【培訓安排】2013年6月27 日(周四) 廣州中山大學國家大學科技園A座309室 【培訓費用】2100元 【培訓對象】企業各層管理者,機關、事業單位各層干部
【培訓背景】 成功主管的子女比較可能發生情緒與健康問題。譬如密歇根大學的一項研究發現,在同一家公司,主管的子女每年有36%接受精神異常或濫用藥物的治療,非主管的子女只有15%。報告中又指出,主管長時間工作與個人特質(完美主義、沒有耐心、講求效率)是問題子女的元兇,并忠告精力充沛、對人我要求甚苛的管理者,需要學習如何不傷害子女的自尊與自信。然而,有趣的是,報告中并未提及為什么主管有效管理組織的方式,對于身為父母的角色毫無幫助?似乎該文作者也和我們大多數人一樣,完全接受工作與家庭生活互相沖突是不可避免的事實,而人所處的工作環境和組織,對于改善工作與家庭的不均衡狀態完全未扮演任何角色。
【培訓說明】 要在激烈的競爭中求生存,謀發展,許許多多事情需要決策、料理,時常遭遇各種各樣的矛盾、沖突以及誘惑…… 所謂“人生如蓬,八面受風”,巨大而沉重的壓力成為籠罩在我們頭頂,揮之不去的陰影。 你有無發現,金錢不一定能使人幸福,位高權重不一定令人快樂? 你是否感慨,為什么你付出很多,疲于奔命,親人朋友卻不理解不領情? 你是否愧疚,為什么在親人、朋友需要時,自己沒能在一旁陪伴照顧? 當熱鬧和忙亂平息下來,靜夜獨坐,你是否感到深深的寂寞與苦悶? 你是否希望,自己在獲得事業成功的同時,能夠同時身心健康、人際和諧、享受溫馨幸福的家庭與生活? 面對工作與家庭生活失衡的壓力困境,拖延、逃避、自欺欺人,悲觀厭世、日理萬機,均無助于問題的真正解決, 相反可能使沖突加劇、困難加深,甚至造成嚴重后果(無數事實已經證明這一點)。
【培訓收益】 協助參加者深入了解自己,促進自我人格修養不斷成長,澄清工作和生活價值觀。正確認識看待家庭與工作之間的關系,協調二者矛盾,積極應對工作與生活壓力,緩解由于工作與家庭關系失衡造成的矛盾沖突,促進工作與家庭相得益彰,使工作因家庭而更增力量與效能,家庭因工作而更有活力更加充實,使每個人的生命因工作與家庭的和諧而更加快樂精彩!
【培訓大綱】 一、平衡事業和家庭的重要性 問題一:事業和家庭哪個更重要? 提問、思考、回答 講 解:1、當今競爭社會給我們的壓力 2、讓我們困惑的現實問題 3、事業和家庭真的是“魚和熊掌”嗎 4、事業和家庭是每一位職業人士必須面對的問題 5、為什么評分得A的主管卻是評分得F的父母 6、為什么主管有效管理組織的方式,對于身為父母的角色毫無幫助 7、傳統的組織會促成工作與家庭之間的沖突
二、工作和家庭沖突 問題二:工作與家庭到底存在哪些沖突? 提問、思考、回答 講 解:1、工作家庭沖突的影響 2、工作家庭沖突對男/女性都有同樣的困擾 3、員工價值觀中納入了平衡家庭和工作關系的概念 4、工作家庭沖突所帶來的消極影響 5、工作家庭沖突會造成角色錯位 6、工作上的增加環路 7、家庭中的增加環路 8、職業人沉迷工作逃避家庭的原因
三、工作與家庭的平衡點 問題三:如何找到自己工作與家庭的平衡點? 提問、思考、回答 講 解:1、改善工作與家庭之間的不均衡 2、用心選擇會使我們將設定在家庭的時間 3、堅持兼顧工作與家庭的愿景 4、你一定要知道自己要的是什么并做出選擇 5、家庭與工作之間沖突的后果 6、來日管理者所關心的主題 7、學習型組織解決之道 8、優秀企業能做到的事情 9、工作和家庭是可以相輔相成的 10、管理者不能用雙重標準 【培訓講師】李慶遠老師 主要背景資歷:理學碩士、培訓導師;21世紀首屆中國10大培訓師;曾任大學講師,多所企業公司兼職高級講師和顧問師;從事企管工作10余年,擔任過各類企業的不同中高級職務,既是一名成功的職業經理人,又是一個資深的HR專家和資深講師;擁有豐富的企管和培訓經驗,在HR管理、組織發展理論與實務方面有深厚的造詣。 授課風格:實務豐富,能充分分享個人專業經歷;鼓動性強,充分調動學員積極參與課程;善于把握和處理實際問題,積極有效地反饋與指導。 曾服務過客戶:東莞飛亞精密工業公司、格蘭仕集團公司、東莞東聚電業有限公司、廣州市海爾公司、信誠人壽公司、廣州新景隆企業有限公司、廣州天河城電腦公司、李錦記廣州公司、泰康人壽廣州分公司、廣州市友誼商店、深圳卡頓美容美發中心、廣州麥克米倫皮具公司、廣州市威利斯經濟發展公司、廣東利農康盛實業公司、廣東南方鋼結構有限公司、石家莊煙廠、興達國際集團有限公司、桂林漓泉啤酒廠、南海霸力化工制品有限公司、杭州鍋爐集團、佛山市洪發貿易公司、北京雷諾汽車廠、廣東建筑寶添加劑公司、福州嘉達紡織公司、廣東西江電子銅材公司、珠海飛利浦電器公司、廣州市天源公司、陽江德爾電器公司、東莞太陽茂森公司等。 |