時間地點：2014年5月20-21日 太原 6月4-5日 沈陽 6月24-25日 南昌 7月1-2日 濰坊
課程費用：1680元/人，含培訓費、資料費、培訓證書、授課期間午餐等，報到后統一開具發票，如需安排食宿，主辦單位可協助安排住宿，費用自理。
課程對象：各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。
培訓內容：
第一部分：勞務派遣暫行規定對企業用工影響
1、當前的法律環境對勞務派遣的限制與要求：
1) "三性"崗位如何界定，如何操作？
2) 超范圍、超比例的勞務派遣用工如何處理？
3) 對同工同酬的理解與把握？
4) 單方解除勞動關系的情形時，用人單位如何處理與工會的關系？
……
2、 現階段企業的應對思路以及解決方案的設計：
1) 變更依據、形式以及變更程序的選擇與設計？
2) 轉簽過程中的注意事項，如員工工資、保險、經濟補償金、同一單位工作時間如何妥善處理？
3) 兩年的過渡期內，企業如何通過轉簽、業務外包來實現平穩過渡？
……
3、企業如何建立與企業經營特點相適應的多元化用工解決方案，實現靈活用工？
4、如何做好招聘錄用與試用期管理
每年的三月份是用人單位招聘的重要月份。眾所周知，招聘、試用期是企業人力資源管理系統的入口，如何把好入口關，對用人單位非常重要。
1）招聘錄用管理的法律依據？招聘需要哪些準備工作？
2）招聘公告的制作注意哪些問題？人員甄選時需注意哪些問題？
3）背景調查時的注意事項？體檢安排在何時？有哪些注意事項？
4）錄用通知書如何設計？錄用通知書是否可以撤回？什么情形下可以撤回？
5）試用期管理主要法律依據 ？試用期錄用條件如何設計？
6）試用期管理流程如何設計? 試用期期間如何考核？
7）對試用期員工有哪些特別管理？發生病假、醫療期如何處理？
8）用人單位單方解除試用期勞動合同如何把握？
第二部分 人力資源風險管理
1、招聘與入職風險預防與控制
2、在職員工的風險預防與控制
3、“三期” 員工的風險預防與控制
4、違紀與怠工員工管理
5、離職員工的風險預防與控制
6、勞動爭議的風險預防與控制
7、企業使用勞務派遣的風險預防與控制
8、社會保險和工傷保險風險預防與控制
主講專家：
李老師 專職講師，執業律師，中華全國律師協會會員、北京市律師協會會員 ，中國政法大學法學碩士，實戰派資深人力資源管理專家。
王老師 專職講師，中國企業聯合會客座教授，案例式視頻教學法律系列課程制作人，國家CCAA注冊審核員。
邱老師 專職講師，執業律師，中華全國律師協會會員、中國企業聯合會客座教授，實戰派資深人力資源管理專家。
蘇老師 教育課程總監、首席講師，法學碩士，律師，畢業于華東政法大學法律系。系世界500強企業上海汽車工業（集團）總公司企業法律顧問、高級經濟師。 |
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