久久欧洲_福利精品视频_三星手机最新款_91国精产品_天堂影院av_亚洲天堂av中文字幕

免費注冊 | 會員登陸 | 培訓需求 | 培訓計劃 | 企業培訓APP | 設為首頁 | 加入收藏 城市分站:[北京]  [上海]  [廣州]  [深圳]  [蘇州]  [青島]  [成都]
企業培訓網 專注企業管理培訓
培訓課程 企業內訓 商務考察 高校研修 培訓講師 管理學堂 培訓專題
位置導航您的位置:企業培訓網 > 管理學堂 > HR管理 > 員工工資是公開好還是保密好?

員工工資是公開好還是保密好?

信息發布:企業培訓網   發布時間:2014-5-16 16:27:24  

    來源:《中外管理》

    現在,有些私營公司開始向員工公開通常屬于保密的公司信息:比如公布公司具體的財務狀況和員工績效考核,甚至每個人的薪水。采取這種方式的公司雖然不多,但卻在呈增長趨勢。這種做法需要拿捏好分寸,否則一不小心就會透露過多信息。

    支持者表示,這種方式在初創企業中最常見,雖然有弊端,但是可以建立員工之間的信任,并讓員工們更多地了解到自己對公司的貢獻。

    在曼哈頓數據分析公司Sum All,公司員工可以進入公司的共享硬盤查看投資者協議、公司財務狀況、業績評估、聘用決定、員工工資以及每位員工的股權和獎金。

    Sum All首席執行長戴恩·阿特金森(Dane Atkinson)說,公司在建立之初就是開放型公司的定位。他和其他創始人認為,讓員工們了解到薪水情況有利于提高其工作效率,并有助于他們了解自己對整個公司作出的貢獻。

    阿特金森說,任何受雇于公司的員工都要適應這套系統。

    Sum All約有30名員工,他們的工資被分為九個等級,從最低的3.5萬美元到最高的12萬美元不等。根據員工的表現和市場情況,公司的全體員工都有機會得到加薪。

    公司行政經理基米·蒙杰洛(Kimi Mongello)說,“并不是說你一進門薪水的數字就貼在你的腦門上,而是公開每個人的薪水有利于消除同事的好奇和焦慮。她說:”人們總是會對秘密有很強的好奇心!八f她和同事們其實很少去看那些數據。

    蒙杰洛的薪水在公司處于較低水平,但她卻很坦然。她說:“我不應該和工程師拿同樣的薪水。”她還說,在Sum All,員工如果在薪水方面覺得不公平可以隨時提出來。

    大多數公司的辦公室都很少有隱私可言,隨著工作中需要越來越多的合作,采取更加開放的制度也許是不可避免的,即使大公司也是一樣。南加州大學(University of Southern California)高效組織研究中心主任埃德·勞勒(EdLawler)說,很多公司“其實沒有選擇的余地”。(上市公司和政府機構一般在公司業績和薪水方面都有披露要求。)

    勞勒說,但開放管理可能會既費錢又耗時:如果一名員工的薪水與其他同級同事相差很多,公司就應做出調整或者解釋原因;此外,管理層應指導員工如何解讀公司的財務和績效數據。

    公司高管表示,由于可以看到一些通常屬于保密的信息,員工可能會參與公司的決策,這樣就有可能減緩決策過程。

    不過,一旦員工們可以獲得更多信息,他們的干勁會更足。

    在肯塔基州萊克星頓(Lexington)的數據庫軟件制造公司Tenmast Software,70名員工都可以查看公司的財務狀況并參與每月舉辦的戰略規劃會議,但公司并未公開每位員工的工資。每位新員工都必須參加一門財務常識課程,學習如何解讀會計報表和商務決策。

    財務知識學習在去年取得了成效,員工們通過一項員工股票持有計劃收購了公司,這讓員工們在其決策中有了更重的份量。

    Tenmast團隊支持協調員安吉拉·李(Angela Lee)說,了解自己對整個公司業績的影響有很大的激勵作用。這和她上一份工作完全不同,當時她的項目是封閉式的,但員工直到最后一刻才會意識到哪里出了差錯。

    她說:“我知道整個公司的狀況。我知道業績情況,以及它會如何影響到我年底的獎金!

    但開放式管理也會帶來難題。原本提出負面的反饋意見就很有挑戰性,開放式管理模式下更是難上加難。

    華盛頓特區創新咨詢公司Peer Insight聯合創始人兼首席執行長蒂姆·奧格爾維(Tim Ogilvie)說,公司的數十名員工都知道彼此的薪水、獎金和業績評估,還有公司財務詳情,連公司在銀行有多少錢都一清二楚。他說,員工對是否接某個客戶或項目有發言權,而且可以參與新人的聘用決策。

    Peer Insight高級設計顧問杰西卡·杜根(Jessica Dugan)說,在做項目評估的時候會“極其尷尬”,因為整個辦公室的人都在聽。她說:“你希望自己是一個好同事,希望提出一些幫助人們改進的意見,但在公共場合很難做到這點!

