【培訓安排】2025年9月26日 上海尊茂大酒店
【學員對象】董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。
【課程費用】2980元/人（含學習費、資料費、午餐、茶點、稅費）
【課程背景】
2024年全國勞動人事爭議仲裁部門辦理爭議案件425.7萬起，平均每7秒就產生一起勞動爭議案件。2025年1-6月，全國法院一審勞動爭議數量相比2024年同期增長了40.17%。在當前經濟形式下，勞動爭議高發、易發成常態。2025年8月1日最高人民法院公布了《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》,勞動爭議司法解釋二對勞動爭議處理中的眾多重點、難點和爭議問題做出了規定，新的司法解釋對企業用工管理必將產生重大影響，沖擊企業之前行之有效的管理操作，給企業用工增加新的風險。如何根據最新司法解釋和裁判動向及時調整企業用工管理策略和操作方法，是企業人力資源管理面臨重大挑戰。
【課程大綱】
一、勞動爭議司法解釋二出臺背景
二、從征求意見稿到正式稿的博弈
三、勞動法與民法關系的再次突破
四、超齡用工法律關系重構與應對：超齡人員就業勞動權益保障問題/超齡人員就業法律關系設定邏輯/超齡人員用工法律關系演變過程/超齡人員勞動權益保障設計邏輯/終止超齡人員用工關系法律后果/超齡人員細分與用工關系新局面/新局面下超齡人員用工注意事項。
五、混同用工關系認定與責任重構: 混同用工勞動關系的形影分離/企業混同用工可能導致的風險/關聯企業混同用工裁判新規則/關聯企業用工規范的處理模式。
六、轉包分包掛靠用工責任新變化：轉包分包掛靠用工的責任承擔亂象/轉包分包掛靠用工主體責任新規則/轉包分包掛靠用工主體責任的變化/轉包分包掛靠用工管控注意事項
七、涉外用工的新規定與注意事項：外企代表處的訴訟主體資格問題/外國人在華就業的主體資格規定/外國人在華就業的其他實務問題
八、社保不合規責任的凸顯與變化：企業社會保險壓力的來源/員工自愿放棄社保的效用/社保不合規多重風險梳理/社保繳納的新籌劃與應對/社保糾紛處理的疑難問題
九、未簽勞動合同與二倍工資新規：未簽勞動合同二倍工資爭議問題/未簽勞動合同二倍工資計算規則/未簽勞動合同二倍工資免責情形/未簽勞動合同二倍工資未決問題/勞動合同風險管控體系注意要點
十、未續訂勞動合同責任的新變化：未續訂勞動合同責任演變過程/未續訂勞動合同責任的新規則/未續訂勞動合同情形后果推演/未續訂勞動合同責任的新爭議
十一、特殊福利待遇新突破與新思路：勞動合同法嚴格限制服務期的規定/特殊福利待遇與服務期設定新規則/特殊福利待遇留人措施的注意事項
十二、無固定期限勞動合同的再強化：無固定期限勞動合同的成立條件回顧/規避無固定期限勞動合同的常見操作/限制規避無固定期限勞動合同新規則/無固定期限勞動合同有關的未決事項/無固定期限勞動合同管理與應對措施
十三、恢復勞動關系情形法定與風險：違法解除、終止勞動合同的后果/被判繼續履行后的工資補發爭議/不能繼續履行情形的規定與風險/被判繼續履行后的工資補發規則
十四、離職時職業健康檢查的新規則：離崗職業健康檢查的規定與爭議/離崗職業健康檢查新規定與爭議/離職職業健康檢查的操作與處理
十五、競業限制規則運用的的新變化：競業限制現狀與裁判新變化/競業限制對象認定的新規定/競業限制期間認定的新規定/準/違反競業限制責任的新規定/競業限制工具的運用與重構
十六、勞動仲裁時效抗辯規則與適用：勞動爭議仲裁時效的規定/時效抗辯提出的時間要求/時效運用技巧與注意事項
【主講老師】
石先廣，上海市律師協會勞動與社會保障委員會委員、最高人R民J檢C察Y院民事K抗S訴案件專家咨詢委員、中央廣播電視總臺輿情內參中心長期合作專家，畢業于中國政法大學研究生院，長期從事勞動法律問題研究與實務操作，律師執業年限18年。
出版近20本勞動法與員工關系專著：在法律出版社、中國法制出版社、中國勞動和社會保障出版社出版《新法下的人力資源管理應對實務》、《企業用工法律指引與操作全案》、《企業人力資源管理法律風險防范與操作實務》等專著近20本。
編著近10套企業用工管理工具書：編著《從精通到卓越的勞動法律實務五大系列合集》（5本/套）、《民法典時代的用工管理與風險防范》（上下冊）以及上海、浙江、江蘇、新疆等地的《企業用工法律指引、典型案例與實務精要》等勞動法實操系列工具書近10套。
全國40多個城市1200余場授課經驗：在北京、上海、廣州、深圳、重慶、杭州、南京、烏魯木齊、濟南、青島、成都、沈陽、長春、南昌、廈門、福州等全國40多個城市講授企業用工管理系列課程1200余場。
常年擔任數十家世界500強、知名企業的法律顧問。
主持、參與企業“關、停、并、轉、遷”及國企改革改制等重大員工安置項目十余起。
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