【培訓安排】2025年11月21日（周五） 上海（具體請見課程確認函）
【適用對象】人事總監(jiān)、法務總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管和人力資源專業(yè)人士
【課程費用】2480元/人（含培訓、資料、午餐，住宿費和差旅費自理）
【課程背景】
在即將過去的2025年，國家出臺、修訂發(fā)布一系列的涉及企業(yè)用工管理的法律法規(guī)政策，內容包括不限于：超齡人員的用工、延遲退休、無固定期限勞動合同、社會保險、違法辭退等等。同時，繼續(xù)發(fā)布系列勞動爭議典型案例，進一步明確了企業(yè)的責任邊界。與此同時，員工維權意識不斷增強，維權手段日益多元化，包括投訴、舉報、自媒體曝光等，對企業(yè)合規(guī)管理提出了更高要求。
面對勞動法律法規(guī)的持續(xù)完善與司法實踐的不斷更新，企業(yè)用工管理正面臨前所未有的挑戰(zhàn)。許多企業(yè)仍沿用傳統(tǒng)的管理認知和實踐，然而近年來政策與案例的演變表明，這些做法可能適得其反，甚至引發(fā)更高的法律與經(jīng)濟風險。
在此背景下，企業(yè)亟須打破固有認知，系統(tǒng)學習最新政策與裁判規(guī)則，重構用工管理體系，從而實現(xiàn)合規(guī)、高效、穩(wěn)定的用工模式。
【課程收益】
1. 識別用工誤區(qū)，防范潛在風險；
2. 掌握2025年最新政策與司法動向
3. 提升勞動爭議應對能力
4. 優(yōu)化企業(yè)制度與流程
【課程大綱】
一、企業(yè)用工的環(huán)境和特點
1. “十五五”規(guī)劃中的勞動政策戰(zhàn)略導向
2. 2025年勞動政策的變化和特點
3. 2025年企業(yè)用工的新挑戰(zhàn)
4. 2025年勞動爭議的新趨勢
二、企業(yè)用工管理的八大認知反轉
1. 招聘領取退休金人員，就能規(guī)避賠償風險
2. 靈活用工就能規(guī)避繳納社保、規(guī)避勞動關系
3. 沒有勞動關系，就可以不承擔工資、工傷賠償？
4. 愿意賠償2N，就可以違法辭退員工？
5. 超過1年時效，員工就不能主張未休年假工資？
6. 支付社保補貼，就可以規(guī)避法律風險？
7. 外籍人員獲得就業(yè)許可才能認定事實勞動關系？
8. 未簽勞動合同就需要支付雙倍工資？
三、復盤2025年政策、案例、事件
1. 事實勞動關系認定新提法，如何理解“支配性勞動管理”？
2. 退休新政策之下，如何做好崗位管理，避免退休爭議？
3. 特殊工時政策收緊，如何升級加班管理策略
4. 自媒體宣傳全民社保時代，社保籌劃的常見“雷區(qū)”
5. 競業(yè)限制新政策，企業(yè)競業(yè)限制管理的邊界和要求
6. 無固定期限勞動合同新政策，如何升級合同管理策略
7. 病退政策取消之后，患病人員的退出路徑在哪里？
8. 425.7萬件勞動爭議，如何妥善解除勞動合同？
9. 員工維權工具多元化，如何對應投訴、舉報、輿情等事件
10. 典型案例中的這些建議，可以直接寫進員工手冊
四、2026年企業(yè)用工管理政策趨勢
1. 對于未來政策的趨勢研判
2. 對于用工合規(guī)管理趨勢研判
3. 對于企業(yè)管理的建議
【培訓講師】李永超
·中國人民大學管理學碩士 、美國韋伯斯特大學管理學碩士
·山東省勞動與社會保障法律專業(yè)委員會委員
·勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員
·市場監(jiān)督管理局知識產(chǎn)權保護中心專家?guī)鞂＜?BR> 曾在某全國型上市企業(yè)從事用工政策研究與風險管控工作。在人力資源規(guī)章制度建設、勞資爭議糾紛及解決方面實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，負責多起企業(yè)搬遷、裁員、關停人員安置項目。
曾為奧托立夫、電裝中國、本田摩托、東京海上保險、萬達金控、南方航空、延鋒汽車、艾杰飛、科銳國際、DDI、新國際博覽中心、高等教育、上海報業(yè)、高思教育、太極計算機、文思海輝、樂普醫(yī)療、費森尤斯卡比等客戶提供顧問咨詢及培訓服務。
出版書籍：《人力資源雜志》金牌作者 ；《入職在職離職日記第二季》鐵道出版社、《中國勞動法和員工關系藍皮書》系列、《咨詢手記》系列，策劃、聯(lián)合作者 ；《靈活用工合規(guī)手冊》中國財富出版社、《國企用工合規(guī)管理》中國法律出版社，執(zhí)行主編。
【報名咨詢】
聯(lián)系電話：010-62258232 62278113 13718601312 13120125786
聯(lián) 系 人：李先生 陳小姐
您的位置：