培訓(xùn)安排：2014年7月26日 北京
參會(huì)費(fèi)用：￥1800.00/位
培訓(xùn)大綱：
一、病假管理管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)
2、企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計(jì)管理技巧
3、如何防范和應(yīng)對(duì)虛假病假、“小病大養(yǎng)”
4、醫(yī)療期的法律界定、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期與病假的關(guān)系
5、醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序
6、醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的員工如何處理
7、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)
二、工傷員工管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、工傷認(rèn)定問(wèn)題：是工傷與非工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)定程序
2、工傷待遇及用人單位的工傷賠付成本分析：醫(yī)療待遇、傷殘待遇與死亡待遇
3、工傷待遇與非因工負(fù)傷/患病員工待遇的對(duì)比分析;
4、關(guān)于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對(duì)比分析;
5、工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系處理
6、工傷保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、其他社會(huì)保險(xiǎn)的綜合運(yùn)用
7、用人單位“異地參保、委托代繳、勞務(wù)派遣”等工傷風(fēng)險(xiǎn)及控制
8、工傷處理程序及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
三、 “三期”內(nèi)女職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)問(wèn)題
1、女職工的其他特殊保護(hù)，如體檢、禁忌勞動(dòng)及經(jīng)期保護(hù)等
2、如何處理“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同
3、當(dāng)女職工在三期間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)該如何處理？
4、若員工違反計(jì)劃生育法規(guī)時(shí)，企業(yè)如何審批、處理相應(yīng)的假期？
5、企業(yè)如何健全生育保險(xiǎn)？員工應(yīng)該享受哪些生育保險(xiǎn)的待遇？
6、對(duì)不遵守計(jì)劃生育法規(guī)的員工，企業(yè)應(yīng)該如何處理？有何應(yīng)對(duì)的措施？
7、特殊期內(nèi)女職工待遇及辭退問(wèn)題勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例分析與問(wèn)題解答。
專家簡(jiǎn)介：李偉
國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的全面員工關(guān)系解決方案提供商——?jiǎng)谶_(dá)律師事務(wù)所/勞達(dá)管理咨詢公司高級(jí)合伙人、研發(fā)咨詢中心總監(jiān)，資深咨詢顧問(wèn)
國(guó)內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派勞動(dòng)法與員工關(guān)系專家。
發(fā)表員工關(guān)系專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《中國(guó)36城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引》等專著四部，長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工關(guān)系、勞動(dòng)
合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實(shí)務(wù)和理論研究，擅長(zhǎng)各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫(xiě)及勞資糾紛處理。
曾為富士通、伊利集團(tuán)、橡果國(guó)際、凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業(yè)等數(shù)十家知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢、顧問(wèn)和培訓(xùn)服務(wù)。 |
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