培訓安排：2023年08月18-19日 廈門
培訓對象：HRBP，人力資源總監(jiān)，HR經理，HR主管及企業(yè)中高管等。
培訓費用：4800元/位（含培訓費、資料費、會務服務費）
課程收獲：
企業(yè)收益：
1、促進企業(yè)人力資源管理者成功轉型，更好地了解企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務；
2、掌握HRBP的核心價值，進行企業(yè)人才梯隊建設，人才能力發(fā)展；
3、做好企業(yè)HRBP的關鍵勝任力與發(fā)展。為企業(yè)永續(xù)經營發(fā)展提供支撐和保證。
崗位收益：
1、認知HRBP的關鍵職責與角色轉變；
2、了解HRBP的核心價值，如何進行組織氛圍提升；
3、學習HRBP如何從業(yè)務出發(fā)，與業(yè)務建立聯(lián)盟，提升業(yè)務管理者的人員管理能力；
4、掌握HRBP如何提升業(yè)務績效，明確HRBP的關鍵KPI，做好HRBP職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃。
課程特色：
1、王老師擁有近24年在世界500強擔任高級HRBP，事業(yè)部人力資源總監(jiān)的經驗；
2、“講授+練習+小組討論+分組訓練+情景模擬+輔導落地”的授課形式，邊學邊鞏固，學完就能用；
3、緊密圍繞HR如何有效支持業(yè)務伙伴開展，解析HRBP角色轉變、組織與流程優(yōu)化、業(yè)務KPI支持、業(yè)務管理者能力發(fā)展、HRBP勝任力模型與職涯發(fā)展等內容，知識點方法論體系完整詳細。
課程大綱：
第一講：HRBP的角色認知與關鍵職責
一、轉型中的人力資源管理—HRBP正確的角色定位
1. 戰(zhàn)略合作伙伴與實踐
2. HR效率專家與實踐
3. 員工支持者與實踐
4. 變革推動者與實踐
案例分享：在萬豪/標致雪鐵龍/百事可樂/聯(lián)想，HRBP是如何實現(xiàn)四角色的？
二、HRBP的關鍵職責
1. COE/HRBP/SSC三支柱的職責分工
2. HR六大模塊在COE/HRBP/SSC中的分工
三、HRBP與傳統(tǒng)HR的區(qū)別
1. 從做了什么到達成什么成果
2. 由內至外到由外至內
案例分享：阿里巴巴/華為/騰訊HRBP的關鍵職責
案例：為什么HR精心設計的方案不被業(yè)務部門認可？
第二講：HBBP與業(yè)務部門建立聯(lián)盟
一、HRBP如何洞察與深入業(yè)務
1. 業(yè)務的戰(zhàn)略
2. 業(yè)務的戰(zhàn)略與平衡計分卡目標
3. 組織的核心能力
4. 外部市場的人力資源視角
現(xiàn)場練習：HRBP要能回答的有關公司戰(zhàn)略的9個問題
二、HRBP如何了解業(yè)務
1. 業(yè)務規(guī)劃會議
2. 年度業(yè)務預算/季度滾動
3. 深入現(xiàn)場
4. 公司的網站的關鍵信息
5. 焦點小組討論
6. 與業(yè)務的相互輪崗
三、解決業(yè)務痛點
1. 嗅覺靈敏-真正理解業(yè)務需求與痛點
2. 業(yè)務問題的人力資源解決方案
1）業(yè)務痛點與員工能力，人力資源關鍵流程及組織文化的關聯(lián)
2）人力資源解決方案的甄選
工具：業(yè)務問題分析的工具魚骨圖法
實踐分享：用工荒的解決方案/技術能力不足的解決方案/戰(zhàn)略無法落地的解決方案
四、如何與業(yè)務部門建立信任
1. 互惠原理
2. 什么時候說NO
3. 如何與員工建立信任
4. 如何與管理者建立信任
經驗總結與分享：與業(yè)務部門建立深層次信任關系的實踐經驗
五、把業(yè)務部門打造成人力資源管理高手
1. 提升業(yè)務部門的人才甄選能力
2. 提升業(yè)務部門的人才激勵保留能力
人才激勵的工具：激勵四魔方
第三講：HRBP之提升組織績效
一、績效問題的診斷與分析
1. HRBP工作的核心就是提升業(yè)務績效
工具：GAPS績效分析模型
案例：從員工能力/組織流程/企業(yè)文化三個角度出發(fā)的組織績效診斷案例（以績效提升為牽引，提供綜合的HR解決方案）
