【課程專題】
1. 新勞動爭議司法解釋應用型解讀 （回看錄播，88元）
2. HR如何提升用工風險防控技能 （回看錄播，88元）
3. 招聘入職風險防控 （回看錄播，88元）
4. 新員工試用期風險防控 （回看錄播，88元）
5. 工資報酬與調薪風險防控 （回看錄播，98元）
6. 規章制度與員工手冊撰寫策略 （回看錄播，98元）
7. 違紀違規員工處理 （回看錄播，98元）
8. 解除與終止風險防控 （直播，11月13日，138元）
【分享嘉賓】
鐘永棣：國內著名勞動法與勞動關系管理實戰專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協調師；法學學士、管理學碩士；精通勞動法律法規和勞動爭議的預防與應對，擅長把企業人力資源管理與勞動法律法規完美整合；2000年至今一直從事與勞動法有關的工作，曾任職于勞動仲裁部門并獲得“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號；多年來累計裁審和處理1000多宗勞動爭議案件，研究5000多份全國各地的勞動爭議判決書，審查完善400多家企業的人力資源制度合同文書，擔任200多家企事業單位的人力資源法律顧問，講授勞動法與勞動關系課程1300多天！
【培訓方式】釘釘群線上視頻直播；電腦或手機下載釘釘軟件并注冊賬號，加主辦方對接人員為釘釘好友，進入釘釘直播群，直接觀看。
【參會對象】企業中高層、人力資源管理者、工會干部、法務人員
【報名熱線】13718601312（微信同號），李老師
【課程大綱】
招聘入職風險防控大綱
1.招聘條件中哪些情形構成就業歧視？
2.《求職申請表》的設計要點有哪些？
3.面試過程中需注意哪些法律風險？
4.哪些崗位有必要對候選人進行背景調查？
5.是否需要候選人授權用人單位進行背景調查？
6.背景調查授權書的設計要點有哪些？
7.《錄用通知書》發還是不發？
8.如何撰寫《錄用通知書》，法律風險有哪些？
9.入職體檢應何時進行，體檢費用由哪方承擔？
10.《入職登記表》的設計要點有哪些？
11.勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？
12.入職手續通常包括哪些，需注意哪些法律風險？
13.入職前后用人單位應告知勞動者哪些情況，如何保留證據？
14.如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？
試用期用工風險防控大綱
1.試用期、見習期、學徒期的區別？
2.可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協議？
3.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理解？
4.勞動合同約定“乙方的試用期為3-6個月”是否成立？
5.法律禁止2次約定試用期，勞動合同期限和試用期限該如何約定？
6.試用期間員工休病假比較長，怎么辦？
7.試用期間工資支付法律風險分析與應對？
8.離職后再次入職能否再次約定試用期？
9.員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才降低賠償風險？
10.試用期滿后解雇新員工要不要賠償，如何控制風險？
11.試用期最后一天解雇新員工，賠償概率為70%，如何化解？
12.試用期滿前幾天解雇新員工，賠償概率為50%，如何化解？
13.試用期間解雇新員工的程序有哪些？
14.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？
15.《試用期解除勞動合同通知書》如何書寫？
16.出現“經濟性裁員”的情況，能否裁掉試用期的新員工？
工資報酬與調薪風險防控大綱
1.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？
2.怎樣理解最低工資標準，工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于？
3.未訂立書面勞動合同或勞動合同無效的，如何認定工資標準？
4.調整工作崗位后，如何單方調薪、降薪？
5.如何通過薪酬調整處理員工失職、違紀等問題？
6.什么情況下可以扣減員工的工資？
7.值班算不算加班，如何防范風險？
8.未經單位確認，勞動者自行加班，能否主張加班費？
9.年薪制的員工能否主張加班費？
10.如何設計工資構成以降低加班費成本？
11.員工主張入職以來的加班費，如何應對？
12.員工在工作日下班后加班，能否安排補休而不支付加班費？
13.內部規定“已離職員工無權獲取年終獎”，真的有效嗎？
規章制度與員工手冊撰寫策略大綱
1.規章制度與員工手冊到底有什么區別？
2.規章制度撰寫、起草時需注意的風險細節；
3.規章制度生效的必然條件有哪些？
4.規章制度的制定程序有哪些，如何操作？
5.非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？
6.無紙化、網絡化辦公下的公示，存在哪些風險？
7.如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
8.規章制度能否規定對員工進行經濟處罰？
9.規章制度違法，勞動者可以被迫解除并索取經濟補償，如何防范？
10.規章制度與員工手冊應該多長時間修改一次？
11.什么情況下需要制定某份規章制度？
12.二級單位的員工是否有義務遵守集團公司的規章制度？
違紀違規員工處理大綱
1.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規事實，用人單位該如何收集證據？
2.對于違紀員工，應該在什么時間內處理？
3.續簽勞動合同后，能否追究員工上一期合同內的違紀責任？
4.怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度”?
5.如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”？
6.怎樣理解“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
7.如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現為造成直接的經濟損失？
8.如何追究“嚴重失職、嚴重違紀違規”者的法律責任？
9.能否直接規定“禁止兼職，否則視為嚴重違紀違規”？
10.直線部門經理擅自口頭辭退員工，仲裁機構往往認定用人單位非法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
11.勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，往往得到仲裁機構的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
12.“錄音錄像”證據，仲裁與法院是否采信；用人單位內部OA系統上的資料能否作為證據使用；電子郵件、手機短信能否作為證據使用？
解除與終止風險防控大綱
1.雙方協商解除勞動合同并約定支付適當的經濟補償，事后勞動者追討經濟補償的差額部分，仲裁、法院有可能支持勞動者的訴求，用人單位如何避免案件敗訴？
2.能否與“三期女工、醫療期員工等處于特殊保護期間的員工”協商解除？
3.員工未提前30日通知用人單位即自行離職，用人單位能否扣減其工資？
4.員工提交辭職信后的30天內，用人單位批準其離職，可能有風險，如何化解？
5.員工提交辭職信后的30天后，用人單位批準其離職，也可能有風險，如何化解？
6.解除勞動合同是否均需提前30日告知勞動者？
7.對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風險？
8.以“組織架構調整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定非法解雇，用人單位該如何做才避免風險？
9.《解除勞動合同通知書》如果表述不當，往往成為勞動者打贏官司的有力證據，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔法律責任？
10.解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構成非法解除？
11.終止勞動合同是否需要提前30日告知勞動者？
12.用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責任？
【相關課程】新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(上海-深圳-北京-廣州)
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