每個(gè)跳槽者都會(huì)被問(wèn)及自己的離職理由，“你為什么會(huì)離開(kāi)上個(gè)工作崗位”，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，大家的回答或許有所不同，可是你知道有哪些跳槽理由是會(huì)被HR無(wú)限吐槽的超爛跳槽理由嗎？
超爛跳槽理由1：前上司太過(guò)奇葩
跟可能即將成為你新上司的人抱怨你的前上司有多么極品、奇葩絕對(duì)不是一件明智的事情，因?yàn)檫@些面試官們不但不會(huì)因?yàn)榍舐氄叩谋г苟型硎埽炊鴷?huì)覺(jué)得這是一個(gè)不能夠適應(yīng)職場(chǎng)的人。
人在職場(chǎng)，每天要和形形色色的人打交道，什么樣的上司都有可能碰到。聰明的職場(chǎng)人應(yīng)該調(diào)整自己的工作狀態(tài)來(lái)適應(yīng)職場(chǎng)，而不是帶著滿肚子的抱怨悻悻離職。而且這種全憑個(gè)人喜好來(lái)工作的職場(chǎng)人在面試官看來(lái)，未免顯得太不成熟，自然很難期待他在工作中的好成績(jī)。
超爛跳槽理由2：上一份工作不適合我
很多跳槽者在被問(wèn)及離職理由的時(shí)候，很自然地就說(shuō)覺(jué)得上一份工作不適合自己，他們覺(jué)得比起抱怨老板同事，抱怨薪酬太低，這個(gè)理由顯得非常得體，還能展現(xiàn)自己對(duì)于職業(yè)發(fā)展的重視。可事實(shí)上，這個(gè)理由在HR眼中實(shí)在是爛爆了。
HR認(rèn)為，求職找工作投遞簡(jiǎn)歷是求職者首先發(fā)起的一個(gè)過(guò)程，求職者是具有主動(dòng)性的，從了解招聘信息到投遞簡(jiǎn)歷到筆試面試，求職者應(yīng)該可以充分了解到自己所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。求職者應(yīng)該是在認(rèn)為這份工作合適自己的前提下才會(huì)投遞簡(jiǎn)歷，HR也是因?yàn)橛X(jué)得求職者適合，雙方才達(dá)成共識(shí)。
如果你覺(jué)得工作不適合自己，那你早干啥去了？那會(huì)不會(huì)這次給了你工作機(jī)會(huì)后，你又覺(jué)得不合適了呢？因此，HR不選擇你而選擇別人的心態(tài)也就不難理解了。
超爛跳槽理由3：人際關(guān)系太復(fù)雜
有人說(shuō)，有人的地方就有江湖，有人的地方就有是非。以人際關(guān)系作為跳槽理由并不是什么明智的行為，因?yàn)樵贖R看來(lái)，這理由不夠有說(shuō)服力。
人際關(guān)系是每個(gè)人都需要處理的，為什么別人都可以處理得很好不覺(jué)得有問(wèn)題，就你事兒多？你是不是應(yīng)該好好反省一下自己而不是找人家的問(wèn)題？這才是HR面對(duì)這個(gè)跳槽理由的第一反應(yīng)。
即使到了新公司，有了新工作，一樣還是需要處理人際關(guān)系，到哪一家企業(yè)都是一樣的。如今的工作基本沒(méi)有靠自己?jiǎn)未颡?dú)斗的，公司講求的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，人際關(guān)系都處理不好很可能會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍。既然如此，HR又為何要選擇你呢？ |
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