二、建立高績效文化
1. 高績效文化的兩要素
2. 激勵與績效
三、人力成本優(yōu)化
1. 變革的招聘策略
2. 人才的分類管理
3. 薪酬與福利優(yōu)化
最佳實踐：沃爾沃的不走尋常路的招聘策略
第四講：HRBP之人才梯隊與組織氛圍管理
一、人才管理與人才發(fā)展
1. 建立人才標準-勝任力模型
2. 識別高潛人才與核心人才
3. 識別關鍵崗位
4. 人才梯隊領導力的發(fā)展
工具：勝任力模型/人才梯隊發(fā)展的模型-3E
最佳案例分享：專業(yè)技術人才梯隊的發(fā)展實踐
1）關鍵專業(yè)技術崗位/關鍵專業(yè)技術的核定
2）專業(yè)技術能力的定義/對現(xiàn)有專業(yè)技術人員能力的評估
3）根據公司發(fā)展目標制定專業(yè)技術能力發(fā)展的目標
5. 專業(yè)技術能力的發(fā)展方法
分享：導師制與實踐經驗心得
1）工作坊/內部專業(yè)技術論壇
2）參與專業(yè)技術類項目
3）專業(yè)技術比武
6. 專業(yè)技術人才的激勵與保留
1）專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展通道
2）其它激勵與保留
7. 專業(yè)技術人才發(fā)展的效果評估
二、營造和諧的工作氛圍
1. 工作氛圍與團隊業(yè)績的關聯(lián)
工具：Q12員工敬業(yè)度管理
2. HRBP工作氛圍的營造方法
最佳實踐分享：西門子組織氛圍建設經驗
三、HRBP的核心勝任力與修煉
1. 業(yè)務敏感度
2. 能力構建技術
3. 評鑒技術
4. 影響他人
5. 數(shù)據分析
工具：HRBP的勝任力蜘蛛圖
現(xiàn)場共創(chuàng)：提升HRBP勝任力的方法與路徑
四、HRBP的關鍵KPI
示例：世界500強企業(yè)HRBP的關鍵KPI
五、HRBP職業(yè)發(fā)展路徑
1. HRBP職業(yè)發(fā)展的維度分析
2. HRBP如何提供職業(yè)發(fā)展顧問咨詢服務
培訓講師：王建華老師，原施耐德電氣事業(yè)部HRD/人才盤點與梯隊建設專家
王建華老師一直專注于人力資源管理領域，擁有著24年人力資源管理實戰(zhàn)經驗，具備了扎實的實踐操作技能，曾任職于標致雪鐵龍、施耐德電氣、法國英瑞杰汽車系統(tǒng)有限公司等世界五百強、外資大型汽車知名企業(yè)。一直以來致力于為企業(yè)人事管理挖掘痛點并提供有效解決方案，同時提升個人管理技能。
任職標致雪鐵龍期間曾用時一年，在200人中進行人才甄選，為企業(yè)引進了30余位中國區(qū)中高層管理人員，得到總部高層的充分認可；
曾為湖北周黑鴨管理有限公司進行過《人才發(fā)展》下屬激勵，業(yè)績提升的課程培訓的課程培訓，課后好評如潮，持續(xù)返聘6期；
至今授課學員高達4000余人，課程好評率高達95%以上。
專業(yè)背景：AACTP認證國際注冊培訓師；OPQ領導力認證測評師；日產訓（中國）MTP-TTT（6單元版）認證講師。
授課風格：幽默詼諧的授課風格，專業(yè)度極高的課程內容；富有激情與現(xiàn)場控制力，豐富的呈現(xiàn)方式及授課技巧，讓學員在學中練，練中思，充分激發(fā)學員的學習動機，知識與經驗毫無保留地傳遞。
主講課程：《關鍵人才盤點與梯隊建設》、《從專業(yè)到業(yè)務-HRBP實戰(zhàn)訓練》、《非人力資源的人力資源管理》、《金牌面試官-實景招聘與面試技巧》、《基于戰(zhàn)略KPI目標績效管理》、《HR數(shù)據分析與解決方案》、《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實務》、《激勵型薪酬體系設計與落地》。
服務客戶：合景泰富地產、當代君合地產、湖南中煙、湖北黃鶴樓科技園、蘇州人民醫(yī)院、吳中區(qū)衛(wèi)計系統(tǒng)衛(wèi)生、湖南省財信小額貸款、郵政儲蓄、福建奔馳汽車、東風本田、中國能源建設、武漢鋼鐵、三星電子、深圳市普渡科技......
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