審計、金融、風險管理、信息技術、稅務等20多門課程，系統、綜合、全面構建內控負責人的管理知識架構。
·教學方式新穎獨特，訓練營采用案例教學、情景模擬、實務參與工作坊、沙盤模擬、實地考察等多種教學方法靈活呈現培訓內容。
【財政部長視角】
企業內部控制對企業來講是防范各種風險的防火墻，對投資者來講是檢驗一個企業管理水平的試金石。財政部將會同國務院有關部門扎實抓好企業內部控制規范體系的貫徹實施工作：一是著力開展各種行之有效的內控宣傳，在全社會營造一種注重風險防范、強化責任意識、崇尚誠實守信、履行社會責任的內控文化；二是著力實施全方位、全覆蓋的內控規范培訓，重點培訓企業高級管理人員和相關監管部門的工作人員，并將內控規范培訓納入會計人員繼續教育內容并確保實施工作平穩、有序、順利進行。 ——國家財政部副部長：王 軍
【國資委領導視角】
結合中央企業開展內部控制體系建設的情況，加強內部控制有助于提升企業整體管理水平。中央企業要在貫徹執行企業內部控制規范方面作出表率，以健全企業內部控制體系為契機，切實提高管理水平，增強國際競爭力。 ——國務院國資委副主任 邵 寧
【訓練營目標學員】
各中央企業、地方國有重點企業、上市公司及大中型民營企業集團擔任內控工作責任人或類似職責的高管人員以及董事會、監事會成員（建議企業組建高層團隊集體報名參會，以便于迅速形成共識，并保證信息的有效傳達與對稱）。
【訓練營師資團隊（部分師資）】
鄒志英：某集團執行副總裁（大陸，香港， 東南亞等地區），審計委員會委員兼香港ASL上市集團的非執行董事（ASL是華勝2009年收購的一家在香港上市的集團公司）
王 煒：價值內部控制創始人、價值風險管理創始人，財政部會計司、證監會會計部《我國境內外同時上市公司2011年執行企業內控規范體系情況分析報告》起草人，財政部內部控制操作標準制訂專家，財政部內部控制自我評價報告工作輔導專家，財政部內部控制自我評價報告工作指導專家，國資委風險管理特約顧問。
付 華（Peter Fu）：擁有超過20多年的工作經驗，現任某集團公司首席財務官（CFO）兼副總裁、曾任職于惠普（HP）、康柏（Compaq）、甲骨文（Oracle）等知名500強公司
授課師資還包括財政部、中國證券監督管理委員會、銀監會等部門的領導等
【訓練營安排】
項目由十大模塊培訓內容組成，共4天2夜課時，每次集訓2天1夜課時，每月集訓一次。
【開課時間】
第一次2013年4月26—27日 北京 （01---05模塊）
第二次2013年5月24—25日 北京 （06---10模塊）
培訓地點：北京
訓練營安排采取全封閉式教學管理模式，中途不插班，課程不循環，限額招生30人，額滿即停止招生。請各單位接本通知后，將本通知及時轉發給下屬單位，各企業根據培訓需求安排符合招生條件的相關人員抓緊時間組織報名工作等事宜。
【適宜對象】
單位風險控制與決策崗位的高層領導（企業執行/非執行董事、總裁/副總裁、財務總監、財
務經理或企業中位居控制管理高層的決策參與者）；建議企業組建高層團隊集體報名參會，以便于迅速形成共識，并保證信息的有效傳達與對稱。
【收費標準】
每位學員培訓費9800元（含4天2夜課時、午餐費、資料費、培訓費、咨詢、沙龍費等）。
單次投資培訓費5800元（含2天1夜課時、午餐費、資料費、培訓費、咨詢、沙龍費等）。
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課程內容及時間安排 |
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一 |
內控為何難為？ |
二 |
高級內控專業人才職業能力分析 |
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第
一
天
上
午 |
失敗企業的內控是怎么做的？
世界和中國先進企業的內控是如何做的？
案例分享：某集團的內控是如何為該集團創造價值的
內控的意義
討論及分析：內控管理人才在企業中的地位？
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第一天下午 |
高級內控專業人才在企業治理和管理中的職能和作用
企業高級內控專業人才應具備的素質及勝任能力分析
高級內控專業人才的評價與考核
案例討論及分析：世界五百強外企的高級內控專業人士如何為企業規劃內控和風險管理體系的？ |
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三 |
內控未來知識講解 |
四 |
流程管理及案例分析 |
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第
一
天
晚
上 |
內控未來是什么？
內控未來的發展歷程
案例分析：公司為何要拆散杜拉拉？
中國未來內部控制法規概覽
上市公司特別關注的內控要點
公司在不同發展階段內控的關注要點
內控的實用工具介紹
討論及分析：內控為何在企業難為？如何改變命運？
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第二天上午 |
案例討論及分析： 麥當勞為何成功?
