2004年3月6日，號稱全球最后一位花花公子的巴西人貴諾，在曾經(jīng)屬于他的巴西里約熱內(nèi)盧豪華的科帕卡巴那皇宮飯店去世。花光了父親白手起家賺來的20億美元家產(chǎn)的貴諾，留下了震驚世界的敗家子宣言：“幸福生活的秘訣是在死的時候身上不留一分錢，但我計算錯誤，過早就把錢花光了。”這肯定給開始考慮接班人問題的中國家族企業(yè)敲響了一記頗有些“恐怖”色彩的警鐘：家族財富傳承不是一件簡單的事情。
很多企業(yè)家和學者，一直在關注家族企業(yè)的傳承，他們在尋找傳承的基因并逐漸達成共識：家族企業(yè)傳承已經(jīng)不僅僅局限于父輩財富和權利的繼承，更多的是一種持久的企業(yè)家精神的延續(xù)。這個共識，與胡潤研究院的一項調(diào)查是一致的。
我們來看看胡潤研究院的一組調(diào)查數(shù)據(jù)。在家族企業(yè)傳承的關注點中，企業(yè)家最關注的是價值觀（企業(yè)家精神）的傳承，占比48%；其次是企業(yè)經(jīng)營理念的傳承，占比24%；財富的傳承，占比14%；社會關系的傳承，占比11%；其他占比3%。由此可見，價值觀（企業(yè)家精神）是家族企業(yè)傳承最重要的。
那么，什么是企業(yè)家精神？
企業(yè)家精神是指企業(yè)家在企業(yè)經(jīng)營管理的過程中，逐步形成的心理狀態(tài)、價值觀念、思維方式。顏倫琴提出企業(yè)家精神共有三個外因：政商關系、宏觀經(jīng)濟形勢、法治環(huán)境，一個內(nèi)因：企業(yè)家的精神困境，六個維度：誠信、擔當、冒險、創(chuàng)新、合作、堅持。
盡管從2013年開始，中國才出現(xiàn)家族辦公室，但是，僅僅兩年時間，已經(jīng)有了兩百多家專注于家族財富傳承的家族辦公室。不過，以傳播企業(yè)家精神為使命的龍吟山書院認為，與財富傳承相比，企業(yè)家精神的傳承才是最重要的。于是，龍吟山書院設置的龍吟山家族辦公室，致力于協(xié)助家族企業(yè)的接班人傳承無形資產(chǎn)，包括價值觀（企業(yè)家精神）、經(jīng)營理念、社會關系、家族榮譽。
（龍吟山家族辦公室，顏倫琴，2015-08-04）
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