項目介紹
企業的競爭，最終都歸結為“人才”的競爭！而做為公司中“選拔、培訓、管理”人才的人力資源總監，必須從戰略高度構建實用高效的人力資源管理系統，有效進行人才甄選，最大限度地激發人才潛能，推動組織變革與創新，最終實現企業的持續發展。
暨南大學人力資源總監班，匯聚一流的人力資源學者和實戰專家，為學員提供全面、系統的人力資源精要課程，系統講授理論框架，詳細解析實務操作技術，深入剖析經典案例，廣泛交流經驗心得，讓學員盡快領悟現代人力資源管理精髓，讓人力資源部門真正成為企業發展的發動機、各部門的戰略合作伙伴。
招生對象：企事業人力資源總監/經理；分管人力資源的副總裁、副總經理。
報名條件：具有三年及以上HR管理工作經驗；具有大專及以上學歷。
學習時間：在職學習一年，每月授課2-3天，周末上課，每天學時為6小時。
授課方式：16天核心課程+3門選修管理課程+2天論壇
上課地點：暨南大學（廣州市天河區黃埔大道西601號）
學習費用：26800元（含學費、書雜費、講義資料費、午餐、茶點、團隊訓練費用）。
學習證書：按教學計劃完成全部課程，可獲得“IPCA人力資源總監高級研修班”結業證書。
報名流程：提交報名表及個人資料→ 入學資格審核→ 發放錄取通知書→交納學費
（學員須提交身份證復印件、名片2張、背書姓名的2寸彩照4張、公司文字簡介、學歷證明）
贈送廣東省HR精英俱樂部VIP會員資格，參加一整年的HR論壇、沙龍。
項目特色
師資陣容強大：由著名高校教授、國內知名財務界專家聯合執教。
教學模式先進：案例教學、情景模擬、分組指導、師生互動。
最佳交流平臺：學員交流，智慧碰撞；名師課外輔導，指點疑惑。
實效性強：方案措施和上千工具模板拿來即用，極具操作價值。
針對性強：針對中國特色企業人力資源的難題對癥下藥
課程體系：
模塊：人力資源規劃
課程名稱：《戰略人力資源管理》
內容：人力資源戰略規劃
時間： 1天
課程名稱： 《企業文化》
內容： 企業文化
時間：1天
模塊：招聘與配置（選人）
內容：員工職業生涯規劃
時間：1天
課程名稱：《組織架構與職位說明》
內容：崗位分析與崗位評估
時間： 2天
課程名稱：《勝任素質模型的構建與測評》
內容：勝任素質模型構建的技術實務
內容：勝任素質模型構建的技術實務
時間： 2天
課程名稱：《實用面試與甄選技巧》
內容：員工招募與選拔實務
時間： 1天
模塊：績效管理（用人）
課程名稱：《如何成功實施戰略性績效管理》
內容：如何成功實施戰略性績效管理 如何科學制定 績效指標 成功實施績效面談
時間： 2天
模塊：薪酬與福利（用人）
課程名稱：《薪酬設計與員工激勵》
內容：薪酬設計與管理
時間： 1天
內容：員工激勵
時間： 1天
模塊：培訓與開發（育人）
課程名稱：《年度培訓規劃與培訓體系的建立》
內容：員工培訓與開發
內容：培訓規劃
時間： 2天
模塊：員工關系管理（留人）
課程名稱：《員工關系與勞動法實務》
內容：員工招聘與辭退管理風險控制
內容： 新勞動合同法及勞動爭議預防應對技巧
時間： 2天
部分師資介紹：
曹子祥:北大縱橫管理咨詢集團合伙人；實戰型、最受企業推崇的人力資源管理專家。
付雅萍: 榮獲2005年度全國十佳人力資源培訓師，IPCA協會特邀講師。
魏浩征:法學碩士，勞動法世界總經理兼首席顧問，《員工關系》主編。
徐 沁:盛高咨詢董事長、著名企業并購整合專家，戰略人力資源管理專家。
嚴 正:著名領導力與人力資源管理專家，戰略執行與績效管理委員會常務副主任、管理學院院長，勝任素質（中國）發展研究院副院長。
章義伍:清華大學職業經理訓練中心教授會成員，英國劍橋大學在華培訓師導師，全國十佳培訓師。曾任北京麥當勞公司訓練經理和營運經理。
馬思宇:人力資源培訓專家，IPCA協會特邀講師。
冉 斌:中國杰出的人力資源專家，擁有十多年咨詢行業經驗，長期從事企業戰略及人力資源管理的研究、培訓及咨詢工作，是國內人力資源管理方法論最早的實踐專家之一，同時也是多所大學的人力資源教授。 |
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