來源：環(huán)球人力資源智庫
網(wǎng)友總結(jié)的HR一些沒節(jié)操的面試做法，希望GHR的各位微友引以為戒，老實說剛畢業(yè)那會兒給別人面試，哥也干過這種事。阿彌陀佛！
1.有的不做功課，到實際面試的時候還沒看過你的簡歷
2.有的會讓你先做個自我介紹，通常這樣的介紹在你講到30秒的時候就會被打斷
3.有的會一直吹噓公司福利有多好啥的，實際工資很低，而福利又差，甚至連周末雙休都達不到，而更別說五險一金交全了，特別是那一金
4.有的會一直打擊你，包括你的經(jīng)歷和各項資料，讓你感覺你的一切都是錯誤的，最大的錯誤是你沒有一開始就出生在那家公司
5.有的會問你一些問題，而你的回答他都會否定，然后自己再說一遍和你的意思一樣的話
6.有的會讓你在剛開始填資料的時候會寫上幾個可供他挖角的人，包括你的以前的同事、主管等，更大的利用你這個資源
7.有的會在面試的時候上機操作（特別是絕大多數(shù)小公司，并且很自以為是），而你的稿件他們會奉行“拿來主義”那套，直接變成他們的東西
8.大部分HR的面試還只是停留在你的簡歷上的逐條逐條的對峙上，而不是只是了解你的經(jīng)歷而把更多的精力放在對你將來的可發(fā)展性的潛能上的討論
9.有的還是停留在很久之前的階段，他們以為自己高高在上，而沒有意識到現(xiàn)在是雙向選擇的時代，彼此是平等互相選擇的關(guān)系
10.有的為了吸引你去面試，而故意隱瞞很多東西，然后給你洗腦再洗腦，特別是保險業(yè)
11.好的HR，你們的面試給你的感覺是如沐春風(fēng)，而不會令人厭惡或咄咄逼人，而現(xiàn)實情況是很多HR需要很大的學(xué)習(xí)進步，而如果你遇到了好的HR會讓你學(xué)習(xí)很多，感覺很棒
12.這里的HR當(dāng)然大部分是指的HR，當(dāng)然也不全是HR，還包括很多的主管之類的，因為面試不僅是HR還有后面的主管
13.很多的HR他們還是喜歡聽假大空的東西，包括一些不切實際的口號之類的，相比較來說他們更不愿意聽真實的東西，即使他們知道你在夸夸其談
14.好的面試者會看到你的經(jīng)歷中閃光的部分、你的潛力的部分、以及你將來的價值
15.差的HR會一直糾結(jié)于你為什么從上家公司離職，并得出你在本公司也呆不久等等愚蠢的推測和結(jié)論，而這也是他們對本公司的不自信
16.絕大部分的民企，他們職位間沒有合理的分工，他們最想的事情是招一個人能做幾個人的活，而最好拿最低的工資，當(dāng)然免費最好，而你自己有電腦帶上辦公更好
17.有的時候你真想甩他們一句，你想要這也會那也會，不同領(lǐng)域的技術(shù)都掌握的人，不是沒有，而是你請不起
18.HR們應(yīng)該有個判斷的能力，這個行業(yè)的有幾年工作經(jīng)驗的大概的薪水范圍是多少，很多時候你給不起，就不要耽誤別人的時間叫別人請假去面試，即使你的工作是面試，你不也累嗎？
19.最好HR們和各主管們能多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)提高提高，如果你沒有那么牛逼，最好也不要貽笑大方，給人很不專業(yè)的感覺
20.當(dāng)然各求職者希望大家要多加修煉，提高自己的競爭力，到你夠牛逼的時候，不是HR甩不甩你的問題，而是你甩不甩他的問題。 |
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