作者：謝燕萍
還有幾天，2014年就要過(guò)去了，您的年假休了嗎？這時(shí)可能有人會(huì)說(shuō)，“年假？年假是什么東東�。繌膩�(lái)沒(méi)休過(guò)”。今天就用“律師思維”來(lái)聊一聊年假那些事。
沒(méi)休過(guò)年假很哀傷啊，但是上天是公平的，三倍工資有木有。
有年假的，其實(shí)也未必幸福多少。下面列舉幾種殘念式休假，看看您是否也同樣遇到過(guò)？
一、只讓年底的時(shí)候和春節(jié)假一起休；（年假不是過(guò)年假OK？）
二、所有員工的年假都由公司統(tǒng)一安排到外地旅游;（泥煤，領(lǐng)導(dǎo)我不想和你一起玩。）
三、休年假必須公司批準(zhǔn)，不批不能休；（那合著十年不批我就攢十年假唄。）
四、公司說(shuō)“年底這么忙，你好意思休年假？明年再說(shuō)！”（尼達(dá)葉TT）
好強(qiáng)勢(shì)對(duì)嗎？有共鳴是嗎？看來(lái)很多公司都存在這種情況，尤其是規(guī)模較小的公司。那么作為勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦呢？國(guó)際歌響起了，鐮刀斧頭拎起來(lái)。
1、馬上咨詢認(rèn)識(shí)的律師（他做刑事的，他做離婚的，囧）
2、上網(wǎng)查法條（人們真的已經(jīng)進(jìn)入到以為搬搬法條就可以解決法律問(wèn)題的草莽階段了？）
3、發(fā)到網(wǎng)上尋求幫助（大俠幫幫我，好人一生平安）……
通常就這么做了，找到答案就理直氣壯地找HR談，找不到答案可能就委曲求全了。對(duì)于小伙伴能夠進(jìn)步到這個(gè)階段，萌發(fā)捍衛(wèi)自己權(quán)利的意識(shí)，我們已經(jīng)聊表欣慰了。但是，還不夠。
我們一直提倡用律師思維去解決工作生活的方方面面，這件事情也同樣如此。打個(gè)比方來(lái)說(shuō)，知識(shí)是你的彈藥，而思維，則能幫助你如何找到彈藥，以及往哪個(gè)地方開(kāi)槍?zhuān)趺撮_(kāi)槍。
用律師思維中的規(guī)則思維來(lái)看法律中有明確規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
所以如果我們符合年休假條件的，按照公司規(guī)定申請(qǐng)休假即可。如果您是一位具有律師思維的人，這時(shí)應(yīng)該馬上會(huì)想到“怎么證明我申請(qǐng)了”？很好！這就是律師很典型的一種思維——“證據(jù)思維”。
如何證明，有很多種方式，只要能證明事實(shí)存在即可，具體到這個(gè)問(wèn)題，如果公司有審批流程，那嚴(yán)格按照流程執(zhí)行。申請(qǐng)的方式最好可視化，電子郵件、短信、電話錄音、微信，如果口頭向公司提出申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，還可以選擇向公司郵寄申請(qǐng)單的方式，保留好郵寄憑證、對(duì)方簽收憑證即可。
前述的第一和第二種情況，聽(tīng)起來(lái)有打法律擦邊球的感覺(jué)，勞動(dòng)者心里不舒服，HR也為難，但是運(yùn)用律師思維中的邏輯思維來(lái)探尋立法本意就知道公司的這兩種做法都是站不住腳的。從技術(shù)角度講，這類(lèi)問(wèn)題也并不是那么好回答，因?yàn)榉刹](méi)有硬性規(guī)定。
但律師遇到這種問(wèn)題一定會(huì)告訴您：?jiǎn)挝贿@樣做不可行，勞動(dòng)者可以要求單位尊重他的意愿來(lái)安排休假，否則可以尋求司法救濟(jì)。
這就是律師所具備的權(quán)利本位思維。法律本身就是調(diào)整權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的總和，所以這就要求律師在任何時(shí)候都要第一時(shí)間想到：我有沒(méi)有這個(gè)權(quán)利？法律有沒(méi)有賦予我這項(xiàng)權(quán)利？只要有這個(gè)權(quán)利，律師便會(huì)去從法律中尋找答案去支持這項(xiàng)權(quán)利的行使。
結(jié)合到年休假這件事，勞動(dòng)者當(dāng)然有休息休假的權(quán)利。帶薪年休假的立法本意就是讓勞動(dòng)者靈活休假，用人單位當(dāng)然就得尊重勞動(dòng)者的意愿，如果單位強(qiáng)制要求勞動(dòng)者必須什么時(shí)間休，必須怎么休，那這必然是變相地侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)利。權(quán)利被侵犯當(dāng)然可以尋求救濟(jì)。
所以，如果您在生活中能夠有這種權(quán)利本位思維意識(shí)，那么不僅在勞動(dòng)法領(lǐng)域，在生活中的很多方面，都會(huì)有所脾益。
是的，也許你會(huì)有顧慮，中國(guó)嘛，人情化、公司領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人意識(shí)集體化、較真太多，沒(méi)法愉快的上班了。其實(shí)我們不主張激烈沖突，但我們主張巧妙的維護(hù)本該屬于自己的東西。
你沉默，我沉默，我們的權(quán)利就會(huì)消弭無(wú)聲。你推動(dòng)，我推動(dòng)，我們的權(quán)利就會(huì)花開(kāi)滿山。而這正是我們呼吁大家通過(guò)學(xué)習(xí)律師思維來(lái)保護(hù)自己美好生活的出發(fā)點(diǎn)。
看到這里，可能你還會(huì)有問(wèn)題，比如我應(yīng)該休多少天年假呢？新入職和離職員工當(dāng)年享受的年休假怎么算呢？這個(gè)算起來(lái)有點(diǎn)復(fù)雜，今天就先消化這一點(diǎn)點(diǎn)吧，下期你就會(huì)看到哦——
如果您是HR，是否遇到過(guò)“奇葩”員工？不妨說(shuō)出來(lái)跟我們分享一下，運(yùn)用律師思維幫你支支招！ |
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