作者：柴福洪
【摘 要】成人，一般都要從事一種職業(yè)，在職業(yè)活動中，是否能稱得上人才，人人都有自己的判斷。我國目前采用的是官階與職稱、榮譽稱號等三大社會規(guī)范來評價，但標準卻不統(tǒng)一，在不同行業(yè)、不同時間段經(jīng)常發(fā)生變化，這不利于中國社會文明建設(shè)，也不利中國經(jīng)濟社會的轉(zhuǎn)讓型升級，社會風氣的好轉(zhuǎn)。
【關(guān)鍵詞】人才標準 職業(yè)操守 專業(yè)能力 敬業(yè)精神
人才，應該有一個統(tǒng)一的標準。當代中國人才標準的三個基本條件是“操守、專業(yè)能力和敬業(yè)精神”。即要有良好的職業(yè)操守，品行端正，清正廉明；要有高水平的專業(yè)能力和良好的業(yè)績；要有敬業(yè)精神，對事業(yè)充滿熱情，忠誠于組織。
能夠稱為人才的人，不能僅僅是學術(shù)水平高，技術(shù)、工作能力強。
一、良好的職業(yè)操守，品行端正，清正廉明
1、良好的職業(yè)操守。職業(yè)操守是指人們在從事職業(yè)活動中必須遵從的最低道德底線和行業(yè)規(guī)范。它具有“基礎(chǔ)性”、“制約性”特點,凡從業(yè)者必須做到。
職業(yè)操守既是對從業(yè)人員在職業(yè)活動中的行為要求，又是對社會所承擔的道德、責任和義務。一個人不管從事何種職業(yè)，都必須具備良好的職業(yè)操守，否則，將一事無成。
職業(yè)操守的底線包括：誠信的價值觀、遵守法律法規(guī)、確保組織利益安全、誠實地報告工作、不泄密等。
職業(yè)操守的基本規(guī)范還包括：文明禮貌方面，儀表端莊、語言規(guī)范、舉止得體、待人熱情；辦事公道方面：堅持真理、公私分明、公平公正、光明磊落；遵紀守法方面，學法、知法、守法、用法，遵守組織紀律和規(guī)范。
良好的職業(yè)操守最低的底線是對人類有益性。如勞動產(chǎn)品必須是對人類有益無害的，像藥品的副作用，在不可排除的情況下，必須明確注明，防止對食用者帶來不必要的傷害。如新聞、小說、圖畫、影視等作品，對受眾必須具有正向引導作用等。產(chǎn)品質(zhì)量必須是高品質(zhì)的，在經(jīng)濟利益與質(zhì)量需要權(quán)衡情況下，取質(zhì)舍利即為操守良好。
2、品行端正。品行是指個體依據(jù)一定的社會道德準則和規(guī)范行動時，對社會、對他人、對周圍事物所表現(xiàn)出來的穩(wěn)定的心理特征或傾向。
品行端正，是個人的道德修養(yǎng)。道德是一定社會、一定社會組織向人們提出的處理個人與個人、個人與社會之間各種關(guān)系的一種特殊的行為規(guī)范。道德是以善惡為標準，調(diào)節(jié)人們之間和個人與社會之間關(guān)系的行為規(guī)范。
道德總是揚善抑惡的。道德與法律不同，它是依據(jù)社會輿論、傳統(tǒng)文化和生活習慣來判斷一個人的品質(zhì)，主要依靠人們自覺的內(nèi)心觀念來維持。古人講“先修身而后求能”，還有一句古訓叫做“人可一生不仕，不可一日無德。”說的都是修養(yǎng)、品行端正對個人成長的重要性。
沒有良好的人品做底子，是干不了大事的。馬克思曾經(jīng)說過：“不可收買的是最高的政治品德”。所以，有了好的人品作保證，做人才有底氣，做事才會硬氣，做官才有正氣。
一個品行不端的人，仕途上也許能夠上升到一定層面，但最終是經(jīng)不起時間考驗的。品行端正至少包含兩層意思：第一要正直。一個正直的人，會體現(xiàn)出巨大的人格魅力。人生在世，只有把自己這個“人”字寫正了，才會有服眾的底氣和被尊敬的資格，真正做到“不誘于譽、不恐于誹”。第二要嚴謹。嚴謹是對生活負責任的一種態(tài)度，是遵守客觀規(guī)則的具體體現(xiàn)，也是對我們修身的更高要求。體現(xiàn)在工作上，嚴謹是務實、高效、追求完美的一種表現(xiàn)；體現(xiàn)在生活上，嚴謹是潔身、克欲、自律的一種手段。