流程管理的作用和幾大核心要素
銷售及收款流程風險管理
采購及付款流程風險管理
財務月結報告流程風險管理
流程管理的常用工具和模板
實戰演練：您對貴公司的開會如何評價？如果改革貴公司的會議質量應該如何做？
實戰案例點評及分享：某集團的會議管理改革是如何做的 |
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五 |
內控及操作風險管理實務—組織架構 |
六 |
組織架構的內控實務 |
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第
二
天
下
午 |
組織架構的風險點
組織架構的設計及關鍵點控制
組織架構的圖譜介紹
實戰討論及演練：貴司在組織架構中有什么風險點？如何應對？
案例討論：某公司組織架構運行中的問題及改良點 |
第三天上午 |
集團公司管控的要點
母子管控模型的介紹
案例：授權
案例討論：貴司的集團管控中都有哪些風險點？
案例分享：某集團母子管控模式的設計 |
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七 |
發展戰略和人力資源環節的內控實務 |
八 |
企業文化及資金活動環節的內控實務 |
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第
三
天
下
午
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發展戰略環節（定義、風險點，主要控制點，控制的表單核流程，案例分享：減肥）
人力資源環節（定義、風險點，主要控制點，控制的表單核流程，案例分享：并購整合---某集團的人力資源盡職調查、案例分享：某集團產品經理的工作舉例）
案例討論：貴司在發展戰略及人力資源環節都有哪些風險點？如何應對？
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第三天晚上 |
企業文化與內控的關聯（定義、風險點，主要控制點，控制的表單核流程）
案例討論：貴司在企業文化中都有哪些風險點？如何應對？
案例分享：某集團的文化設計的構筑邏輯
資金活動環節（定義、風險點，主要控制點，控制的表單核流程）
案例討論：貴司在資金活動中都有哪些風險點？如何應對？
案例分享：某集團的內控應用到資金管理建設中） |
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九 |
企業采購活動及內部信息傳遞環節的內控實務 |
十 |
企業全面預算、并購、信息系統、籌資環節的內控實務 |
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第
四
天
上
午 |
采購業務環節（定義、風險點，主要控制點，控制的表單核流程）
案例討論：貴司在采購環節中都有哪些風險點？如何應對？
示例：選擇供應商的內控矩陣圖，案例分享：某集團是如何解密它的全供應鏈管理的？
內部信息傳遞環節風險點介紹，示例
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第四天下午 |
全面預算環節（定義、風險點，主要控制點，控制的表單核流程，案例分享：某集團是如何將內控應用到全面預算管理建設中
信息系統環節的風險點介紹、示例：如何選擇不同的ERP信息系統）
籌資環節的風險點介紹
并購環節的風險點介紹及示例
分組討論：內控的評價報告如何寫？
案例討論及分享：如何說服公司決策層接受內控管理方案？ |
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十一：實戰訓練營課程總結 | |
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（本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業內訓，歡迎來電咨詢相關事宜�。�
