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培訓(xùn)安排：
    2026年03月26-27日廣州（A單元）、04月23-24日北京（A單元）、04月28-29日廣州（B單元）
    2026年05月14-15日上海（A單元）、05月28-29日深圳（A單元）、06月29-30日深圳（B單元）
    2026年07月16-17日上海（B單元）、07月21-22日北京（B單元）、07月30-31日廣州（A單元）
    2026年08月27-28日廣州（B單元）、09月17-18日上海（A單元）、10月20-21日北京（A單元）
    2026年10月29-30日深圳（A單元）、11月26-27日深圳（B單元）
    2026年12月16-17日北京（B單元）、12月22-23日廣州（A單元）
注明：該課程2天為一個(gè)單元，AB兩個(gè)單元的內(nèi)容是完全獨(dú)立的，不分先后順序；客戶可根據(jù)自己的需求選擇參加其中一個(gè)單元或兩個(gè)單元。從全面、系統(tǒng)、深入學(xué)習(xí)的角度出發(fā)，我們建議參訓(xùn)人員最好AB兩個(gè)單元全參加。兩個(gè)單元的內(nèi)容請(qǐng)查閱下面的課程大綱！
培訓(xùn)對(duì)象：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。
培訓(xùn)費(fèi)用：參加其中一個(gè)單元：3500元/1人，6400元/2人；同時(shí)3人或以上3000元每人，兩個(gè)單元全參加：6400元/人（含學(xué)習(xí)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐、茶點(diǎn)、稅費(fèi)）  

培訓(xùn)背景：
2008年起，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的相繼出臺(tái)或修訂，全國(guó)各地勞動(dòng)爭(zhēng)議案件出現(xiàn)了爆發(fā)、井噴現(xiàn)象！
2020年起，國(guó)家先后出臺(tái)了《民法典》《個(gè)人信息保護(hù)法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》等法律法規(guī)及司法解釋。此后，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件再次井噴！全國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件官方數(shù)據(jù)：2020年共221.8萬(wàn)宗、2021年共263.1萬(wàn)宗、2022年共316.2萬(wàn)宗、2023年共385萬(wàn)宗、2024年共425.7萬(wàn)宗。
2024年9月起，國(guó)家出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》等與延遲退休有關(guān)的法律法規(guī)；2025年8月，國(guó)家出臺(tái)了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》。我們預(yù)判，未來(lái)幾年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大概率會(huì)“穩(wěn)中有漲”“持續(xù)遞增”，甚至繼續(xù)“井噴”！
不可否認(rèn)，用人單位的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在！廣大用人單位很有必要盡快學(xué)習(xí)相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的技能技巧，掌握證明勞動(dòng)者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)”的實(shí)操策略，以迅速構(gòu)建行之有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生及敗訴的概率，以重新樹(shù)立和持續(xù)維護(hù)用人單位的管理權(quán)威！
綜上，我們特邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法、用工風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎廣大企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加！

培訓(xùn)特色：
稀缺性：此課程將勞動(dòng)法體系和薪酬績(jī)效管理體系緊密相結(jié)合，國(guó)內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。
針對(duì)性：課程內(nèi)容精選了近幾年主講老師（及其專職團(tuán)隊(duì)）親自處理過(guò)的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過(guò)的代表性案例，這些案例完全符合中國(guó)現(xiàn)階段的大環(huán)境、大氣候、大趨勢(shì)，極具參考性和啟發(fā)性。
新穎性：除前述提及的內(nèi)容外，老師將隨時(shí)結(jié)合最新的勞資熱點(diǎn)，分析最新的司法判例，分享最新的實(shí)操策略。
實(shí)戰(zhàn)性：真實(shí)案例，與企業(yè)實(shí)際情況無(wú)異；老師毫不保留傾囊相授，干貨滿滿；學(xué)員把錯(cuò)誤留在課堂，把正確的觀點(diǎn)、方法、工具、技能帶回去。

培訓(xùn)收益：
1.全面了解人力資源管理過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)；
2.透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī)；
3.深度培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的思維；
4.系統(tǒng)掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具……

培訓(xùn)講師：鐘永棣
    國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；2000年至今一直從事與勞動(dòng)法有關(guān)的工作，精通勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與應(yīng)對(duì)，擅長(zhǎng)把企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào)，任職勞動(dòng)仲裁員期間審裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400多宗；多年來(lái)累計(jì)研究勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書6000多份，累計(jì)協(xié)助客戶處理勞動(dòng)爭(zhēng)議500多宗，累計(jì)審查完善400多家企業(yè)的勞動(dòng)人事制度合同文書，累計(jì)擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源合規(guī)顧問(wèn)，累計(jì)講授勞動(dòng)法與用工風(fēng)險(xiǎn)課程1500多天；其課程深入淺出，實(shí)戰(zhàn)性超強(qiáng)，學(xué)員可以即學(xué)即用！

培訓(xùn)大綱：

A單元內(nèi)容（第一天7小時(shí)，第二天6小時(shí)）

專題一：招聘入職環(huán)節(jié)
1.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視，怎樣降低風(fēng)險(xiǎn)？
2.《求職申請(qǐng)表》《入職登記表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
3.面試過(guò)程中需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
4.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些？
5.背景調(diào)查授權(quán)書的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
6.《民法典》《個(gè)人信息保護(hù)法》對(duì)個(gè)人信息的保護(hù)提出哪些要求？
7.如何撰寫《錄用通知書》，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
8.入職體檢應(yīng)何時(shí)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由哪方承擔(dān)？
9.勞動(dòng)者無(wú)法提交《離職證明》，如何處理？
10.入職手續(xù)通常包括哪些，需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
11.入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，如何保留證據(jù)？
12.如何預(yù)防勞動(dòng)者“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者“欺詐”？

專題二：特殊群體與多元化用工
1.如何判斷用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
2.勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系有哪些區(qū)別？
3.公對(duì)私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動(dòng)者，與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
4.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間簽訂勞動(dòng)合同，是否有效？
5.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間沒(méi)有簽訂任何合同協(xié)議，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
6.實(shí)習(xí)協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
7.與應(yīng)屆生簽訂三方就業(yè)協(xié)議需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
8.招用已退休人員，如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)？
9.招用達(dá)到法定退休年齡但沒(méi)有退休金的人員，如何處理？
11.招用在原單位停薪留職、放長(zhǎng)假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)？
12.招用非全日制人員法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何辦理用工手續(xù)？
13.使用關(guān)聯(lián)企業(yè)派駐的人員，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)？
14.新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
15.新規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？
16.勞務(wù)派遣合作協(xié)議需注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)有哪些？
17.勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包有哪些區(qū)別？
18.如何避免與勞務(wù)派遣工或承包方員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

專題三：勞動(dòng)合同訂立
1.用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？
2.勞動(dòng)合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
3.不交付勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
4.勞動(dòng)者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同，如何應(yīng)對(duì)及舉證？
5.企業(yè)沒(méi)有與HR管理者簽訂勞動(dòng)合同，是否存在風(fēng)險(xiǎn)？
6.未新簽或未續(xù)簽勞動(dòng)合同，需支付多長(zhǎng)期限的雙倍工資，是否受到仲裁時(shí)效的限制？
7.補(bǔ)簽或倒簽是否需支付雙倍工資？
8.什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議？
9.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動(dòng)合同？
10.企業(yè)收購(gòu)兼并時(shí)，是否需重簽或變更勞動(dòng)合同，如何操作？
11.在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，是變更勞動(dòng)合同還是重簽勞動(dòng)合同，如何操作？

專題四：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
1.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不是鐵飯碗，會(huì)不會(huì)增加用人單位的成本？
2.解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是否均需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合法解除的條件、理由有哪些？
4.該簽未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，如何計(jì)算，是否存在時(shí)效？
5.滿10年或第二次固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位是否應(yīng)提醒員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
6.簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的員工，期間工作累計(jì)滿10年，能否要求將固定期限勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
7.第三簽時(shí)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，合同履行期間員工能否要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
8.連續(xù)二次固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位能否單方終止；員工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位能否拒絕？
9.勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延合同期限導(dǎo)致勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位能否拒絕？
10關(guān)聯(lián)企業(yè)輪流與員工簽訂勞動(dòng)合同，簽訂次數(shù)是否累計(jì)計(jì)算？
11.是否有必要刻意規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂？

專題五：試用期管理
1.可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？
2.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理解？
3.勞動(dòng)合同約定“乙方的試用期為3-6個(gè)月”是否成立？
4.新員工試用期間休病假比較長(zhǎng)，怎么辦？
5.離職后再次入職能否再次約定試用期？
6.員工主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，怎樣操作才降低賠償風(fēng)險(xiǎn)？
7.試用期滿后解雇新員工要不要賠償，如何控制風(fēng)險(xiǎn)？
8.試用期最后一天解雇新員工，賠償概率為70%，如何預(yù)防？
9.試用期滿前幾天解雇新員工，賠償概率為50%，如何預(yù)防？
10.試用期間解雇新員工的程序有哪些？
11.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？
12.《試用期解除勞動(dòng)合同通知書》如何書寫？

專題六：績(jī)效管理與崗位調(diào)整
1.什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？
2.什么情況下用人單位調(diào)崗需征得員工的同意？
3.與員工協(xié)商調(diào)崗前，法律上需要做哪些準(zhǔn)備工作？
4.競(jìng)聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何預(yù)防?
5.員工不勝任工作，用人單位調(diào)整其崗位需變更勞動(dòng)合同嗎？
6.調(diào)崗時(shí)沒(méi)有書面確認(rèn)，員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔？
7.可否對(duì)“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗？
8.明明考核不合格，但為何仍不能主張員工不勝任工作？
9.民主評(píng)議和360°考核方式，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
10.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？
11.績(jī)效正態(tài)分布的做法是否合法？
12.不稱職等同于不勝任工作嗎？
13.對(duì)排名末位者進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪、解雇辭退是否合法？

專題七：工資福利與薪酬調(diào)整
1.工資單上的項(xiàng)目哪些屬于工資總額的范疇？
2.怎樣理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資單上的項(xiàng)目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于？
3.勞動(dòng)者提供虛假資料、信息，能否要求其退回全部或部分工資待遇？
4.調(diào)整工作崗位后，如何單方調(diào)薪、降薪？
5.如何通過(guò)薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問(wèn)題？
6.什么情況下可以扣減員工的工資？
7.員工自身原因造成企業(yè)損失，能否在其工資中抵扣損失？
8.值班算不算加班，如何防范風(fēng)險(xiǎn)？
9.未經(jīng)單位確認(rèn)，勞動(dòng)者自行加班，能否主張加班費(fèi)？
10.年薪制的員工能否主張加班費(fèi)？
11.如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？
12.員工在工作日下班后加班，能否安排補(bǔ)休而不支付加班費(fèi)？
13.中途離職者，能否按時(shí)間比例索賠年薪余額、年終獎(jiǎng)、年終雙薪、未回款的銷售提成？

專題八：工作時(shí)間與休息休假
1.每周6天，每天7小時(shí)，究竟是加班了2小時(shí)還是7小時(shí)（1天）？
2.工作日停電停水等導(dǎo)致停工休息，能否要求員工周末上班，補(bǔ)回停工休息日？
3.不定時(shí)工作制的員工能否主張加班費(fèi)？
4.病假、醫(yī)療期、育兒假、年休假、婚喪假的享受條件、待遇標(biāo)準(zhǔn)；
5.如何預(yù)防問(wèn)題員工泡病假？
6.用人單位是否必須批準(zhǔn)員工請(qǐng)事假？
7.請(qǐng)事假，當(dāng)月工資是以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算還是以工資總額減去缺勤天數(shù)計(jì)算？
8.產(chǎn)假期間提前回單位上班，工資待遇怎樣計(jì)算？
9.違反計(jì)劃生育政策，能否休產(chǎn)假，能否享受產(chǎn)假待遇？
10.單位墊付產(chǎn)假工資后，女職工不配合申領(lǐng)生育津貼，如何處理？
11.女職工在三期內(nèi)，用人單位能否安排加班？
12.由于三期原因而續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位是訂立一個(gè)新合同還是以書面通知續(xù)延？

B單元內(nèi)容（第一天7小時(shí)，第二天6小時(shí)）

專題一：違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工處理
1.勞動(dòng)者拒絕簽收處分、解雇通知書，用人單位如何應(yīng)對(duì)？
2.用人單位在收集問(wèn)題員工違紀(jì)違規(guī)證據(jù)時(shí)，需注意哪些細(xì)節(jié)？
3.對(duì)于違紀(jì)問(wèn)題員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？
4.續(xù)簽勞動(dòng)合同后，能否追究員工上一期勞動(dòng)合同期內(nèi)的違紀(jì)責(zé)任？
5.怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?
6.如何在制度條款中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？
7.撰寫違紀(jì)違規(guī)條款需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？
8.怎樣理解“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
9.如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為直接的經(jīng)濟(jì)損失？
10.如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？
11.能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？
12.直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁、法院有可能推定用人單位違法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
13.勞動(dòng)者不辭而別、無(wú)故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，有可能得到仲裁、法院的支持，用人單位如何做，才有機(jī)會(huì)降低風(fēng)險(xiǎn)？
14.員工被行政拘留、司法拘留、刑事拘留，或者被判了刑，勞動(dòng)關(guān)系怎樣處理？
15.“錄音錄像”證據(jù)、用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的信息、電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？

專題二：勞動(dòng)關(guān)系解除與終止
1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付80%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動(dòng)者能否追討差額部分，用人單位如何做才能降低風(fēng)險(xiǎn)？
2.能否與“處于三期、醫(yī)療期內(nèi)的員工”協(xié)商解除？
3.員工未提前30天通知用人單位即自行離職，用人單位能否扣減其工資？
4.員工提交辭職信后的30天內(nèi)，用人單位批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何預(yù)防？
5.員工提交辭職信后的30天后，用人單位批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何預(yù)防？
6.對(duì)于患病員工，能否解除，用人單位如何做才能降低風(fēng)險(xiǎn)？
7.以“組織架構(gòu)調(diào)整，無(wú)合適崗位安排”為由解雇員工，很可能被仲裁認(rèn)定為違法解除，用人單位如何做才能降低風(fēng)險(xiǎn)？
8.以“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難”為由裁員解雇員工，感覺(jué)非常符合常理，但很可能被仲裁認(rèn)定為違法解除，用人單位如何做才能降低風(fēng)險(xiǎn)？
9.《解除勞動(dòng)合同通知書》如果表述不當(dāng)，很可能成為勞動(dòng)者勝訴的有力證據(jù)，用人單位該如何撰寫，才能降低風(fēng)險(xiǎn)？
10.用人單位沒(méi)有成立工會(huì)，單方解除勞動(dòng)合同前該如何做，才能降低風(fēng)險(xiǎn)？
11.解除勞動(dòng)合同是否均需提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者？
12.終止勞動(dòng)合同是否需要提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者？
13.國(guó)家退休新規(guī)對(duì)用工的影響及風(fēng)險(xiǎn)防控建議；
14.用人單位不出具《離職證明》的，有哪些風(fēng)險(xiǎn)？
15.《離職證明》的書寫要點(diǎn)有哪些？

專題三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金
1.用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男��?BR>2.什么情況下用人單位需支付賠償金（即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）？
3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金計(jì)算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
4.解除前12個(gè)月內(nèi)員工休過(guò)醫(yī)療期，其平均工資如何認(rèn)定？
5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過(guò)十二年，如何理解，如何適用？
6.如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？
7.如何理解“六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”？
8.未提前30天通知解除的1個(gè)月工資（即代通知金）標(biāo)準(zhǔn)是多少？
9.以勞動(dòng)合同法第四十條即時(shí)解除且不支付1個(gè)月工資作為代通知金，是否屬于違法解除？
10.違法解除下是否需支付代通知金？

專題四：出資培訓(xùn)
1.單位支付高端人才獎(jiǎng)勵(lì)金，能否約定服務(wù)期與違約金？
2.單位支付大額住房補(bǔ)貼，能否約定服務(wù)期與違約金？
3.單位幫助員工轉(zhuǎn)戶口，能否約定服務(wù)期與違約金？
4.把國(guó)內(nèi)員工送往海外總部工作，屬于法律上的培訓(xùn)嗎？
5.安排員工參觀行業(yè)展覽會(huì)，屬于法律上的培訓(xùn)嗎？
6.什么情況下，可以簽到培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議？
7.培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限最大的區(qū)別是什么？
8.培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng)合同，如何規(guī)避？
9.勞動(dòng)者因嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求其支付違約金？
10.試用期間，單位出資給員工參加培訓(xùn)存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

專題五：商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制
1.如何判斷經(jīng)營(yíng)管理信息是否屬于商業(yè)秘密？
2.未簽訂保密協(xié)議但掌握商業(yè)秘密的員工是否必須保密？
3.用人單位如何舉證證明存在商業(yè)秘密？
4.要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？
5.員工離職后保密期限應(yīng)該多長(zhǎng)？
6.能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金？
7.跟清潔工、保安員、基層普通員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，有效嗎？
8.在什么時(shí)候，用人單位更有主動(dòng)權(quán)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
9.無(wú)約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制是否有效？
10.單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否當(dāng)然解除？
11.競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？
12.在職期間工資結(jié)構(gòu)中包括離職后競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否有效？
13.競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些情形？
14.如何舉證員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？

專題六：規(guī)章制度與員工手冊(cè)
1.勞動(dòng)用工制度、員工手冊(cè)包括哪些必備內(nèi)容？
2.規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫、起草時(shí)需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？
3.規(guī)章制度生效的必要條件有哪些？
4.規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？
5.用人單位如何組建“職工代表大會(huì)”？
6.無(wú)紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？
7.如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
8.規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？
9.規(guī)章制度違法，勞動(dòng)者有機(jī)會(huì)被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？
10.規(guī)章制度與員工手冊(cè)到底有什么區(qū)別？
11.規(guī)章制度與員工手冊(cè)應(yīng)該多長(zhǎng)時(shí)間修改一次？
12.二級(jí)單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度？

專題七：工傷事故與社會(huì)保險(xiǎn)
1.屬于工傷范圍的情形有哪些？
2.不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？
3.無(wú)證駕駛與駕駛無(wú)牌車輛受傷，能否認(rèn)定為工傷?
4.怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？
5.員工工作應(yīng)酬喝酒身亡，是否屬于工傷？
6.發(fā)生工傷事故，哪些費(fèi)用由用人單位負(fù)責(zé)，哪些工傷待遇費(fèi)用由社保部門負(fù)責(zé)？
7.停工留薪期間究竟有多長(zhǎng)，期間的待遇如何支付？
8.對(duì)于第三方造成的工傷事故，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時(shí)要求第三方支付人身傷害賠償？
9.已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同？
10.用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款替代職工工傷賠償待遇？
11.發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補(bǔ)償協(xié)議如何簽訂才有效？
12.不足額買社保，或員工放棄參加社保，其日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
13.用人單位協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險(xiǎn)金，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？
14.員工自身原因不買社保，后面補(bǔ)繳后可否要求員工承擔(dān)補(bǔ)繳的滯納金？

專題八、勞動(dòng)爭(zhēng)議防范與應(yīng)對(duì)
1.用人單位敗訴的主要原因有哪些？
2.什么是公開(kāi)審理，其風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何避免？
3.申請(qǐng)仲裁的時(shí)效如何計(jì)算，如何理解“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”？
4.書寫及提交答辯書，有哪些注意事項(xiàng)？
5.舉證責(zé)任如何分配，無(wú)法舉證的后果有哪些？
6.真實(shí)案件證據(jù)分享與評(píng)析；
7.開(kāi)庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵細(xì)節(jié)？
8.如何選擇勞動(dòng)法律師、法律顧問(wèn)？

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