金稅四期上線的消息鬧得紛紛揚(yáng)揚(yáng)，很多財(cái)務(wù)人員開(kāi)始重視用工手續(xù)以及個(gè)稅申報(bào)的問(wèn)題。近期就有客戶咨詢這樣一個(gè)問(wèn)題：全日制用工簽訂的是勞務(wù)合同，那季節(jié)性用工是簽訂勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同呢？
首先，我們來(lái)看一下關(guān)于用工問(wèn)題，最根本的政策文件《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容：
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
……
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
根據(jù)上述條款內(nèi)容，可知季節(jié)性用工仍需要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
季節(jié)性用工時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，亦即固定期限勞動(dòng)合同。否則就是非法用工，用人單位需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
這里就會(huì)有財(cái)務(wù)人員提出疑問(wèn)：季節(jié)性用工能不能按照“臨時(shí)用工”情況進(jìn)行處理？
根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于臨時(shí)工等問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》規(guī)定：
“《勞動(dòng)法》施行后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。
因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。”
因此，筆者認(rèn)為不能按照“臨時(shí)用工”情況進(jìn)行處理。
那么，引申出的另一個(gè)財(cái)稅問(wèn)題：季節(jié)性用工如何申報(bào)個(gè)稅？
前面我們明確季節(jié)性用工需要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，那么其工資就需要并入企業(yè)日常工資表發(fā)放，并按照”工資薪金“項(xiàng)目申報(bào)個(gè)人所得稅。
既然屬于個(gè)人綜合所得范疇，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年3月1日至6月30日內(nèi)辦理個(gè)人所得稅匯算清繳。
最后，關(guān)于季節(jié)性用工要不要繳納社保問(wèn)題的探討，目前法律中無(wú)臨時(shí)工這個(gè)概念，只要是全日制用工，那么用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小時(shí)，每天不超過(guò)4小時(shí)的，可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
來(lái)源：焦點(diǎn)財(cái)稅；作者：林森
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