品行端正的最低的底線是對美色的追求限于法制規(guī)范和道德規(guī)范，以及符合當?shù)亍⒚褡骞琢剂暤膬尚越煌c婚姻。
3、清正廉明。清，清白、清楚；正，正直，無私；廉，廉潔，無染；明，光明磊落。清正廉明是指襟懷坦蕩，公正無私。一般用于形容領(lǐng)導或是品行端正，為人正直廉潔的人。因為荷花出淤泥而不染，所以人們常用荷花來比喻清正廉潔的人。
清正廉明的最低的底線是對物質(zhì)的追求限于社會法制與財務規(guī)范范圍內(nèi)，不貪不占。
二、高水平的專業(yè)能力和良好的業(yè)績
1、高水平。高水平是指具有道德高尚和才智高深的風格或性質(zhì)。高水平一般是指思辨力、觀察力、分析力、概括力、技術(shù)力、技巧和方法等超出同類人處于高端狀態(tài)。
高水平，是一個相對、比較中的狀態(tài)描述，它分高端、中端、一般三大類。一國之內(nèi)的高水平，是國家級最高水平，全人類的高水平是世界級最高水平。國家級和世界級高水平人才稱為高端人才；在一定區(qū)域內(nèi)，如市域、省域同業(yè)高水平人才稱為中端人才；本單位、縣域內(nèi)同行高水平人才稱為一般人才。
高端，也體現(xiàn)在所在群體的高端性上，如國家社會科學院、國家（自然）科學院、國家各行業(yè)研究所，像北京大學、清華大學等國家頂尖研究型大學的研究型教師等，既是本單位的高端人才，又是國家級高端人才。
高端人才又分為學院型和實踐型兩大類，學院型偏重于理論研究與學科規(guī)范，實踐型偏重于工程技術(shù)研究與系統(tǒng)集成。如科學院院士是學院型，工程院院士是實踐型高端人才。高等教育培養(yǎng)人才也分成學術(shù)型和技能型兩大類。
2、專業(yè)能力。專業(yè)能力是指從事某種職業(yè)特殊需要具備的知識、經(jīng)驗和技能。行業(yè)不同，對專業(yè)能力要求也不同，不具備相應的專業(yè)能力，就不能承擔并做好某一職業(yè)工作。
專業(yè)能力包括專業(yè)思維能力和專業(yè)技術(shù)能力兩個方面。專業(yè)思維能力主要體現(xiàn)在解決問題的策劃、制定方案的能力和創(chuàng)新、創(chuàng)造能力方面，專業(yè)技術(shù)能力主要體現(xiàn)在解決實際技術(shù)問題與實際運行的效率、效果方面。
3、技術(shù)能力。技術(shù)能力往往稱為專業(yè)技能素質(zhì)。專業(yè)技能素質(zhì)是指在長期實踐中，通過學習練就的超過一般人解決實際問題的辦法和技巧，以及日漸形成的操作技巧和思維活動能力。
4、業(yè)績。業(yè)績是指最近及以往在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)所做出的成績和成果。
5、良好的業(yè)績。良好的業(yè)績是指最近及以往在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)所做出的突出成績和成果，而且是在一定區(qū)域內(nèi)同業(yè)崗位比較排序中是良好以上的好成績或成果。
三、敬業(yè)精神，對事業(yè)充滿熱情，忠誠于組織
1、敬業(yè)精神。敬業(yè)精神是指專心致力于職業(yè)或工作，是人們基于對一件事情、一種職業(yè)的熱愛而產(chǎn)生的一種全身心投入的中樞神經(jīng)的永久持續(xù)狀態(tài)、精神境界。其本質(zhì)是奉獻精神，也是社會對人們工作態(tài)度的一種道德要求。它的核心是無私奉獻意識。低層次的敬業(yè)精神是功利目的的敬業(yè)，由外在壓力產(chǎn)生；高層次的敬業(yè)精神是發(fā)自內(nèi)心的不計成本的投入，把職業(yè)當作人生舞臺、事業(yè)來對待。