    她說,盡管對業績表現問題的敏感討論是保密的,但公開的總結和回顧能“確保大家對項目的了解是一致的”。

    但并不是所有公司都適合開放式管理。

    斯拉瓦·艾克梅切特(Slava Akhmechet)為加州山景城(Mountain View)數據庫公司Rethick DB的首席執行長及聯合創始人。2010年,他曾嘗試在公司內部公開員工薪水,將薪水信息(匿名)放在公司網站上。他希望這種透明制度會讓員工更全面地了解公司,并營造出一種公平感。

    但應聘者看到這些數據后,他們會將其看作起薪,進而提出超過固定限額的薪水。艾克梅切特說,他還發現如果他想聘用優秀人才就不得不為公司其他員工加薪,或者說服他們接受例外。

    艾克梅切特最終將薪水數據從網站撤下,只有他和另外兩名員工知道每個人的薪水。他說:“我仍然認為公開薪水的模式可能適合一些擁有豐富資源的大公司,但對于處于起步階段的小公司并不十分有效!

 版權聲明:

1. 本網刊發的各類文章,其版權均歸原作者所有;附帶版權聲明的文章,其版權以附帶的版權聲明為準。
2. 本網刊發的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業培訓網立場,本網站不對文章的真偽性負責。
3. 本網刊發的各類文章來源于其他媒體,轉載刊發僅為網友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發現本網刊發的文章存在任何版權方面問題,請與本網聯系,本網站經核實后將進行相關處理。

企業戰略 國際貿易 股權激勵 企業執行力
產品規劃 研發管理 項目管理 IE工業工程
生產管理 采購管理 生產計劃 供應商管理
精益生產 現場管理 車間管理 供應鏈管理
市場營銷 客戶服務 談判技巧 銷售員技能
微信營銷 電話營銷 網絡營銷 大客戶銷售
人力資源 招聘面試 勞動法規 3E薪資體系
績效考核 培訓體系 團隊建設 培訓師培訓
財務管理 內部控制 納稅籌劃 非財務人員
應收賬款 預算管理 成本管理 房地產稅務
職業生涯 中層經理 秘書助理 基層班組長
檔案管理 溝通技巧 商務禮儀 EXCEL與PPT
高級文秘職業化訓練
中層經理人綜合管理技能提升
關鍵績效指標與平衡計分卡實戰訓練營
·清華大學高級工商管理研究生課程進修
·清華大學私募股權投資總裁高級研修班
·清華大學卓越財務總監高級研修班
·清華大學財稅總監創新管理高級研修班
·清華大學營銷管理與創新實戰研修班
·清華大學人力資源創新實戰高級研修班
·清華大學資本運作與企業管控研修班
·清華大學卓越生產運營總監高級研修班
·清華大學集團管控總裁高級研修班 
·清華大學房地產經營與創新總裁(CEO)班
·清華大學情感與家庭經營智慧研修班
·清華大學資源整合與商業模式研修班
·清華大學演講口才與管理溝通研修班

網站動態 | 廣告服務 | 免責聲明 | 網站地圖 | 關于我們 | 聯系我們
企業培訓網致力于為客戶提供優質培訓服務!推動企業進步,助力企業騰飛!
客服電話:010-62278113   QQ:25198734   網站備案:京ICP備06027146號
主站蜘蛛池模板: 蜜桃av噜噜一区二区三区麻豆 | 久草视频在线免费播放 | 国产又大又黄 | 久草免费av | 国产又粗又猛又黄 | 成人手机在线免费视频 | 男人与禽猛交狂配 | 欧美日韩精品一区二区三区四区 | 丁香婷婷亚洲 | 1024香蕉| 国产剧情av在线播放 | 日韩欧美自拍偷拍 | 国产999精品| 色婷五月| 亚洲国产日韩在线 | 黄色一级片a | 极品魔鬼身材女神啪啪精品 | 日韩精品一卡二卡 | 国产在线第二页 | 免费在线中文字幕 | 欧美成人精品欧美一级私黄 | 伊人88| 国产三级福利 | 日本黄色成人 | 日韩在线欧美 | 天堂av在线免费观看 | 91香蕉国产在线观看软件 | 麻豆视频在线看 | 夫绿帽中文字幕日本 | 深夜福利成人 | 天天爱天天做天天操 | 国产国产精品 | 黑人黄色大片 | 欧美性欲视频 | 国产黄色片视频 | 伊人天堂av| 一级aaa毛片| 在线看片中文字幕 | 久久999| 91香蕉国产视频 | 人人搞人人插 |