來源：《中外管理》
高潛質人才最看重什么？哪些組織或崗位對他才具有吸引力？
互聯網時代，技術更新越來越快，新型的商業模式替代傳統模式的速度和規模不可想象地快速增長。人才對于企業的重要性體現得越來越明顯，特別是高潛質人才成為企業競相爭奪的稀缺資源。
獲得高潛質人才的方法無非兩種，從市場上尋覓和從內部發現和培養。無論哪一種，我們都需要知道高潛質人才看重什么、哪些組織或崗位特點對高潛質人才具有吸引力。
研究：高潛質人才的“最愛”
美國艾奧瓦大學（the University of Iowa）兩位研究者Trank C.Q和Rynes S.L.，以及圣母大學(Universtiy of Notre Dame)的Bretz R.D.對此問題進行了研究。
在他們的研究中，高潛質人才取樣于剛畢業不久的大學生，專指能力強的人，他們曾經取得的優異成績作為能力強的證明。其中有一類人屬于學業成績突出者，如在學校里成績拔尖，或者在國際、國內頂級競賽中取得名次；另外一類人屬于在社會實踐中表現突出者，如曾經在社團工作、學生工作中擔任過重要職位或曾經成功創業的人。針對兩類人，研究者們對他們的工作偏好做了分析。發現學業成就高的人才和社會成就高的人才，在選擇崗位和組織時有其共同的和獨特的特點。
可見，無論是學業成就高還是社會成就高的高潛質人才都非常看重的三項是：工作本身的挑戰性；能夠學習新技能和知識的培訓機會；快速晉升。
這三點為何會成為高潛質人才的“最愛”？
對此的解釋是：首先，動機研究發現，曾經取得高成就的人對成功有更高的期望，接受有挑戰性的任務，更能讓他體會到成就感。其次，由當前人才的流動趨勢總結，高成就人才在從學校畢業后，選第一份工作時更喜歡選擇高腦力投入的工作，他們對工作、對技術、對社會都充滿好奇，不斷獲取新技能和新知識的培訓機會恰恰滿足他們的求職欲望。最后，快速晉升不僅意味著將要在一個更加有挑戰性的職位上任職，同時晉升本身是一個公開的被認可的形式，因此，不難理解快速晉升對于高潛質人才的吸引力。 |
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