激勵背景：
過去的兩年，對于全體百度人而言，必定是一段難忘的記憶，公司挺過至暗時刻，到2020年年底，股價暴漲13%，目前百度的市值，已經回到了700多億，股價畫出了一個“U型”。
于是，為了向過去兩年與公司同呼吸共命運、并愿意繼續共同奮斗的百度人表示感謝，公司決定發放一筆特別的U獎金。
獎金發放人員范圍：
2019年1月2日及以前以正式員工身份入職，含直銷體系、海外及勞務員工；
不含2019年1月2日以后加入百度或并購加入百度的員工；
不含近兩年（19/20）績效為 L 的員工，不含已確定將離職的員工。
具體發放金額：
2020年 12 月的月基薪的 50%。
點評：大家很容易對百度的這項獎勵產生好奇——
為什么高額獎勵只頒發給老員工呢？是新員工不夠優秀嗎？還是老員工掌控了絕對的資源？這個問題其實不難理解：百度發獎金，并不是完全是因為股價上漲。
這兩年挺過難關，同樣包含了新員工的付出，所以只給老員工開出額外的獎勵，是為了告訴全體百度人：繼續在公司好好干，越往后回報越高。
根據BOSS直聘發布《2020職場人年終獎調查報告》顯示，平臺專門針對年終獎對跳槽的影響力有多大？進行調查，選擇1為幾乎不影響，選擇10則為影響力非常大，收集的數據顯示，影響指數在5以上的職場人有82.9%。
所以，真正看淡年終獎的職場人并不多。不滿意就跳槽，儼然已經成為當代打工人的一種職業態度。
因此，若要把百度U獎金的發放目的再說簡單點，就是兩個字——留人，年底是離職或跳槽的高峰期，百度看似在發獎金，其實還有留人的含義在，通過豪擲上億元，百度實際是在為來年的穩定買單。
來源：喬諾之聲；作者：夏木
參考資料：HRGO，百度“U獎金”出爐：新一輪的留人計劃，正在悄然布局。
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