一、直面挑戰(zhàn)
你是否遇到過這樣的情況：
公司人員流動(dòng)性很大，每個(gè)崗位都缺人，招聘任務(wù)應(yīng)接不暇；明明招到了人，可部門總說你不能滿足招聘需求；好不容易招到了人，沒幾天就離職了，責(zé)任卻還推在你身上！
其實(shí)，有時(shí)候，問題還真出在你自己身上。招聘可不是把員工招進(jìn)來就算數(shù)，更不是部門要怎么招，就能怎么招的。你有沒有核算過招聘成本？有沒有考量過招聘需求？有沒有考核過招聘效果？
在這里，我們將結(jié)合實(shí)戰(zhàn)案例和導(dǎo)師指導(dǎo)，助您成為招聘快、招聘準(zhǔn)、招聘好的無敵招聘經(jīng)理！
二、課程收益
1.提升招聘經(jīng)理的職業(yè)素養(yǎng)，是成為一名優(yōu)秀招聘經(jīng)理的必要條件；
2.加強(qiáng)招聘技能的學(xué)習(xí)，提升招聘技能；
3.強(qiáng)化對招聘的內(nèi)在理解，扮演好各部門的指導(dǎo)與銜接；
4.學(xué)習(xí)有效激勵(lì)和管理員工的技巧，迅速提升招聘經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)才能，為晉升做準(zhǔn)備；
備注：《塑造無敵招聘經(jīng)理》系列在線公開課課程，統(tǒng)一學(xué)費(fèi)是1000元每人，報(bào)名后，我們將提供賬號(hào)，3個(gè)月內(nèi)在線修完，之后我們將為你提供與講師互動(dòng)、答疑的直播平臺(tái)，學(xué)員修完由公司統(tǒng)一頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。
三、在線課程詳情
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課程模塊 |
課程編號(hào) |
課程題目 |
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“無敵招聘經(jīng)理職業(yè)素養(yǎng)” |
ZPJL001 |
招聘經(jīng)理主要干啥？ |
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ZPJL002 |
你具備招聘經(jīng)理的素質(zhì)嗎？ |
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ZPJL003 |
如何當(dāng)上招聘經(jīng)理？ |
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ZPJL004 |
招聘經(jīng)理要和誰打交道？ |
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ZPJL005 |
招聘經(jīng)理的未來在哪里？ |
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ZPJL006 |
招聘經(jīng)理要注意哪些雷區(qū)？ |
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“無敵招聘經(jīng)理招聘技能” |
HRP01601B |
如何制定招聘計(jì)劃 |
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HRP01602B |
如何制定招聘制度 |
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HRP01604B |
如何選擇招聘渠道 |
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HRP01101B |
如何做好儲(chǔ)備人才選拔工作 |
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HRP01202B |
如何做好管理培訓(xùn)生選拔工作 |
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HRP00502B |
如何獵取關(guān)鍵人才 |
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“無敵招聘經(jīng)理面試進(jìn)階” |
HRP01005B |
如何進(jìn)行情景模擬面試 |
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HRP01006B |
如何組織面試官小組 |
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HRP01010B |
如何進(jìn)行集體面試 |
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HRP01011B |
如何進(jìn)行團(tuán)隊(duì)面試 |
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HRP01012B |
如何運(yùn)用“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”進(jìn)行面試 |
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“無敵招聘經(jīng)理人力資源統(tǒng)籌” |
HRP01013B |
如何培訓(xùn)面試官 |
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HRP01605B |
如何控制招聘成本 |
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HRP01302B |
如何確定人力資源需求 |
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HRP01608B |
如何評估招聘效果 |
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HRP00801B |
如何進(jìn)行人力成本核算 |
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在線直播答疑 |
四、課程說明
本系列無敵招聘經(jīng)理課程，多數(shù)為e-learning動(dòng)畫課程，具體有四個(gè)模塊。學(xué)員研修完后，可以提出自己的問題，我們將安排專業(yè)老師通過在線答疑、在線互動(dòng)的方式解決學(xué)員工作中出現(xiàn)的疑難雜癥。
五、講師介紹
在線課程擁有國內(nèi)最大的課程團(tuán)隊(duì)，專家都是來自500強(qiáng)企業(yè)及業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)的高管精英與專業(yè)人才，受邀參加到我們的課程制作當(dāng)中，他們將自己數(shù)十年的工作中積累的典型案例融入課件當(dāng)中。以下是比較有代表性的專家背景介紹：
宋智宇曾在國內(nèi)十強(qiáng)乳業(yè)集團(tuán)——西安銀橋乳業(yè)集團(tuán)任人力資源總監(jiān)多年。對于企業(yè)組織設(shè)計(jì)、組織管理流程再造、人力資源薪酬與績效體系建設(shè)與實(shí)施、人資法務(wù)管理等有獨(dú)到的見解。她曾為杉杉男裝連鎖、戴夢得珠寶、陜西大唐種業(yè)、西安威爾羅根集團(tuán)等多家企業(yè)做管理咨詢幫持。
李俊歷任知名房地產(chǎn)企業(yè)人力資源總監(jiān)，現(xiàn)為愛房網(wǎng)（江西）副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)。十八年職業(yè)生涯，超過十五年的培訓(xùn)及管理咨詢經(jīng)驗(yàn)。超過十年的人力資源管理行政管理經(jīng)驗(yàn)。歷盡外企、上市集團(tuán)，著名傳媒公司，門戶網(wǎng)站工作。兼職各著名培訓(xùn)咨詢機(jī)構(gòu)培訓(xùn)師管理咨詢師，培訓(xùn)人數(shù)超過萬人。在工作和學(xué)習(xí)期間，博采眾長，積累了豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，已為多家公司和企業(yè)提供了專業(yè)的培訓(xùn)。課程設(shè)置注重企業(yè)的可操作性和個(gè)人的可運(yùn)用性。
任培廣是全國100強(qiáng)民營企業(yè)“康奈集團(tuán)”的總部人力資源經(jīng)理。精通法律，熟政府辦事流程，精通SA8000。經(jīng)過十余年的實(shí)踐，對人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、績效考核、薪資體系的建立等人力資源六大模塊有著深刻的認(rèn)識(shí)并積累了豐富經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，對客戶驗(yàn)廠、法律事務(wù)的處理等有著深厚的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 |
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