敬業(yè)精神包括職業(yè)理想、立業(yè)意識、職業(yè)信念、從業(yè)態(tài)度、職業(yè)情感、職業(yè)道德六個方面。
職業(yè)理想：是指人們對所從事的職業(yè)和要達到的成就的向往和追求，它是成就事業(yè)的前提，能引導從業(yè)者高瞻遠矚，志向遠大。
立業(yè)意識：是指確立職業(yè)和實現(xiàn)目標的愿望。其意義在于利用職業(yè)理想目標的激勵導向作用，激發(fā)從業(yè)者的奮斗熱情并指引其成才方向。
職業(yè)信念：是指對職業(yè)的敬重和熱愛之心，表示對事業(yè)的迷戀和執(zhí)著的追求。
從業(yè)態(tài)度：是指持恒穩(wěn)定的工作態(tài)度。勤勉工作，篤行不倦，腳踏實地，任勞任怨。
職業(yè)情感：是指人們對所從事職業(yè)的愉悅的情緒體驗，包括職業(yè)榮譽感和職業(yè)幸福感。
職業(yè)道德：是指人們在職業(yè)實踐中形成的行為規(guī)范。
2、對事業(yè)充滿熱情。對事業(yè)充滿熱情是指在職業(yè)活動中，有主人翁責任感、事業(yè)心強，追求崇高的職業(yè)理想；工作態(tài)度端正，認真踏實、恪盡職守、精益求精；力求干一行愛一行專一行，努力成為本行業(yè)的行家里手；并能擺脫單純追求個人和小集團利益的狹隘眼界，具有積極向上的勞動態(tài)度和艱苦奮斗精神；保持高昂的工作熱情和務實苦干的精神，把對社會的奉獻和付出看作無上光榮；自覺抵制錯誤的思想認識，以正確的人生觀和價值觀指導和調(diào)控職業(yè)行為。
3、忠誠于組織。忠誠是指人的言行誠信、守信和服從。即真心誠意、盡心盡力，沒有二心。忠誠也稱效忠，效忠的對象有國家、人民、事業(yè)、上級、服務的組織機構(gòu)，效忠的自然人有朋友（盟友）、情人（愛人）或者親人（親戚）等。
任何人從事一種職業(yè)，除個體職業(yè)勞動者外，一般都要參與一個組織，服務一個機構(gòu)，對組織機構(gòu)的忠誠，是對人才的基本要求。對組織機構(gòu)的忠誠，包括對組織領(lǐng)導者個人的忠誠，對事業(yè)的忠誠，對職業(yè)的忠誠三個層次。對組織領(lǐng)導者個人的忠誠是低層次忠誠（因為領(lǐng)導者個人有可能犯錯，甚至品行不端），對事業(yè)的忠誠是中等層次的忠誠（因為事業(yè)有興衰），對職業(yè)的忠誠才是高層次的忠誠。
忠誠，一般體現(xiàn)在被管理能力上，被管理能力，是指有較強的職業(yè)能力的前提下，能夠長期、穩(wěn)定地得到上級和各方面領(lǐng)導層信任的程度。信任度高的人，就是被管理能力強；信任度低的人，就是被管理能力低。領(lǐng)導對下屬中信任度越高的人，越是容易被管理的人。這樣的人，就容易得到領(lǐng)導的重用和提拔。
被管理能力強的人，最難能可貴的是當自己的意見與領(lǐng)導不一致時，仍然竭盡所能把領(lǐng)導下達的任務做到令領(lǐng)導滿意。任何一位領(lǐng)導，不愿意重用一個很不好管理的人。除非是在不得已的情況下的一種無奈的暫時選擇。
一個只能在優(yōu)秀管理者領(lǐng)導下才能充分發(fā)揮才能的人才，實際上價值有限。這樣的人只能說明他的管理者有價值，只能說明他的上司是管理人才，而他自己再有才，也不是很有價值的人才。因此，被管理能力強的人，不一定是有用人才，若同時具有較強的職業(yè)能力，認真負責、忠于職守、勤于思考、吃苦耐勞的人，才是高價值的人才。 |
您的位置：
